Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Het Clubhouse-model, in 1948 ontstaan in New York, omvat nu 370 Clubhouses in 32 landen, met Europa als grootste regio buiten de VS. Zo werkt de route terug naar betaald werk, en dit zegt het bewijs werkelijk.
I næste uge lukkes Storebæltsbroen kortvarigt på alle hverdage på grund af vedligeholdelsesarbejde. Det skriver Sund & Bælt på den sociale platform X. Mandag lukker broen første gang fra klokken 19.
![Image 1](https://asset.dr.dk/drdk/umbraco-images/myeni51a/20260913-012054-5.jpg?im=AspectCrop%3D%28720%2C480%29%2CxPosition%3D.5%2CyPosition%3D.
Employer behaviour is the missing link in disability employment policy. Decades of wage subsidies, legal mandates, and awareness campaigns have produced modest results. Field experiments reveal why: employers avoid disability disclosure not from malice but from rational responses to perceived risk and information gaps. Fixing this requires understanding what employers actually fear.
No other vocational intervention comes close to IPS's evidence base: 25+ randomised controlled trials across 15 countries, consistent effect sizes of 1.5–2.5× traditional rehabilitation, replicated in high-benefit welfare states including Norway, the Netherlands, and Denmark. Yet European implementation remains fragmented and under-scale.
When you look beyond the official unemployment rate, approximately 30 million working-age Europeans are structurally outside the labour market — on disability benefits, long-term sickness, early retirement, or inactive. The fiscal cost exceeds €400 billion annually. This is the defining labour market challenge of the decade.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.