Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Naast het officiële werkloosheidscijfer staan miljoenen Europeanen extra buiten de arbeidsmarkt. In 2024 telde Eurostat 13,1 miljoen werklozen in de EU, plus 6,2 miljoen mensen die beschikbaar waren om te werken maar niet zochten, en 8,0 miljoen jongeren van 15 tot 29 jaar die geen werk hadden en geen onderwijs of opleiding volgden (NEET).
The American Legion hield zijn derde Department Service Officer Symposium, waar 62 veteranenserviceambtenaren uit het hele land werden getraind in het navigeren van het uitkeringssysteem voor arbeidsongeschiktheid van het U.S. Department of Veterans Affairs. De training, uitgevoerd door advocatenkantoor Bergmann & Moore, richt zich op het helpen van veteranen bij het verkrijgen van invaliditeitsuitkeringen en voordelen, en deelnemers benadrukken dat het zich ontwikkelende systeem continue professionele ontwikkeling vereist om veteranen met handicaps beter van dienst te zijn.
Een zeven weken durend online therapieprogramma gebaseerd op acceptatie- en commitment-therapie verminderde stress en verhoogde het gevoel van betekenis op het werk voor 164 Québecse werknemers die omgaan met uitbrandheid, baantevredenheid en carrièremoeilijkheden. Het programma toonde bijzondere voordelen voor lage inkomens verdiensten en werknemers zonder vaste banen, en pakte werkgelegenheidsuitdagingen in precaire werksituaties aan.
Het Istana Open House in Singapore presenteerde inclusieve werkgeversinitiativen voor mensen met beperkingen en kwetsbare groepen, met organisaties zoals Inclus en New Hope Community Services. Hotels zoals Novotel en Mercure Singapore demonstreerden inclusieve aanstellingspraktijken door functies aan te passen aan de individuele sterke punten van kandidaten in plaats van naar perfecte kandidaten te zoeken.
Fiji's minister voor vrouwen, kinderen en sociale bescherming lanceerde een richtlijn over inclusieve aanwervingspraktijken voor personen met beperkingen, stellende dat het in dienst nemen van mensen met handicaps zou kunnen helpen het arbeidstekort van het land aan te pakken. Het ministerie heeft al tientallen personen met beperkingen ondersteund via economische empowermentprogramma's en streeft ernaar meer werkgevers aan te moedigen om toegankelijke en inclusieve werkplekken te creëren.
Medef, een Franse werkgeversorganisatie, organiseert activiteiten tijdens de Europese Week voor Werkgelegenheid van Personen met Beperkingen (SEEPH) 2026, waaronder DuoDay job shadowing, bewustmakingsactiviteiten en een webinar over werkgelegenheidsbelemmeringen voor jongeren en oplossingen. Het webinar zal bevindingen uit onderzoek naar werktrajecten van jongeren met beperkingen presenteren en strategieën bespreken om hun toegang tot duurzame werkgelegenheid te verbeteren.
Inclusive Future Days 2027: Het kanton Fribourg lanceert een oproep tot actie voor professionele inclusie van mensen met een beperking - FR.ch
Ivoorkust: Een inclusief job dating-event voor werkgelegenheid van mensen met een beperking APAnews - African Press Agency
France Travail herziet ondersteuning voor mensen met een handicap Handicap.fr
Werk: handicap wordt een belangrijk onderwerp in discussies - Handicap.fr
Ziekte en handicap: werkplekuitrusting, een blinde vlek in het HR-beleid - RSE Magazine
Werk: Lancering van Handi'Talents in Bercy Handicap.fr
STEF vertrouwt op trainingen in werksituaties om mensen met beperkingen aan te stellen TRM24.fr
Werkgelegenheid voor volwassenen met autisme: OETH, RQTH en ondersteunde werkgelegenheid Howl.Link
Disability Recruitment Forum 2026: Een bijeenkomst om bedrijven en kandidaten samen te brengen in Montigny-le-Bretonneux tv78
Op 4 september 2026 sloot president Macron de 7e Conférence nationale du handicap (CNH) van Frankrijk af in het Prisme de Bobigny en onthulde 16 verbintenissen en 65 maatregelen onder de noemer 'Van een inclusieve samenleving naar een volledig toegankelijke samenleving'. Drie maatregelen zijn direct gericht op werkgelegenheid: een 'plan voor beroepsmatige inclusie 2032' om werkgeversparticipatie in te bedden; uitgebreid ondersteunde werkgelegenheid (emploi accompagné) gericht op 20.000 begunstigden tegen 2028; en een nationale raadpleging over de toekomst van de 40 jaar oude 6%-verplichting voor werkgelegenheid van mensen met een handicap (OETH). Agefiph zal verbeteringen van toegankelijkheid op het werk financieren voor middelgrote bedrijven (250–500 werknemers). Ondanks vooruitgang – Frankrikes openbare sector heeft een quoteringgraad van personen met een handicap van 6,36% bereikt, die het wettelijk doel van 6% overschrijdt – beschäftigen nog steeds ongeveer een derde van de verplichte particuliere bedrijven geen personen met een handicap, en blijft het werkloosheidspercentage van personen met een handicap op 11,5% in vergelijking met 8,1% voor de algemene bevolking.
De Europese Week voor Werkgelegenheid van mensen met een beperking (SEEPH) viert haar 30e editie van 16-22 november 2026, met het thema 'Demystify, simplify, support — Employment for all.' Georganiseerd door LADAPT, Agefiph en FIPHFP, concentreert de week zich op DuoDay (19 november), wanneer bedrijven in Frankrijk, België, Zweden en Nederland een persoon met een beperking voor een dag welkom heten, gekoppeld aan een vrijwillige werknemer. Inschrijving is al open via het DuoDay-platform. De week omvat ook de H-Games-competitie tussen bedrijven via de United Heroes-app, waarbij werknemersactiviteiten donaties aan de Fédération Française Handisport vrijmaken. Voor werkgevers biedt SEEPH een concreet, laagdrempelig startpunt voor inclusie van mensen met een beperking: DuoDay-koppels leiden vaak tot stages of baanaanbiedingen. Met Frankriks werkloosheidspercentage voor mensen met een beperking van 11,5% (tegenover 8,1% algemeen) en bijna een derde van verplichte bedrijven die nul mensen met een beperking in dienst hebben, is deelname van werkgevers nog nooit zo kritiek geweest.
Ivoorkust-AIP/Werkgelegenheid voor personen met een beperking: FIPPSH roept particuliere bedrijven op zich aan regelgeving te houden AIP - Ivorian Press Agency
Patrick McCabes kolossale prestatie toont grenzen en mogelijkheden van het stelsel voor speciaal onderwijs en handicap. Patrick McCabe is onmiddellijk herkenbaar in de vroege herfstzon, zijn...
"De werkpleksaanpassing voor een werknemer met een handicap mag niet alleen afhankelijk zijn van managementwil" La Croix
UCLA Health: dit plan van 5 miljoen euro om een schokkend getal over werkgelegenheid van Californiërs met een beperking te veranderen Homéophyto
"Vier op de tien werknemers getroffen door handicap en chronische ziekten", Danielle Deruy directeur van Inclusiv'Day Le Parisien
Morocco Disability Employment Forum 2026 Dreamjob.ma
Op 1 oktober 2026 vierde Frankriks toonaangevende evenement voor inclusief werkgeverschap Inclusiv'Day zijn 10e jubileum in het Palais des Congrès in Parijs met 6 000 deelnemers, 280 sprekers, 200 partners en 120 sessies. Onder het thema 'La force de l'engagement' (De kracht van betrokkenheid) bracht het evenement hoge regeringsfunctionarissen samen, waaronder Camille Galliard-Minier (minister voor autonomie en personen met een beperking), Jean-Pierre Farandou (arbeidsminister) en leiders van Medef, Apec en Agefiph. Sessies behandelden handicap en werkgelegenheidsresultaten, neuro-ontwikkelingsstoornissen (TND), geestelijke gezondheid op het werk, digitale toegankelijkheid en AI. Het evenement benadrukte de groeiende rol van 'référents handicap' — toegewijde coördinatoren voor personen met een beperking binnen bedrijven — wiens taken worden geformaliseerd via een aanstaand decreet. Parallel daaraan vindt Hello Handicap, de grootste digitale wervingsbeurs van Frankrijk voor werknemers met een beperking, plaats van 20–23 oktober 2026 met 130 werkgevers, 20 000 vacatures en een track record waarbij 1 op 2 kandidaten vervolgcontact krijgt na het sollicitatiegesprek.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.