Revelar tu Discapacidad: Guía para Buscadores de Empleo
La Decisión de Revelar
Decidir si revelar una discapacidad es profundamente personal. No hay respuesta correcta o incorrecta.
Protecciones Legales
Estás Protegido Contra
- Preguntas sobre discapacidades antes de una oferta de trabajo
- Discriminación basada en discapacidad
- Represalias por solicitar adaptaciones
NO Estás Obligado A
- Revelar durante el proceso de solicitud
- Revelar tu diagnóstico específico
- Explicar tu historial médico
Cuándo Considerar Revelar
Durante la Solicitud
Considera si:
- Necesitas adaptaciones para el proceso de solicitud
- El empleador recluta activamente personas con discapacidad
Durante la Entrevista
Considera si:
- Necesitas adaptaciones para la entrevista
- Tu discapacidad es aparente
Después de la Oferta de Trabajo
Este suele ser el momento óptimo porque:
- Has sido seleccionado por mérito
- Las protecciones legales son más fuertes
- Puedes negociar adaptaciones
Cómo Revelar
Mantén la Profesionalidad
Enfócate en:
- La adaptación que necesitas
- Cómo te ayuda a desempeñar el trabajo
- Tus calificaciones y compromiso
Qué NO Decir
- Historial médico detallado
- Apelaciones emocionales
- Disculpas por tener una discapacidad