Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Spaans Ley 4/2026, gepubliceerd in de BOE op 3 oktober en van kracht vanaf 23 oktober 2026, is de meest ingrijpende hervorming van het arbeidsrecht voor personen met een beperking in jaren. De wet versterkt het concept van «redelijke aanpassingen» (ajustes razonables), waardoor het niet verstrekken ervan een vorm van discriminatie op grond van beperking wordt. Cruciaal is dat de verplichting zich nu ook uitstrekt tot familiemantelzorgers van personen met een beperking — echtgenoten, partners en verwanten tot en met de tweede graad. Werkplaatsen («centros especiales de empleo») worden hernoemd tot «empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad» (EIDIS), waarbij hun minimumvereiste van 70 % werknemers met een beperking behouden blijft. De regering heeft één jaar de tijd om nieuwe regelingen voor deze entiteiten en alternatieve maatregelen voor het 2%-tewerkstellingsquotum op te stellen. Voor HR-teams betekent de wet een onmiddellijke herziening van aanpassingsprocedures, werkadaptatiebeleid en verlofbepalingen voor zorggevers. Het schrijft ook expliciet discriminatie door associatie in arbeidsrecht vast.
Spanje's Ley 4/2026, gepubliceerd in de BOE op 3 oktober 2026, voert een omvangrijke hervorming in van rechten van personen met beperkingen en zorgbehoevenden, die op 23 oktober 2026 van kracht wordt. Voor werkgevers is de meest impactvolle wijziging een versterking van het juridische concept van 'redelijke aanpassingen' (ajustes razonables): het niet verstrekken hiervan kan nu discriminatie op basis van beperking vormen, tenzij de werkgever aantoont dat dit een buitensporige belasting oplevert. Cruciaal is dat verplichtingen voor aanpassingen zich uitstrekken voorbij de werknemer met beperking zelf tot hun echtgenoot, vaste partner en familiale zorgverleners tot de tweede graad. De wet herziet ook het systeem voor 'empresas para la inclusión laboral' (voorheen beschermde werkplaatsen/centros especiales de empleo) en vereist een nieuw koninklijk decreet binnen een jaar. Werkgevers moeten ook een verklaring omtrent het gedrag (VOG) verkrijgen voor functies met regelmatig contact met personen met beperkingen. Dit is de meest significante Spaanse wet op arbeidsbeperkingen-werkgelegenheid van het afgelopen decennium en beïnvloedt direct aanstellings-, werkplekadaptatie- en HR-complianceverplichtingen.
Spain's Ley 4/2026, published in the BOE on 3 October and in force since 23 October 2026, is the country's most significant disability-employment reform in over a decade. The law renames Centros Especiales de Empleo (sheltered workshops) as EIDIS — Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad — signalling a shift toward mainstream integration while keeping the 70% minimum disability workforce rule. Crucially, it extends the employer duty to provide reasonable workplace accommodations not only to workers with disabilities but also to their spouses/partners and family carers up to the second degree. The 2% disability employment quota for firms with 50+ staff is maintained, and a new implementing regulation for alternative measures must be adopted within one year. The law also modifies the Workers' Statute, social security rules and the minimum income scheme. For European employers watching cross-border trends, Spain is leading with a carer-inclusive accommodation framework that goes beyond most EU peers.
17 sep 2026 _Het Department for Work and Pensions heeft een Rapid Evidence Assessment gepubliceerd over hoe werkgevers kunnen worden ondersteund bij het werven van mensen met beperkingen en personen met aandoeningen, volgens...
Professionals met ervaring in filantrropie voor sociale gerechtigheid, grassroots-organisering en bewegingsbouw kunnen solliciteren naar de positie **Emergent Fund Programmafficer [Baan](https://news.google.
Koninklijk Decreet 707/2026, goedgekeurd op 2 september 2026, stelt Spanjes eerste verplichte cognitieve toegankelijkheidsvoorwaarden voor werkplekken vast. Vanaf 1 januari 2027 moeten bedrijven ervoor zorgen dat vacatures toegankelijk zijn, sollicitatiegesprekken aangepast aanbieden en documenten en trainingsmaterialen in gemakkelijk leesbare taal verstrekken aan werknemers met een intellectuele beperking met een graad van 33% of hoger. Trainingen over beroepsrisico's en documentatie van noodprocedures moeten ook in gemakkelijk leesbare versies beschikbaar zijn. Het decreet is van toepassing op het gehele land en voegt een nieuwe nalevingslaag toe aan Spanjes bestaande 2%-quotum voor werkgelegenheid van mensen met een beperking voor bedrijven met 50 of meer werknemers. Dit gebeurt terwijl de werkgelegenheidsquote voor mensen met een beperking in Spanje een record van 28,9% bereikte — een stijging van 42% sinds 2014, maar nog steeds ver onder het algemene percentage van 69,7%. Ondertussen brengt de Spaanse Senaat een wetsvoorstel ter versterking van de handhaving van het quotum. Voor multinationale werkgevers stellen Spanjes regels voor cognitieve toegankelijkheid een potentiële standaard voor inclusieve werving in heel Europa.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.