Посібник з працевлаштування біженців, що охоплює права на роботу в США, Великобританії, Німеччині та ЄС, мовні бар'єри, визнання кваліфікації, культурну адаптацію, управління з урахуванням травм та програми роботодавців від IKEA, Starbucks та Tent Partnership.

Інтеграція біженців на ринку праці: посібник для роботодавців

Вступ

На кінець грудня 2025 року у світі було 117,8 мільйона людей вимушено переміщених, у тому числі 41,6 мільйона біженців (UNHCR Global Trends 2025). Багато з них хочуть працювати, однак біженці стикаються з найбільш серйозними перепонами на шляху працевлаштування серед усіх груп населення: мовні бар'єри, визнання кваліфікацій, юридичні обмеження, культурна адаптація, травма та неохота роботодавців.

Роботодавці, які найняли біженців, часто повідомляють про високу мотивацію та нижчу плинність кадрів серед працівників-біженців (Tent Partnership for Refugees, 2024). Цей посібник охоплює практичні кроки.

Права на роботу за країнами

Правила часто змінюються — завжди перевіряйте актуальні офіційні рекомендації перед наймом.

Сполучені Штати Америки

Біженці, допущені через Програму прийому біженців США (USRAP), можуть на законних підставах працювати відразу після прибуття; їхня форма I-94 з печаткою допуску біженця є доказом дозволу на роботу. Зверніть увагу, що нові потоки прибуття біженців через USRAP були призупинені з 27 січня 2025 року (Executive Order 14163), крім випадків, коли застосовується виняток.
Шукачі притулку можуть подати заявку на Документ про дозвіл на роботу (EAD) через 150 днів після подання заявки на притулок і мають право на його отримання після того, як заявка перебуває на розгляді протягом 180 днів у загальній складності.
Власники Тимчасового статусу захисту (TPS) можуть отримати EAD.

Сполучене Королівство

Біженці та особи, яким надано гуманітарний захист, мають повний доступ на ринок праці.
Шукачі притулку можуть подати заявку на дозвіл працювати лише якщо вони не отримали первинного рішення протягом 12 місяців з причин, що від них не залежать. Ті, хто подав заявку 26 березня 2026 року або пізніше, обмежені роботою за фахами зі списку Appendix Skilled Occupations рівня RQF 6 або вище (попередні заявники: Immigration Salary List).
Власники віз Homes for Ukraine можуть жити, працювати та навчатися у Великобританії.
Власники віз Hong Kong BN(O) можуть працювати, крім роботи як професійний спортсмен або тренер.

Німеччина

Визнаних біженців можна найняти негайно на тих же умовах, що й німецьких працівників — робочий дозвіл не потрібен.
Шукачам притулку не дозволено працювати протягом 3-місячного періоду очікування; після цього для роботи потрібен дозвіл місцевої служби у справах іноземців (Ausländerbehörde), зазвичай з дозволу Федеральної служби зайнятості. У деяких випадках період очікування становить шість місяців (наприклад, коли за заявою відповідає інша держава ЄС).
Власники Duldung (допускання) стикаються з тим же трьохмісячним періодом очікування та також потребують дозволу Ausländerbehörde.

Загальний ЄС

Переглянута Директива ЄС про умови прийому (ЄС) 2024/1346 гарантує шукачам притулку доступ на ринок праці протягом 6 місяців після реєстрації їхної заявки — зменшилось з 9 місяців за попередніми правилами. Державам-членам було надано два роки з моменту її набрання чинності в червні 2024 року для її транспозиції.

Перепони та рішення

Мова

Виклик: Мова є однією з найбільш поширених перепон на шляху працевлаштування
Рішення: Мовне навчання на робочому місці, системи наставництва, які об'єднують біженців з носіями мови, прийняття нижчого рівня мовної компетентності для ролей, де це не є суттєвим, наочні інструкції та багатомовна сигналізація

Визнання кваліфікацій

Багато біженців мають професійні кваліфікації (лікарі, інженери, вчителі), які не визнаються в країні, що приймає
Див. нашу окрему статтю про траєкторії визнання кваліфікацій за країнами
Програми перепідготовки допомагають кваліфікованим біженцям задовольнити місцеві ліцензійні та професійні вимоги

Культурна адаптація

Норми робочого місця відрізняються: ієрархія, стиль спілкування, управління часом, гендерна динаміка
Програми культурної орієнтації під час введення в посаду зменшують непорозуміння
Наставництво від осідлих біженців забезпечує культурно обґрунтовану підтримку

Травма

Багато біженців пережили войну, переслідування, затримання або небезпечні подорожі
Травма може вплинути на концентрацію, сон, міжособистісну довіру та реакції на стрес
Управління з урахуванням травми: терпіння, послідовність, чіткі очікування, доступ до підтримки психічного здоров'я
НЕ вимагайте від біженців розповідати про свої історії

Програми роботодавців

Tent Partnership for Refugees

Заснована в 2016 році засновником та генеральним директором Chobani Хамді Улукаєю, Tent є мережею понад 500 крупних роботодавців, прихильних найму та інтеграції біженців. Членами є Amazon, H&M Group, L'Oréal, Starbucks, Unilever та Sodexo. Членство безкоштовне, а Tent надає:

Практичні рекомендації від місцевих команд та навчання для служб управління людськими ресурсами
Хаб членів із ресурсами найкращих практик
Посібники з найму за країнами та дослідження щодо економічного обґрунтування найму біженців

IKEA (Ingka Group)

Ingka Group, найбільший роздрібний продавець IKEA, запустила програму Skills for Employment на Глобальному форумі біженців UNHCR 2019 року. Вона надала підтримку більш ніж 4300 біженцям у 26 країнах, поєднуючи досвід роботи, практичне навчання навичкам, культурну орієнтацію та навчання мові. Ingka відкрила вихідний код набір інструментів Skills for Employment, розроблений у співпраці з UNHCR, і має на меті підтримати щонайменше 3000 додатково біженців та шукачів притулку в період з 2024 по 2027 рік.

Starbucks

Програма найму біженців Starbucks, запущена вперше в 2017 році, діє у 11 країнах Європи, Близького Сходу та Африки, надаючи передпрацевлаштування підготовку, щоб допомогти біженцям отримати роботу в його кав'ярнях. Starbucks повідомляє, що станом на 2023 рік вона безпосередньо найняла більш ніж 5500 біженців у світі. Працюючи з Tent, вона спостерігала вищу утримання серед партнерів із біженецьким походженням, ніж серед осіб, які не є біженцями.

Економічне обґрунтування

Утримання: Біженці відомі нижчими показниками плинності кадрів, а Starbucks повідомляє про вищу утримання серед найнятих біженців
Споживачі: Споживачі кажуть, що вони більш схильні купувати у компаніях, які найняли біженців, та працювати на них (Tent Partnership for Refugees, 2024)
Навички: Багато біженців мають професійні навички, багатомовну здатність та стійкість
Різноманітність: Найм біженців створює справді різноманітну робочу силу

Ресурси

UNHCR: unhcr.org
Tent Partnership for Refugees: tent.org
Refugee Council (UK): refugeecouncil.org.uk
HIAS (US): hias.org
Breaking Barriers (UK): breaking-barriers.co.uk

Інтеграція біженців у сфері зайнятості: посібник для роботодавців