Offenlegung Ihrer Behinderung: Ein Leitfaden für Jobsuchende
Die Entscheidung zur Offenlegung
Die Entscheidung, ob Sie eine Behinderung offenlegen möchten, ist zutiefst persönlich. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort – nur das, was für Sie richtig ist.
Rechtlicher Schutz
Sie sind geschützt vor
- Fragen zu Behinderungen vor einem Stellenangebot (USA: ADA; UK: Abschnitt 60 des Equality Act schränkt Fragen zur Gesundheit vor Angeboten ein, mit begrenzten Ausnahmen wie Fragen zu notwendigen Anpassungen im Bewerbungsprozess)
- Diskriminierung aufgrund von Behinderung
- Vergeltung für die Anforderung von Anpassungsmaßnahmen (in den USA ist die Anforderung einer Behindertengerechtigkeitsmaßnahme eine geschützte Tätigkeit)
Sie sind NICHT verpflichtet zu
- Offenlegung während des Bewerbungsprozesses
- Angabe Ihrer genauen Diagnose
- Erklärung Ihrer medizinischen Geschichte
Wann sollten Sie eine Offenlegung in Betracht ziehen
Während der Bewerbung
Erwägen Sie, wenn:
- Sie Anpassungsmaßnahmen für den Bewerbungsprozess benötigen
- Der Arbeitgeber aktiv Menschen mit Behinderungen rekrutiert
- Ihre Behinderung Lücken im Lebenslauf positiv erklärt
Während des Vorstellungsgesprächs
Erwägen Sie, wenn:
- Sie Anpassungsmaßnahmen für das Vorstellungsgespräch benötigen
- Ihre Behinderung offensichtlich ist
- Sie die Einstellung des Arbeitgebers bewerten möchten
Nach dem Stellenangebot
Dies ist oft der optimale Zeitpunkt, da:
- Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen ausgewählt wurden
- Der Arbeitgeber bereits entschieden hat, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind
- Sie Anpassungsmaßnahmen verhandeln können
So legen Sie offen
Bleiben Sie professionell
Konzentrieren Sie sich auf:
- Die Anpassungsmaßnahme, die Sie benötigen
- Wie sie Ihnen hilft, die Arbeit zu verrichten
- Ihre Qualifikationen und Ihr Engagement
Was Sie NICHT sagen sollten
- Detaillierte medizinische Geschichte
- Emotionale Appelle
- Entschuldigungen für Ihre Behinderung
Ressourcen nach Land
- USA: ADA, EEOC
- UK: Equality Act, ACAS
- Kanada: Human Rights Commissions
- Australien: Fair Work, AHRC