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L'OIT a annoncé un nouveau Programme de travail décent et de relèvement 2026–2029 pour le Territoire palestinien occupé, qui comprend un accent spécifique sur l'emploi et la protection sociale des personnes handicapées parmi d'autres groupes vulnérables. Le programme vise à remédier aux perturbations massives du marché du travail, l'OIT notant qu'elle a précédemment fourni une assistance technique contribuant à ce que les allocations sociales atteignent plus de 30 000 personnes âgées et personnes handicapées.
Le gouvernement de Singapour a annoncé une nouvelle subvention Stronger Support Enabling Employment Grant (S-EEG) de $30 millions pour encourager les employeurs à créer des emplois pour les personnes en situation de handicap, en particulier celles ayant des besoins de soutien modérés. Les subventions patronales existantes pour l'embauche de travailleurs en situation de handicap seront consolidées en une seule Enabling Employment Grant en 2027 pour rendre le soutien plus accessible.
Leitrim a accueilli un rassemblement européen de trois jours axé sur les communautés inclusives et les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées, réunissant des organisations d'Irlande, de Croatie, de Serbie, d'Italie et de Slovénie dans le cadre du projet GET-IN. L'événement a présenté des initiatives locales, des services et des partenariats communautaires aidant les personnes handicapées à participer à la vie communautaire, à l'éducation, à la formation et à l'emploi.
Ardook, une entreprise sociale basée en Arménie, crée des emplois flexibles en télétravail pour les mères s'occupant d'enfants handicapés, traitant les obstacles auxquels font face ces soignants dans l'emploi traditionnel. L'organisation s'est étendue à la Géorgie et vise à développer ses opérations pour offrir des possibilités de revenus durables aux femmes incapables de participer aux emplois conventionnels en raison de leurs responsabilités de soins.
La journée portes ouvertes de l'Istana à Singapour a présenté des initiatives d'emploi inclusif pour les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables, mettant en avant des organisations comme Inclus et New Hope Community Services. Des hôtels comme Novotel et Mercure Singapore ont démontré des pratiques d'embauche inclusives en adaptant les rôles professionnels aux forces individuelles des candidats plutôt que de rechercher des candidats parfaits.
17 sep 2026 _Le Department for Work and Pensions a publié une évaluation rapide des preuves sur la manière de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé, selon...
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