Une carte documentée et vérifiée de sources des employeurs les plus reconnus en Allemagne pour l'inclusion du handicap, des agences, défenseurs, certificateurs et plateformes — 7 catégories, chacune avec sources.

🇩🇪 Qui dirige l'inclusion du handicap en Allemagne

Ceci est une entrée dans l'Atlas de l'inclusion d'InkludX — un examen pays par pays, segment par segment, des organisations à travers l'Europe genuinely reconnues pour leur travail d'emploi inclusif du handicap : un prix remporté, un programme à l'échelle, ou une empreinte digitale de politique derrière la réclamation, pas seulement une mention « d'inclusion » sur un site web. L'Allemagne est l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

SAP — Entreprise mondiale de logiciels d'entreprise. Son plan d'action 2024 pour l'inclusion du handicap — son troisième depuis 2013 — inclut le programme de neurodivers Autism@Work aux côtés de mesures de prévention et d'intégration pour l'ensemble de la main-d'œuvre. [Source](https://news.sap.com/germany/2024/07/aktionsplan-teilhabe-menschen-behinderungen-sap-praevention-inklusion/).
Deutsche Bahn — Opérateur national des chemins de fer. Emploie 12 369 personnes en situation de handicap (en janvier 2026) ; son unité d'inclusion a remporté le « Prix Impact de la Diversité » (2023). [Source](https://db.jobs/de-de/warum-zur-db/inklusion).
BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Opérateur du transport public de Berlin. 1 308 employés en situation de handicap grave (en 2020) ; organise un « Schichtwechsel » annuel d'une journée d'échange de postes entre le personnel des ateliers protégés et celui de la BVG. [Source](https://life-online.de/project/bvg-berliner-verkehrsbetriebe/).

Agences publiques et organismes d'aide sociale

Bundesagentur für Arbeit — Agence fédérale de l'emploi. Gère les services de réadaptation professionnelle et un « Aktionsplan Inklusion » mettant en œuvre la CNUDPH des Nations unies, que l'Allemagne a ratifiée en 2009. [Source](https://www.arbeitsagentur.de/ueber-uns/inklusion-bringt-weiter).
BIH — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter — Organisme faîtier pour les 17 bureaux d'intégration/inclusion régionaux allemands. Coordonne les bureaux qui conseillent et administrent le soutien financier aux employeurs, et émet des recommandations conjointes fixant des normes de financement nationales communes. [Source](https://www.bih.de/integrationsaemter/).
Senatsverwaltung Berlin — Administration de l'État pour l'emploi et les affaires sociales. En 2025, a décerné le Berliner Inklusionspreis (10 000 € chacun) à quatre employeurs. [Source](https://www.berlin.de/sen/asgiva/presse/pressemitteilungen/2025/pressemitteilung.1617848.php).

ONG et organisations de plaidoyer

*Sozialheldinnen e.V.* — ONG berlinoise de professionnels des médias en situation de handicap ou non. Gère le projet de langage médiatique Leidmedien.de ; ses propres distinctions incluent le Deutscher Mobilitätspreis (2016), le Ruderman Preis für Inklusion (2016), et une nomination au Grimme Online Award (2013).* [Source](https://www.sozialhelden.de/wir/erfolge).
Sozialverband VdK Deutschland — Plus grande association de défense sociale allemande pour le handicap et les maladies chroniques. Fait activement du lobbying pour un meilleur accès au marché du travail et une meilleure représentation des personnes en situation de handicap grave sur les lieux de travail. [Source](https://www.vdk.de/themen/behinderung/).
Aktion Mensch — Plus grande loterie sociale allemande et organisme de financement social privé. Commande le très cité Inklusionsbarometer Arbeit en collaboration avec l'Institut de recherche Handelsblatt. [Source](https://www.aktion-mensch.de/inklusion/studien/zahlen-daten-fakten).

Organismes de certification et de normalisation

Charta der Vielfalt e.V. — Plus grande initiative allemande de diversité des employeurs. Des milliers d'entreprises signataires représentant des millions d'employés ; organise la Journée allemande de la diversité annuelle. (Le nombre exact actuel de signataires n'a pas pu être confirmé de manière indépendante — le site de l'organisation lui-même l'établit bien au-dessus de 4 000 en 2026.) [Source](https://www.charta-der-vielfalt.de/en/medienkampagne-inklusion).
Aktion Mensch-Siegel — Sceau corporatif pour les entreprises soutenant la mission sociale d'Aktion Mensch. Largement utilisé par les employeurs allemands pour signaler publiquement leur engagement envers l'inclusion du handicap ; 95 % des Allemands reconnaissent le nom d'Aktion Mensch. [Source](https://www.aktion-mensch.de/gkshop-static/gkshop/static/pdf/Aktion-Mensch_Siegel-Infoblatt_2026.pdf).
Statut Inklusionsbetrieb (BIH) — Accréditation légalement définie selon les §§215ff SGB IX exigeant 30–50 % de main-d'œuvre en situation de handicap grave. La norme allemande la plus proche « d'employeur inclusif certifié » contraignante, administrée via les bureaux d'intégration/inclusion régionaux du BIH avec des recommandations de financement nationales uniformes. [Source](https://www.bih.de/integrationsaemter/medien-und-publikationen/fachlexikon/detail/inklusionsbetriebe/).

Entreprises sociales et prestataires de placement

auticon — Cabinet de conseil en informatique où plus de 70 % du personnel sont autistes. Fondé en 2011 en Allemagne ; opère désormais à l'international en tant que l'un des cabinets de conseil en informatique spécialisés dans l'autisme les plus établis en Europe. [Source](https://auticon.com/de/).
discovering hands — Forme des femmes aveugles et malvoyantes graves en tant qu'examinatrices tactiles médicales pour le dépistage du cancer du sein. Détecte ~30 % plus de modifications tissulaires et 50 % plus petites que les médecins ; a remporté le Prix de la Société civile du CESE (2017). [Source](https://www.discovering-hands.de/).
Réseau Inklusionsbetriebe — Employeurs où 30–50 % du personnel ont un handicap grave, dans les bureaux, l'informatique, la restauration et la vente au détail. Le programme de subvention salariale « Budget für Arbeit » transfère les personnes des ateliers protégés vers le marché du travail libre. [Source](https://www.talentplus.de/im-job/alternative-beschaeftigungsformen/inklusionsbetriebe/).

Prix, médias et programmes de reconnaissance

Bundesteilhabepreis — Prix fédéral de la participation du BMAS. L'édition 2026 (7e) axée sur les transitions inclusives vers l'emploi pour les jeunes en situation de handicap, dotée d'une bourse totale de 17 500 €. [Source](https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2026/bundesteilhabepreis-2026-verliehen.html).
Inklusionsbarometer Arbeit — Index annuel de l'Institut de recherche Handelsblatt et d'Aktion Mensch, depuis 2013. Désormais dans sa 13e édition (2025) ; la source de données la plus fréquemment citée dans les médias allemands et le débat politique sur l'emploi des personnes en situation de handicap. [Source](https://research.handelsblatt.com/projekte/inklusionsbarometer/).
JobErfolg-Inklusionspreis (Bavière) — Prix d'État depuis 2005. Honore les employeurs inclusifs exceptionnels dans les catégories service public, entreprise privée et innovation. [Source](https://www.integrationsfachdienst.de/de/joberfolg2026.html).
Diversity Accelerator Award (« The Spark ») — Catégorie de prix lors du « The Spark – Der deutsche Digitalpreis », présenté par McKinsey & Company et Handelsblatt. Remporté par myAbility en 2023, signalant la montée de l'inclusion du handicap dans le discours dominant allemand sur la diversité. [Source](https://www.myability.org/en/about-us/about-myability).

Plateformes HR-tech et de recrutement inclusif

myAbility.jobs — Entreprise sociale se décrivant comme la première et plus grande plateforme d'emploi inclusive dans la région germanophone, actives en Allemagne et en Autriche. A remporté le Diversity Accelerator Award (2023) lors du « The Spark ». [Source](https://www.myability.org/loesungen/disability-recruiting).
REHADAT-talentplus — Portail gratuit d'appariement géré par l'Institut der deutschen Wirtschaft Köln, financé par le BMAS via l'Ausgleichsfonds. Connecte les employeurs aux conseils, options de financement et contacts pour l'embauche de personnes en situation de handicap. [Source](https://www.talentplus.de/informationen/ueber-uns/).
auticon — Au-delà d'être un employeur d'entreprise sociale, son modèle de recrutement structuré activé par la technologie pour les talents informatiques autistes. Fonctionne comme une plateforme de recrutement inclusif de facto adjacent aux offres HR-tech spécialisées. [Source](https://auticon.com/de/karriere/).

Documenté et indépendamment re-vérifié. Chaque entrée ci-dessus a été recueillie via une recherche web et ensuite vérifiée par rapport à sa source citée lors d'une étape de vérification distincte ; les entrées qui n'ont pas tenu ont été corrigées ou supprimées. L'approvisionnement peut néanmoins devenir dépassé — les années de prix, les chiffres et l'état du programme peuvent changer.

Vous avez remarqué quelque chose d'incorrect, dépassé ou manquant ? [Contactez-nous](/contact) — cette carte ne s'améliore que grâce aux regards locaux, et nous intégrons chaque correction.

🇩🇪 Qui mène l'inclusion des personnes en situation de handicap en Allemagne