Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Het National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report toont aan dat de werkgelegenheid voor werkende Amerikanen met een beperking in oktober 2026 dicht bij recordniveaus lag, met een werkgelegenheidsgraad van 39,9 procent. Onderzoekers suggereren dat de aanhoudend hoge werkgelegenheid kan weerspiegelen dat meer mensen met een beperking de arbeidsmarkt betreden terwijl gezinnen met inflatie worstelen.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bespreekt hoe jongeren met psychische aandoeningen en neuroverenigheid via ondersteuning in werk moeten worden begeleidt in plaats van van uitkeringen afhankelijk te blijven, en noemt Denemarks Fleksjob-regeling als model dat gehandicapte werknemers in staat stelt met verminderde uren en aanpassingen werkzaam te blijven. De regering van plan is volgende jaar nieuwe wetgeving in te voeren naar aanleiding van onderzoeken naar hervorming van uitkeringen voor mensen met een beperking en werkgelegenheid voor jongeren.
Career Services of Brockville ontving de award voor Outstanding Employment Service Provider van het Ontario Disability Employment Network, ter erkenning van hun inspanningen om mensen met beperkingen te helpen werk te vinden en inclusieve werkplekken op te bouwen. De organisatie blijft werkgelegenheid creëren voor mensen met beperkingen in de hele gemeenschap.
EmployAbility, een non-profitorganisatie die volwassenen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen ondersteunt, is door het Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities van Georgia erkend als de No. 1 Ondersteunde Werkgever van de staat. De organisatie verbindt personen met een handicap met werkgelegenheidskansen door beroepsopleiding, carrièrecoaching en werkplekondersteuning, en werkt samen met meer dan 100 werkgevers in haar serviceterritorium.
Een voormalige Amazon-magazijnwerker start rechtszaak tegen het bedrijf wegens vermeend ontslag na jaren van goedgekeurde aangepaste arbeidscondities voor gehandicapten toen haar medische beperkingen permanent werden. De zaak roept vragen op over verplichtingen van werkgevers onder de ADA en FMLA bij het accommoderen van werknemers met chronische handicaps.
Bridge Creative, een sociaal onderneming, opent Bridgeworks, een nieuw arbeids- en competentiecentrum in Bishop Auckland ontworpen om mensen met leerbeperking en autistische mensen te helpen praktische vaardigheden te ontwikkelen, kwalificaties te behalen en toegang tot betaalde banen in verschillende sectoren te verkrijgen. Het centrum biedt beroepsopleiding, werkervaring en ondernemingsactiviteiten met focus op ondersteuning van jongeren die van onderwijs naar werkgelegenheid transiteren.
EmployAbility, een in Savannah gevestigde non-profitorganisatie, is erkend als Georgia's No. 1 Ondersteunde Werkgelegenheidsprovider door de afdeling Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities van de staat. De organisatie verbindt personen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen met werkgelegenheidskansen door middel van werktraining, carrièrecoaching en samenwerkingspartnerschappen op de werkplek met meer dan 100 werkgevers.
Cijfers van het Britse ministerie van Werk en Pensioenen tonen aan dat mensen met beperkingen een werkzaamheidgraad van 53 % hebben in vergelijking met 82,4 % voor mensen zonder beperkingen, wat een werkgelegenheidsgap van 29,4 procentpunten vertegenwoordigt dat het afgelopen jaar is verslechterd. Het artikel analyseert of deze kloof daadwerkelijke barrières voor werkgelegenheid weerspiegelt of veranderingen in de manier waarop invaliditeit in officiële statistieken wordt gedefinieerd.
Zeven op de tien werkende Amerikaanse verzorgers balanceren betaalde arbeid met het zorgen voor geliefden met handicaps, chronische aandoeningen of ouderdomsgerelateerde behoeften, maar minder dan de helft informeert hun supervisors over deze verantwoordelijkheden. De Care Out Loud-campagne breidt ondersteuning uit om aan te geven hoe zorg de carrières, financiële zekerheid en welzijn van werknemers beïnvloedt, en benadrukt zorg als een kwestie van inclusie en behoud van werknemers op de werkplek.
Het artikel onderzoekt hoe voorspellende algoritmen in schadeverzekeringstelsels voor werknemers belangrijke menselijke factoren kunnen negeren die van invloed zijn op het herstel en de terugkeer naar werk van gewonde werknemers, zoals ondersteuning op de werkplek, zorgen over baanzekerheid en schadeclaimbeleving. Onderzoek toont aan dat hoewel statistische modellen voordelen hebben, rechtstreekse communicatie met gewonde werknemers omstandigheden kan onthullen – zoals toezicht door toezichthouders, beschikbaarheid van aangepast werk en coördinatie door werkgevers – die aanzienlijk van invloed zijn op herstellingsresultaten, maar mogelijk niet in schadeclaimgegevens voorkomen.
Een Japanse studie van 158 werkende patiënten die zich onderwerpen aan chirurgie voor maag- of slokdarmkanker, toonde aan dat 78,5% 18 maanden na chirurgie werkzaam was, met mediane terugkeerperiodes naar werk van 30 dagen voor maagkanker en 70 dagen voor slokdarmkanker. Het onderzoek identificeert pijn, eetlustmisbruik, financiële gevolgen en gewichtsverlies na 6 maanden als belangrijke hindernissen voor aanhoudende deelname aan werk, met gevolgen voor werkplaakaanpassingen en ondersteuning op het gebied van arbeidsgezondheid.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky neemt deel aan een gerandomiseerde gecontroleerde studie van Columbia University naar de doeltreffendheid van Individual Placement and Support (IPS) werkdiensten voor autistische volwassenen die reguliere werkgelegenheid zoeken. De studie zal 174 autistische volwassenen rekruteren op vier locaties in Kentucky en werkgelegenheidsresultaten over 18 maanden volgen om IPS-diensten te vergelijken met standaard beroepsrevalidatie.
Een scoping review van 41 studies toonde aan dat ergotherapie een standaardonderdeel is van multidisciplinaire rehabilitatie voor functionele neurologische aandoeningen, een aandoening die werkende volwassenen treft, maar beroepsspecifieke interventies en resultaten werden inconsistent gedocumenteerd. Het overzicht benadrukt hiaten in het bewijs met betrekking tot de onafhankelijke bijdrage van ergotherapie aan rehabilitatieresultaten voor deze invaliderende neurologische aandoening.
The Arc Westchester organiseerde haar jaarlijkse werkgeverserkenningsontbijt ter ere van lokale bedrijven die mensen met ontwikkelingsstoornissen in dienst nemen, en vierde bijna 150 mensen met ontwikkelingsstoornissen die door de samenwerkingsverbanden van de organisatie in dienst zijn gesteld. Het evenement benadrukte het werkgelegenheidspercentage van 75% van The Arc Westchester voor werkzoekenden met ontwikkelingsstoornissen, aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde van 38%.
De EEOC onder nieuw leiderschap kan de reikwijdte van de Pregnant Workers Fairness Act beperken om maatregelen voor abortus, vruchtbaarheidsbehandeling en andere aandoeningen op het gebied van reproductieve gezondheid buiten de zwangerschap uit te sluiten. De wet, die in 2022 werd aangenomen om de werkgelegenheidsrechten van zwangere werknemers te beschermen, kan zijn werkplekaccommodatieverplichtingen aanzienlijk zien verminderen.
Overheidscijfers tonen aan dat de uitgaven voor het Britse Access to Work-schema van 2024-25 tot 2025-26 met bijna 7% in reële termen zijn gedaald, terwijl het aantal begunstigden toenam, wat resulteerde in een daling van 12% in gemiddelde betalingen per gehandicapte werker. Het Department for Work and Pensions schrijft de schijnbare bezuiniging toe aan boekhoudkundige timingverschillen, maar gehandicaptenactivisten berichten van aanhoudende zorgen over verminderde steunbegrotingen en vertragingen die de mogelijkheid van gehandicapte werknemers om aan het werk te blijven beïnvloeden.
De werkgelegenheidscijfers van de Britse regering voor mensen met een beperking tonen een kloof van 30 procentpunten tussen werkgelegenheid voor mensen met een beperking (53%) en mensen zonder beperking (82,4%). De jaarlijkse cijfers laten zien dat de kloof daadwerkelijk is gestegen van 26,8% naar 28% jaar-op-jaar. Organisaties voor rechten van mensen met beperkingen roepen op tot een alomvattende nationale strategie met flexibele banengroei, voldoende financiering voor ondersteuningsprogramma's en werkgeververantwoordelijkheid om het aanhoudende werkgelegenheidsnadeel voor mensen met een beperking te verkleinen.
Riverside Industries Inc. benoemde Markus Jones tot president en CEO; de missie van de organisatie is individuen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen door werkgelegenheid, maatschappelijke betrokkenheid en persoonlijke groei verder helpen. Tijdens het interim-leiderschap van Jones voltooide RSI een bouwproject van $500 000 om een nieuwe ruimte voor de Production Department te creëren, een sociaal onderneming dat deelnemers aan het programma met beperkingen in dienst stelt.
Het Earned Settlement-beleid van de Britse regering zal de rechten van gehandicapte migranten verminderen door economische bijdragesvereisten op te leggen en de toegang tot openbare fondsen, inclusief uitkeringen voor mensen met een beperking en maatschappelijke zorg, te beperken. Het beleid biedt geen duidelijkheid over uitzonderingen voor gehandicapte mensen en zal met name schadelijk zijn voor gehandicapte migranten die niet kunnen werken en zorgverleners die onder de drempel van £25 000 verdienen.
Disability Rights UK reageert op een hoorzitting van de Britse regering over uitbreiding van bescherming tegen discriminatie tot mensen met een beperking, stellende dat werknemers met een beperking met een loonkloof van 15,5% te maken hebben. De organisatie eist sterkere handhavingsmechanismen en proactieve maatregelen die verder gaan dan de huidige voorstellen. Disability Rights UK roept op tot verplichte rapportage van loonverschillen voor mensen met een beperking, verbeterde loontransparantie gedurende de gehele dienstbetrekking en adequate financiering van een nieuwe Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit om systematische loonsdiscriminatie te bestrijden.
Het Milburn-onderzoek beveelt de Britse regering aan om betaalde banen voor jonge mensen met handicaps te creëren en te subsidiëren door middel van «flexi-banen», werkgelegenheidstoelagen en ondersteuning voor vaardigheden om hoge werkloosheid onder gehandicapte jongeren van 16-24 jaar aan te pakken. Het onderzoek stelt voor een Deense stijl flexibele arbeidsregeling, job carving en vrijwillige werkgeversstreefcijfers voor het aannemen van gehandicapte jongeren te adopteren, terwijl de uitgaven voor invaliditeitsuitkeringen naar werkgelegenheidsondersteuning zouden moeten worden omgeleid.
De Inclusion in Awards 2026 erkende leiders, teams en organisaties die werkplekinclusie voortdrijven in de horeca-, reis-, vrijetijds- en detailhandelssectoren, met specifieke prijzen voor inclusie van personen met een handicap en initiatieven voor sociale mobiliteit. Het evenement haalde ook £300.000 op voor Team Domenica, een liefdadigheidsorganisatie die jongeren met leerbeperking in het arbeidsproces ondersteunt.
Trillium Wellness, een residentiële behandelingsfaciliteit voor geestelijke gezondheid, biedt dedicated casemanagement-ondersteuning om cliënten te helpen bij werkgerelateerde problemen tijdens de behandeling, inclusief FMLA-formulieren, aanvragen voor kortetermijnuitkering en communicatie met werkgevers. Het artikel verklaart FMLA-bescherming voor werknemers met geestelijke aandoeningen die residentiële opname vereisen en beschrijft hoe casemanagers cliënten ondersteunen bij het behoud van werkzekerheid tijdens residentiële behandeling voor geestelijke gezondheid.
Trillium Wellness, een residentiële inrichting voor geestelijke gezondheidszorg in Tennessee, biedt gerichte zaaksbeheerondersteuning om cliënten te helpen bij het navigeren van werkgerelateerde papierwerk, waaronder FMLA, aanvragen voor kortstondig arbeidsongeschiktheid en werkgeverscommunicatie tijdens hun verblijf. Het artikel legt de FMLA-geschiktheidsvereisten uit en hoe de zaaksbeheerders van de inrichting cliënten helpen hun werkzekerheid te handhaven en werkgerelateerde zorgen aan te pakken terwijl zij zich op geestelijke gezondheidsbehandeling concentreren.
Ardook, een op Armenië gebaseerde sociale onderneming, creëert flexibel werk thuis voor moeders die voor gehandicapte kinderen zorgen, en pakt de belemmeringen aan die deze verzorgenden ondervinden in traditionele werkgelegenheid. De organisatie is uitgebreid naar Georgië en streeft ernaar de operaties uit te breiden om duurzame inkomstenkansen te bieden aan vrouwen die niet in conventionele banen kunnen deelnemen vanwege zorgverantwoordelijkheden.
Sunnyfield, een Australische dienstverlener voor ondersteuning aan mensen met verstandelijke beperkingen, heeft Cloda, een door AI aangestuurde beleidsassistent, ingezet voor 1 500 frontlijnmedewerkers om de toegang tot goedgekeurde beleidsstukken en procedures in werksteuning voor mensen met beperkingen te verbeteren. Het hulpmiddel helpt zorgmedewerkers snel antwoorden op werkplaatvragen in meerdere talen te vinden, met als doel de servicekwaliteit en consistentie in de levering van ondersteuning voor mensen met beperkingen te verbeteren.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.