Integrations af flygtninge i arbejdsmarkedet: En vejledning for arbejdsgivere

Introduktion

Ved udgangen af december 2025 var 117,8 millioner mennesker verden over tvangsfordrevne, heraf 41,6 millioner flygtinge (UNHCR Global Trends 2025). Mange ønsker at arbejde, men flygtinge står over for nogle af de største barrierer for beskæftigelse af alle grupper: sproget, anerkendelse af kvalifikationer, juridiske restriktioner, kulturel tilpasning, traumer og arbejdsgiveres tilbageholdenhed.

Arbejdsgivere, der ansætter flygtinge, rapporterer ofte stærk motivation og lavere personaleomskiftning blandt flygtninge ansatte (Tent Partnership for Refugees, 2024). Denne vejledning dækker de praktiske trin.

Arbejdsrettigheder efter land

Reglerne ændrer sig ofte — kontroller altid den nuværende officielle vejledning inden ansættelse.

USA

• Flygtinge optaget gennem U.S. Refugee Admissions Program (USRAP) må arbejde lovligt, så snart de ankommer; deres Form I-94 med flygtningestempel er dokumentation for arbejdstilladelse. Bemærk, at nye flygtninge optagelser gennem USRAP er blevet suspenderet siden 27. januar 2025 (Executive Order 14163), undtagen hvor en undtagelse gælder.
• Asylansøgere kan ansøge om Employment Authorization Document (EAD) 150 dage efter indgivelse af deres asylansøgning og er berettigede til at modtage det, når ansøgningen har været indgivet i 180 dage i alt.
• Temporary Protected Status (TPS) indehavere kan få en EAD.

Storbritannien

• Flygtinge og personer, der er tildelt humanitær beskyttelse, har fuld adgang til arbejdsmarkedet.
• Asylansøgere må ansøge om arbejdstilladelse, hvis de ikke har modtaget en første afgørelse inden for 12 måneder på grund af egne forhold. Dem, der ansøgte den 26. marts 2026 eller senere, er begrænset til job på Appendix Skilled Occupations-listen på RQF-niveau 6 eller højere (tidligere ansøgere: Immigration Salary List).
• Homes for Ukraine visa-indehavere kan bo, arbejde og studere i Storbritannien.
• Hong Kong BN(O) visa indehavere kan arbejde, bortset fra som professionel sportsudøver eller sportscoach.

Tyskland

• Anerkendte flygtinge kan ansættes straks på samme vilkår som tyske ansatte — ingen arbejdstilladelse er nødvendig.
• Asylansøgere må ikke arbejde under en 3-måneders karensperiode; derefter kræves arbejdstilladelse fra de lokale myndigheder for udlændinge (Ausländerbehörde), normalt med godkendelse fra Forbunds Arbejdsformidlingen. Karensperioden er seks måneder i nogle tilfælde (for eksempel hvor en anden EU-stat er ansvarlig for ansøgningen).
• Duldung (tolerancestatus) indehavere står over for samme tre-måneders karensperiode og har også brug for Ausländerbehördes tilladelse.

EU generelt

• Det omarbejdede EU Reception Conditions Directive (EU) 2024/1346 garanterer asylansøgere adgang til arbejdsmarkedet inden for 6 måneder efter ansøgning er registreret — ned fra 9 måneder under de tidligere regler. Medlemsstater havde to år fra dets ikrafttræden i juni 2024 til at implementere det.

Barrierer og løsninger

Sprog

• Udfordring: Sproget er en af de mest almindelige barrierer for beskæftigelse
• Løsninger: Arbejdspladsssprogundervisning, buddy-systemer, der parrer flygtinge med modersmålstalere, accept af lavere sprogfærdigheder for roller, hvor det ikke er væsentligt, visuelle instruktioner og flersproget skilte

Anerkendelse af kvalifikationer

• Mange flygtinge har faglige kvalifikationer (læger, ingeniører, lærere), som ikke anerkendes i værtslandene
• Se vores separate artikel om veje til anerkendelse af kvalifikationer efter land
• Broprogrammer hjælper kvalificerede flygtinge med at opfylde lokale licenserings- og faglige krav

Kulturel tilpasning

• Arbejdspladsens normer er forskellige: hierarki, kommunikationsstil, tidsstyring, køndsdynamik
• Kulturelle orienteringsprogrammer under introduktionen reducerer misforståelser
• Mentorering fra etablerede flygtinge giver kulturel informeret support

Trauma

• Mange flygtinge har oplevet krig, forfølgelse, fængsling eller farlige rejser
• Trauma kan påvirke koncentration, søvn, interpersonel tillid og stressreaktioner
• Traumainformeret ledelse: tålmodighed, konsistens, klare forventninger, adgang til mental sundhedsstøtte
• KRÆV IKKE, at flygtinge deler deres historier

Arbejdsgiverprogrammer

Tent Partnership for Refugees

Grundlagt i 2016 af Chobani-grundlægger og administrerende direktør Hamdi Ulukaya, Tent er et netværk af over 500 større arbejdsgivere, der er forpligtet til at ansætte og integrere flygtinge. Medlemmer omfatter Amazon, H&M Group, L'Oréal, Starbucks, Unilever og Sodexo. Medlemskab er gratis, og Tent tilbyder:

• Praktisk vejledning fra lokale teams og HR-undervisning
• Et medlemshub med bedste praksis-ressourcer
• Landespyseansættelsesguider og forskning på forretningssagen for flygtninge-ansættelse

IKEA (Ingka Group)

Ingka Group, den største IKEA-forhandler, lancerede sit Skills for Employment-program ved UNHCR's Global Refugee Forum i 2019. Det har støttet mere end 4.300 flygtinge i 26 lande, kombineret arbejdserfaring, praktisk færdighedsundervisning, kulturel orientering og sprogtilegnelse. Ingka har open-sourced en Skills for Employment-toolkit, der er udviklet i samarbejde med UNHCR, og sigter mod at støtte mindst 3.000 flere flygtinge og asylansøgere mellem 2024 og 2027.

Starbucks

Starbucks' Refugee Hiring Programme, først lanceret i 2017, er aktivt i 11 lande i Europa, Mellemøsten og Afrika og tilbyder forudsættelsesundervisning for at hjælpe flygtinge med at få adgang til job i dets butikker. Starbucks rapporterer, at det fra 2023 havde direkte ansat mere end 5.500 flygtinge globalt. I samarbejde med Tent har det set højere fastholdelse blandt partnere med flygtnineebaggrund end blandt ikke-flygtinge.

Forretningssagen

• Fastholdelse: Flygtinge er kendt for at have lavere personaleomskiftningsrater, og Starbucks rapporterer højere fastholdelse blandt flygtninge-hyres
• Kunder: Forbrugere siger, at de er mere tilbøjelige til at købe fra — og at arbejde for — virksomheder, der ansætter flygtinge (Tent Partnership for Refugees, 2024)
• Færdigheder: Mange flygtinge bringer faglige færdigheder, flersproglig evne og modstandsdygtighed
• Mangfoldighed: Flygtninge-ansættelse opbygger en virkelig mangfoldig arbejdsstyrke

Ressourcer

• UNHCR: unhcr.org
• Tent Partnership for Refugees: tent.org
• Refugee Council (UK): refugeecouncil.org.uk
• HIAS (US): hias.org
• Breaking Barriers (UK): breaking-barriers.co.uk