Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bespreekt hoe jongeren met psychische aandoeningen en neuroverenigheid via ondersteuning in werk moeten worden begeleidt in plaats van van uitkeringen afhankelijk te blijven, en noemt Denemarks Fleksjob-regeling als model dat gehandicapte werknemers in staat stelt met verminderde uren en aanpassingen werkzaam te blijven. De regering van plan is volgende jaar nieuwe wetgeving in te voeren naar aanleiding van onderzoeken naar hervorming van uitkeringen voor mensen met een beperking en werkgelegenheid voor jongeren.
Bridge Creative, een sociaal onderneming, opent Bridgeworks, een nieuw arbeids- en competentiecentrum in Bishop Auckland ontworpen om mensen met leerbeperking en autistische mensen te helpen praktische vaardigheden te ontwikkelen, kwalificaties te behalen en toegang tot betaalde banen in verschillende sectoren te verkrijgen. Het centrum biedt beroepsopleiding, werkervaring en ondernemingsactiviteiten met focus op ondersteuning van jongeren die van onderwijs naar werkgelegenheid transiteren.
Cijfers van het Britse ministerie van Werk en Pensioenen tonen aan dat mensen met beperkingen een werkzaamheidgraad van 53 % hebben in vergelijking met 82,4 % voor mensen zonder beperkingen, wat een werkgelegenheidsgap van 29,4 procentpunten vertegenwoordigt dat het afgelopen jaar is verslechterd. Het artikel analyseert of deze kloof daadwerkelijke barrières voor werkgelegenheid weerspiegelt of veranderingen in de manier waarop invaliditeit in officiële statistieken wordt gedefinieerd.
Riverside Industries Inc. benoemde Markus Jones tot president en CEO; de missie van de organisatie is individuen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen door werkgelegenheid, maatschappelijke betrokkenheid en persoonlijke groei verder helpen. Tijdens het interim-leiderschap van Jones voltooide RSI een bouwproject van $500 000 om een nieuwe ruimte voor de Production Department te creëren, een sociaal onderneming dat deelnemers aan het programma met beperkingen in dienst stelt.
The American Legion hield zijn derde Department Service Officer Symposium, waar 62 veteranenserviceambtenaren uit het hele land werden getraind in het navigeren van het uitkeringssysteem voor arbeidsongeschiktheid van het U.S. Department of Veterans Affairs. De training, uitgevoerd door advocatenkantoor Bergmann & Moore, richt zich op het helpen van veteranen bij het verkrijgen van invaliditeitsuitkeringen en voordelen, en deelnemers benadrukken dat het zich ontwikkelende systeem continue professionele ontwikkeling vereist om veteranen met handicaps beter van dienst te zijn.
Het Milburn-onderzoek beveelt de Britse regering aan om betaalde banen voor jonge mensen met handicaps te creëren en te subsidiëren door middel van «flexi-banen», werkgelegenheidstoelagen en ondersteuning voor vaardigheden om hoge werkloosheid onder gehandicapte jongeren van 16-24 jaar aan te pakken. Het onderzoek stelt voor een Deense stijl flexibele arbeidsregeling, job carving en vrijwillige werkgeversstreefcijfers voor het aannemen van gehandicapte jongeren te adopteren, terwijl de uitgaven voor invaliditeitsuitkeringen naar werkgelegenheidsondersteuning zouden moeten worden omgeleid.
De Inclusion in Awards 2026 erkende leiders, teams en organisaties die werkplekinclusie voortdrijven in de horeca-, reis-, vrijetijds- en detailhandelssectoren, met specifieke prijzen voor inclusie van personen met een handicap en initiatieven voor sociale mobiliteit. Het evenement haalde ook £300.000 op voor Team Domenica, een liefdadigheidsorganisatie die jongeren met leerbeperking in het arbeidsproces ondersteunt.
The Arc of Northeast Pinal County, onder leiding van nieuwe directeur Rosalie Gutierrez, dient mensen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen door programma's gericht op vaardigheidsontwikkeling, sociale inclusie en werkgelegenheidskansen, waaronder werk in een kringloopwinkel en tuinonderhoudprojecten. De organisatie helpt studenten bij de overgang van school naar volwassenheid en coördineert met lokale schooldistricten en de Division of Developmental Disabilities van het Arizona Department of Economic Security.
Statistieken van de Britse regering tonen aan dat 5,6 miljoen mensen met beperkingen in april-juni 2026 werkzaam waren, met een werkgelegenheidsgraad van 53% vergeleken met 82,4% voor mensen zonder beperkingen, wat een verschil in werkgelegenheid van 29,4 procentpunten voor mensen met beperkingen betekent. De gegevens onthullen dat mensen met beperkingen hogere werkloosheidsquotes, lagere transitiepercentages naar werkgelegenheid ondervinden en vaker onderemployed zijn of in lager gekwalificeerde beroepen werken.
Een Cork-pub heeft samengwerkt met technologiebedrijf AssistiV Ireland om David Mullins, een man met een intellectuele beperking, in dienst te nemen met behulp van aanraakschermentechnologie die complexe taken omzet in eenvoudige visuele en audiosignalen ter ondersteuning van zijn werk als barkeeper en serveerster. De technologie wordt nu uitgerold in Ierse horecagelegenheden om werkgelegenheidsvragen voor mensen met intellectuele beperkingen, leerbehinderingen en autisme aan te pakken, met momenteel 48 personen ondersteund in functies in de horeca en andere sectoren.
Cheshire West and Chester heeft het NEET-percentage (niet in onderwijs, werk of training) teruggebracht tot 3,62%, met de raad die samenwerkt met partners, waaronder trainingleveranciers, om op maat gesneden ondersteuning te ontwikkelen voor kwetsbare groepen, waaronder jongeren met speciale onderwijsbehoeften en handicaps (SEND). Het artikel benadrukt flexibele loopbaanpaden en programma's die zijn ontworpen om jongeren met handicaps en psychische gezondheidsproblemen toegang te geven tot onderwijs, training en werk.
Een nieuwe federale Medicaid-werkplicht die in januari 2027 van kracht wordt, stelt ouders van kinderen van 13 jaar en jonger vrij, maar overlaat de uitvoering aan staten met vage richtlijnen voor het definiëren van "enig niveau van zorg", waardoor het risico bestaat dat niet-ingezetenen ouders die aanzienlijke kinderopvang verlenen hun dekking verliezen. Het artikel beveelt maatregelen op staatsniveau aan om een inclusieve implementatie van de ouderuitsluiting te waarborgen.
Belarus voert een financieringsmodel in waarbij het bedrijfsleven en de staat arbeidskansen voor mensen met een beperking gelijk financieren. Dit beleid is gericht op het vergroten van werkgelegenheid voor mensen met een beperking door middel van gezamenlijke publiek-private investeringen.
De regering van Ghana heeft plannen aangekondigd om gratis hoger onderwijs in te voeren voor personen met beperkingen en een minimale werkquotum van 5% in openbare en particuliere instellingen af te dwingen. De regering streeft ook naar wetgevingshervormen om de bescherming van personen met beperkingen te versterken en stelt behinderingsdesks in lokale vergaderingen in, terwijl een liefdadigheidsorganisatie van plan is een Ability Village op te richten dat beroepsopleiding en werkgelegenheidsondersteuning biedt.
The Raw Carrot is een Canadese sociale onderneming die mensen met werkbelemmeringen tewerkstelt, onder wie mensen met beperkingen, door waardig betaald werk in een flexibele, ondersteunende werkomgeving te bieden. De organisatie exploiteert 10 locaties in heel Canada en toont aan hoe inclusieve werkgelegenheidsmodellen doel, onafhankelijkheid en economische zekerheid kunnen bieden voor mensen met beperkingen en kansarme werkzoekenden.
Rep. Haley Stevens introduceerde de Blue Collar Social Security Fairness Act, die werknemers in fysiek veeleisende beroepen zoals bouw, verpleging en productie zou toestaan om op 60-jarige leeftijd in plaats van 67 volledige socialezekerheidsprestaties op te eisen. Het artikel beschrijft de toelatingscriteria van het wetsvoorstel, financiële implicaties en obstakels voor aanname, inclusief zorgen over de solvabiliteit van Social Security.
De Britse regering ontwikkelt welzijnshervormingen voor 2027 die ongeveer een miljoen jongeren kunnen beïnvloeden en mogelijk de toegang tot Personal Independence Payment (PIP) en Universal Credit via een apart uitkeringsstelsel met meer intensieve arbeidsbemiddeling veranderen. Het Department for Work and Pensions herziet ook het PIP-beoordelingsproces om beter te kunnen bepalen wat mensen met behinderingen en langdurige gezondheidsproblemen nodig hebben.
Het artikel legt uit hoe Section 1619(b) van de Social Security Act werknemers met beperkingen in Ohio in staat stelt om Medicaid-dekking te behouden nadat hun inkomsten te hoog worden voor SSI-gelduitkeringen, met Ohios drempel voor 2026 ingesteld op $ 50.138 per jaar. Onderzoek toont aan dat telewerk de fulltime werkgelegenheid van mensen met lichamelijke beperkingen aanzienlijk heeft verhoogd, hoewel werknemers complexe voordelsregels moeten navigeren wanneer zij hogere betaalde functies accepteren.
De aankondiging van de begroting van de Britse regering stelt beslissingen over bezuinigingen en hervormingen in de ondersteuning voor mensen met een handicap uit. Eindrapporteert over Personal Independence Payment (PIP) en ondersteuning voor jongeren worden verwacht in november en een regeringsstelling tegen het einde van het jaar. De begroting bevat enkele maatregelen om armoedebestrijding onder mensen met een handicap te verlichten, zoals energierekeningen en wijzigingen in mantelzorgtoelage, maar duidt op toekomstige bezuinigingen op PIP-uitgaven.
De Britse werkgelegenheidsminister Andrew Western heeft verklaard dat „al het werk goed voor de gezondheid is" en wil dat „iedereen" een baan krijgt, wat een afwijking is van de eerdere standpunt van de regering dat alleen „goed werk" voordelig is, en erkent dat sommige mensen met een handicap niet kunnen werken. Activisten voor gehandicapten hebben hun bezorgdheid over deze verschuiving uitgesproken en waarschuwen dat het onder druk zetten van gehandicapte uitkeringsgerechtigden voor ongeschikte banen hun welzijn en veiligheid kan schaden.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.