Cyfraith Cyflogaeth Anabledd Canadaidd
Fframwaith Ffederal
Deddf Hawliau Dynol Canadaidd
- Yn berthnasol i gyflogwyr a reoleiddir yn ffederal, megis adrannau ac asiantaethau ffederal, banc, cwmnïau Goron, darlledwyr, ac ieithyddiaid awyr neu reilffordd
- Yn gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd
- Yn mynnu cyfarwyddyd hyd at galedi annheilwng
Deddf Canadaidd Hygyrch (2019)
Ei nod yw gwireddu Canada heb rwystrau ar neu cyn Ionawr 1, 2040, trwy nodi, tynnu a rhwystro rwystrau mewn meysydd gan gynnwys:
- Cyflogaeth
- Yr amgylchedd adeiledig
- Technolegau gwybodaeth a chyfathrebu
- Caffael, cyflwyno rhaglenni a thransportiad
Deddfwriaeth Dalaith
Ontario - AODA
Mae'r Ddeddf Hygyrchedd ar gyfer Ontariad ag Anableddau yn gosod safonau ar gyfer:
- Gwasanaeth cwsmer
- Gwybodaeth a chyfathrebiad
- Cyflogaeth
- Trafnidiaeth
- Dylunio mannau cyhoeddus
Coluimbia Brydeinig
- Cod Hawliau Dynol BC
- Deddf Hygyrch Coluimbia Brydeinig (2021)
- Yn caniatáu i'r dalaith wneud safonau hygyrchedd mewn meysydd megis cyflogaeth, cyflwyno gwasanaethau, yr amgylchedd adeiledig, ac gwybodaeth a chyfathrebiad
Dyletswydd i Gyfarwyddo
O dan Ddeddf Hawliau Dynol Canadaidd, mae gan gyflogwyr a reoleiddir yn ffederal ddyletswydd i gyfarwyddo:
- Rhaid i gyflogwyr gyfarwyddo hyd at bwynt caledi annheilwng
- Rhaid i'r gweithiwr fod yn fodlon hefyd i gymryd rhan yn y broses gyfarwyddo
- Dim ond ar sail iechyd, diogelwch a chost y gellir hawlio caledi annheilwng
Cynhaliaeth Ariannol
Cronfa Cyfleoedd ar gyfer Pobl ag Anableddau
Ariannu ffederal ar gyfer prosiectau sy'n cynnig:
- Cymorthdaliadau cyflog
- Hyfforddiant sgiliau a gosodiadau swydd
- Mentrau ymwybyddiaeth cyflogwyr
Adnoddau
- Comisiwn Hawliau Dynol Canadaidd: chrc-ccdp.gc.ca
- Canadaidd Hygyrch: canada.ca/accessibility