Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Het National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report toont aan dat de werkgelegenheid voor werkende Amerikanen met een beperking in oktober 2026 dicht bij recordniveaus lag, met een werkgelegenheidsgraad van 39,9 procent. Onderzoekers suggereren dat de aanhoudend hoge werkgelegenheid kan weerspiegelen dat meer mensen met een beperking de arbeidsmarkt betreden terwijl gezinnen met inflatie worstelen.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bespreekt hoe jongeren met psychische aandoeningen en neuroverenigheid via ondersteuning in werk moeten worden begeleidt in plaats van van uitkeringen afhankelijk te blijven, en noemt Denemarks Fleksjob-regeling als model dat gehandicapte werknemers in staat stelt met verminderde uren en aanpassingen werkzaam te blijven. De regering van plan is volgende jaar nieuwe wetgeving in te voeren naar aanleiding van onderzoeken naar hervorming van uitkeringen voor mensen met een beperking en werkgelegenheid voor jongeren.
Career Services of Brockville ontving de award voor Outstanding Employment Service Provider van het Ontario Disability Employment Network, ter erkenning van hun inspanningen om mensen met beperkingen te helpen werk te vinden en inclusieve werkplekken op te bouwen. De organisatie blijft werkgelegenheid creëren voor mensen met beperkingen in de hele gemeenschap.
EmployAbility, een non-profitorganisatie die volwassenen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen ondersteunt, is door het Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities van Georgia erkend als de No. 1 Ondersteunde Werkgever van de staat. De organisatie verbindt personen met een handicap met werkgelegenheidskansen door beroepsopleiding, carrièrecoaching en werkplekondersteuning, en werkt samen met meer dan 100 werkgevers in haar serviceterritorium.
Bridge Creative, een sociaal onderneming, opent Bridgeworks, een nieuw arbeids- en competentiecentrum in Bishop Auckland ontworpen om mensen met leerbeperking en autistische mensen te helpen praktische vaardigheden te ontwikkelen, kwalificaties te behalen en toegang tot betaalde banen in verschillende sectoren te verkrijgen. Het centrum biedt beroepsopleiding, werkervaring en ondernemingsactiviteiten met focus op ondersteuning van jongeren die van onderwijs naar werkgelegenheid transiteren.
EmployAbility, een in Savannah gevestigde non-profitorganisatie, is erkend als Georgia's No. 1 Ondersteunde Werkgelegenheidsprovider door de afdeling Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities van de staat. De organisatie verbindt personen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen met werkgelegenheidskansen door middel van werktraining, carrièrecoaching en samenwerkingspartnerschappen op de werkplek met meer dan 100 werkgevers.
Zeven op de tien werkende Amerikaanse verzorgers balanceren betaalde arbeid met het zorgen voor geliefden met handicaps, chronische aandoeningen of ouderdomsgerelateerde behoeften, maar minder dan de helft informeert hun supervisors over deze verantwoordelijkheden. De Care Out Loud-campagne breidt ondersteuning uit om aan te geven hoe zorg de carrières, financiële zekerheid en welzijn van werknemers beïnvloedt, en benadrukt zorg als een kwestie van inclusie en behoud van werknemers op de werkplek.
Het artikel onderzoekt hoe voorspellende algoritmen in schadeverzekeringstelsels voor werknemers belangrijke menselijke factoren kunnen negeren die van invloed zijn op het herstel en de terugkeer naar werk van gewonde werknemers, zoals ondersteuning op de werkplek, zorgen over baanzekerheid en schadeclaimbeleving. Onderzoek toont aan dat hoewel statistische modellen voordelen hebben, rechtstreekse communicatie met gewonde werknemers omstandigheden kan onthullen – zoals toezicht door toezichthouders, beschikbaarheid van aangepast werk en coördinatie door werkgevers – die aanzienlijk van invloed zijn op herstellingsresultaten, maar mogelijk niet in schadeclaimgegevens voorkomen.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky neemt deel aan een gerandomiseerde gecontroleerde studie van Columbia University naar de doeltreffendheid van Individual Placement and Support (IPS) werkdiensten voor autistische volwassenen die reguliere werkgelegenheid zoeken. De studie zal 174 autistische volwassenen rekruteren op vier locaties in Kentucky en werkgelegenheidsresultaten over 18 maanden volgen om IPS-diensten te vergelijken met standaard beroepsrevalidatie.
The Arc Westchester organiseerde haar jaarlijkse werkgeverserkenningsontbijt ter ere van lokale bedrijven die mensen met ontwikkelingsstoornissen in dienst nemen, en vierde bijna 150 mensen met ontwikkelingsstoornissen die door de samenwerkingsverbanden van de organisatie in dienst zijn gesteld. Het evenement benadrukte het werkgelegenheidspercentage van 75% van The Arc Westchester voor werkzoekenden met ontwikkelingsstoornissen, aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde van 38%.
De werkgelegenheidscijfers van de Britse regering voor mensen met een beperking tonen een kloof van 30 procentpunten tussen werkgelegenheid voor mensen met een beperking (53%) en mensen zonder beperking (82,4%). De jaarlijkse cijfers laten zien dat de kloof daadwerkelijk is gestegen van 26,8% naar 28% jaar-op-jaar. Organisaties voor rechten van mensen met beperkingen roepen op tot een alomvattende nationale strategie met flexibele banengroei, voldoende financiering voor ondersteuningsprogramma's en werkgeververantwoordelijkheid om het aanhoudende werkgelegenheidsnadeel voor mensen met een beperking te verkleinen.
Riverside Industries Inc. benoemde Markus Jones tot president en CEO; de missie van de organisatie is individuen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen door werkgelegenheid, maatschappelijke betrokkenheid en persoonlijke groei verder helpen. Tijdens het interim-leiderschap van Jones voltooide RSI een bouwproject van $500 000 om een nieuwe ruimte voor de Production Department te creëren, een sociaal onderneming dat deelnemers aan het programma met beperkingen in dienst stelt.
Royal British Veterans Enterprise lanceert een £15 miljoen fabriek in Kent die honderden banen en trainingsplaatsen zal creëren voor veteranen en gehandicapte mensen, met een Training Academy die erkende kwalificaties aanbiedt. Het project richt zich op het wegwerken van werkgelegenheidsgaten voor gehandicapte werknemers, waarbij slechts 52,8% van de gehandicapte personen werken in vergelijking met 82,5% van niet-gehandicapte personen.
Disability Rights UK reageert op een hoorzitting van de Britse regering over uitbreiding van bescherming tegen discriminatie tot mensen met een beperking, stellende dat werknemers met een beperking met een loonkloof van 15,5% te maken hebben. De organisatie eist sterkere handhavingsmechanismen en proactieve maatregelen die verder gaan dan de huidige voorstellen. Disability Rights UK roept op tot verplichte rapportage van loonverschillen voor mensen met een beperking, verbeterde loontransparantie gedurende de gehele dienstbetrekking en adequate financiering van een nieuwe Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit om systematische loonsdiscriminatie te bestrijden.
Het Milburn-onderzoek beveelt de Britse regering aan om betaalde banen voor jonge mensen met handicaps te creëren en te subsidiëren door middel van «flexi-banen», werkgelegenheidstoelagen en ondersteuning voor vaardigheden om hoge werkloosheid onder gehandicapte jongeren van 16-24 jaar aan te pakken. Het onderzoek stelt voor een Deense stijl flexibele arbeidsregeling, job carving en vrijwillige werkgeversstreefcijfers voor het aannemen van gehandicapte jongeren te adopteren, terwijl de uitgaven voor invaliditeitsuitkeringen naar werkgelegenheidsondersteuning zouden moeten worden omgeleid.
De Inclusion in Awards 2026 erkende leiders, teams en organisaties die werkplekinclusie voortdrijven in de horeca-, reis-, vrijetijds- en detailhandelssectoren, met specifieke prijzen voor inclusie van personen met een handicap en initiatieven voor sociale mobiliteit. Het evenement haalde ook £300.000 op voor Team Domenica, een liefdadigheidsorganisatie die jongeren met leerbeperking in het arbeidsproces ondersteunt.
Ardook, een op Armenië gebaseerde sociale onderneming, creëert flexibel werk thuis voor moeders die voor gehandicapte kinderen zorgen, en pakt de belemmeringen aan die deze verzorgenden ondervinden in traditionele werkgelegenheid. De organisatie is uitgebreid naar Georgië en streeft ernaar de operaties uit te breiden om duurzame inkomstenkansen te bieden aan vrouwen die niet in conventionele banen kunnen deelnemen vanwege zorgverantwoordelijkheden.
Sunnyfield, een Australische dienstverlener voor ondersteuning aan mensen met verstandelijke beperkingen, heeft Cloda, een door AI aangestuurde beleidsassistent, ingezet voor 1 500 frontlijnmedewerkers om de toegang tot goedgekeurde beleidsstukken en procedures in werksteuning voor mensen met beperkingen te verbeteren. Het hulpmiddel helpt zorgmedewerkers snel antwoorden op werkplaatvragen in meerdere talen te vinden, met als doel de servicekwaliteit en consistentie in de levering van ondersteuning voor mensen met beperkingen te verbeteren.
Een opiniestuk betoogt dat het opbouwen van een inclusieve werkbevolking voor mensen met een beperking voortdurende inspanningen vereist die verder gaan dan de National Disability Employment Awareness Month. Michigan wordt uitgelicht als nationaal leider op het gebied van werkgelegenheid voor mensen met een beperking, met middelen en partnerschappen die het hele jaar door zowel werkzoekenden als werkgevers ondersteunen.
Statistieken van de Britse regering tonen aan dat 5,6 miljoen mensen met beperkingen in april-juni 2026 werkzaam waren, met een werkgelegenheidsgraad van 53% vergeleken met 82,4% voor mensen zonder beperkingen, wat een verschil in werkgelegenheid van 29,4 procentpunten voor mensen met beperkingen betekent. De gegevens onthullen dat mensen met beperkingen hogere werkloosheidsquotes, lagere transitiepercentages naar werkgelegenheid ondervinden en vaker onderemployed zijn of in lager gekwalificeerde beroepen werken.
Het artikel stelt dat inclusieve aanwerving van neurodivergente werknemers zich moet uitstrekken tot personeelsbehoud en loopbaanontwikkeling op de werkplek, aangezien veel neurodivergente werknemers na aanstelling met barrières worden geconfronteerd ondanks succesvolle onboarding. Het beveelt praktische werkplekaanpassingen aan, zoals vooraf opgestelde vergaderagendy's, managementtraining en werkplekpaspoorten om inclusieve werkomgevingen te creëren die alle werknemers ten goede komen.
Het artikel onderzoekt hoe technologiesystemen voor arbeidsongevallenverzekeringen mogelijk worden geoptimaliseerd voor metrics als verwerkingssnelheid en kostenbesparingen, terwijl zij niet voorzien in de werkelijke behoeften van gewonde werknemers voor passende behandeling en ondersteuning bij terugkeer naar werk. Het bespreekt hoe slecht afgestemde prikkels tussen werkgevers, administrators, leveranciers en gewonde werknemers kunnen resulteren in systemen die succes melden op basis van enge maatstaven, terwijl werknemers vertragingen en ontoereikende resultaten ervaren.
De CEO van Physical Disability Australia bekritiseert het Disability Discrimination Act Issues Paper van de Australische regering omdat het bindende verplichtingen en een hervormingrooster ontbeert, stellende dat decennia van herzieningen geen concrete bescherming voor mensen met beperkingen hebben opgeleverd. PDA roept op tot een gedateerde hervormingroutekaart, afdwingbare positieve verplichtingen, sterkere regelgevingshandhaving en zinvolle betrokkenheid van mensen met beperkingen bij het ontwerp van nieuwe behindertenrechtwetgeving.
Somerset County organiseert een Veterans Resources Job and Wellness Fair met werkgelegenheidsverbindingen, professionele pasfoto's en toegang tot Veterans Service Officers die helpen bij invaliditeitsuitkeringen en andere voordelen. Het Office of Veterans Services van het district verzekerde in 2025 6,6 miljoen dollar aan invaliditeitsuitkeringen voor lokale veteranen.
Accenture Federal Services heeft een contract ter waarde van 74,8 miljoen dollar veiliggesteld voor het beheer van het Ticket to Work-programma van de Social Security Administration, dat werknemers met een beperking die uitkeringen ontvangen, verbindt met werkgelegenheidsondersteuningsdiensten. Het contract omvat het beheer van de helpline en websites van het programma, het werven en monitoren van werkgelegenheidsnetwerken, en het bereiken en ondersteunen van uitkeringsontvangers.
De Britse regering heeft een vijfjaarroute naar vestiging voor internationale zorgmedewerkers die voor 12 mei 2025 zijn gearriveerd gehandhaafd, in plaats van deze tot 15 jaar uit te breiden, erkennende hun bijdrage tijdens de pandemie. Organisaties voor mensen met beperkingen, waaronder Mencap en Care England, hebben de beslissing welkom geheten, stellende dat migrantische zorgmedewerkers essentieel zijn voor het ondersteunen van mensen met beperkingen met leerbeperking en andere zorgbehoeften.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) heeft tot doel gesprekken over diversiteit, gelijkheid en inclusie met elkaar te verbinden door te onderzoeken of werknemers zich werkelijk op hun werk thuis voelen. Het artikel benadrukt dat thuishoren gezamenlijke verantwoordelijkheid van leiders, managers en collega's vereist, en benadrukt hoe werkplekontwerp en psychologische veiligheid gehandicapte en neurodivergente werknemers beïnvloeden.
Een Employment Appeal Tribunal handhaafde de afwijzing van schadeclaims wegens discriminatie op basis van invaliditeit en vereiste aanpassingen ingediend door een voormalige NHS-operatiekamer-verpleegkundige, stellende dat het Employment Tribunal rechtmatig had gehandeld na herhaalde mislukte pogingen om de zaak van eisende partij te verduidelijken. De zaak stelt precedent vast voor procedurele naleving en zaaksbeheer in arbeidsgeschillen op basis van invaliditeit.
Een Cork-pub heeft samengwerkt met technologiebedrijf AssistiV Ireland om David Mullins, een man met een intellectuele beperking, in dienst te nemen met behulp van aanraakschermentechnologie die complexe taken omzet in eenvoudige visuele en audiosignalen ter ondersteuning van zijn werk als barkeeper en serveerster. De technologie wordt nu uitgerold in Ierse horecagelegenheden om werkgelegenheidsvragen voor mensen met intellectuele beperkingen, leerbehinderingen en autisme aan te pakken, met momenteel 48 personen ondersteund in functies in de horeca en andere sectoren.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.