Modelau Cyflogaeth Ategog: Y DU a Rhyngwladol

Beth Yw Cyflogaeth Ategog?

Cyflogaeth ategog yw model sy'n helpu pobl ag anableddau sylweddol i ddod o hyd i waith cyflogedig a'i gadw mewn lleoliadau gwaith prif ffrwd, trwy gynorthwy wedi'i addasu i'r unigolyn. Yn wahanol i hyfforddiant galwedigaethol traddodiadol (hyfforddi-yna-lleoli), mae cyflogaeth ategog yn gweithredu ar egwyddor lleoli-yna-hyfforddi: rhoi'r person yn y swydd, yna darparu cynorthwy yn y swydd. Yn y DU, fe'i disgrifir yn aml fel y model "lleoli, hyfforddi a chynnal".

Y credoaeth graidd: gall y mwyafrif o bobl anabl — gan gynnwys y rhai â phroblemau dysgu difrifol, cyflyrau iechyd meddwl, neu anafiadau ymennydd caffaeledig — weithio mewn cyflogaeth brif ffrwd gyda'r cynorthwy cywir.

Lleoliad Unigol a Chynorthwy (IPS)

Mae IPS yn ffurf sydd wedi'i phrofi'n effeithiol o gyflogaeth ategog ar gyfer pobl â chyflyrau iechyd meddwl. Wedi'i ddatblygu yn wreiddiol ar gyfer pobl â salwch meddwl difrifol, mae'n cael ei ddefnyddio bellach hefyd ar gyfer grwpiau eraill, gan gynnwys pobl ifanc ac oedolion a phobl ag anableddau y tu hwnt i salwch meddwl.

Egwyddorion Craidd (8 Egwyddor Ymarfer)

1. Cyflogaeth gystadleuol, integredig yw'r nod — swyddi go iawn, cyflogau go iawn, nid ysgweithdai cysgodol
2. Chwilio swydd cyflym — mae'r chwiliad am swydd yn dechrau yn fuan ar ôl i berson ymuno â'r rhaglen, nid ar ôl hyfforddiant cyn-gyflogaeth hir
3. Integreiddio ag unedau triniaeth — mae triniaeth iechyd meddwl a gwasanaethau cyflogaeth yn gweithio fel un tîm
4. Dewisiadau'r claf — mae dewisiadau'r jobseeker yn tywys y math o waith
5. Cynllunio budd-daliadau — mynd i'r afael â'r ofn o golli budd-daliadau gyda chyngor cywir, wedi'i bersonoli
6. Perthynas ag cyflogwyr — mae arbenigwyr IPS yn adeiladu perthynas â chyflogwyr lleol
7. Cynorthwy heb derfyn amser — mae cynorthwyon swydd wedi'u haddasu i'r unigolyn ac yn parhau cyn hir ag sydd angen
8. Dim datganiad estyn — nid yw pobl yn cael eu troi ymaith oherwydd symptomau, defnydd sylweddau, tai neu ffactorau tebyg

Sylfaen Tystiolaeth

Mae gan IPS sylfaen dystiolaeth gref:

• Adolygiad systematig Cochrane (2017): Mewn dilyniad tymor hir, roedd pobl yn cael cyflogaeth ategog yn fwy tebygol o ddod o hyd i gyflogaeth gystadleuol na'r rhai yn cael hyfforddiant rhagbaratoadol (cymhareb risg 2.31) neu gyflogaeth drosglwyddol (cymhareb risg 3.28).
• Dadansoddiadau trawsnewidiol o dreialon rheoledig ar hap a grynhowyd gan Ganolfan Gyflogaeth IPS a ganfu bod cyfranogwyr IPS 3 gwaith yn fwy tebygol o weithio na chyfranogwyr rheolaeth, a chanfod swyddi'n gyflymach.

Tirlun IPS y DU

• Mae llywodraeth y DU wedi ymrwymo i barhau i ehangu IPS ar gyfer pobl â salwch meddwl difrifol neu gaethiwed, gyda chadw thalu datblygu gwasanaeth yr NHS i gefnogi twf yn IPS.
• Cynigir cynghwyr cyflogaeth hefyd fel rhan o Terapïau Siarad yr NHS.

Project SEARCH

Mae DFN Project SEARCH yn raglen internship ategog ar gyfer pobl ifanc ag anabledd dysgu, sy'n awtistig, neu'r ddau, wedi'i darparu mewn partneriaeth â chyflogwyr gwestai fel ysbyty.

Model

• Mae'r myfyrwyr yn treulio blwyddyn wedi'u lleoli ar safle cyflogwr gwestai (er enghraifft, yn Ysbyty St George yn Llundain mae'r myfyrwyr rhwng 18–24 oed ac mae ganddynt gynllun Addysg, Iechyd a Gofal)
• Tri lleoliad cylchdroi gweithle dros y flwyddyn
• Dysgu seiliedig ar ddosbarth ar sgiliau cyflogadwyedd
• Cynorthwy gan hyfforddwr swydd ac athro ar y safle drwy gydol y flwyddyn
• Nod: cyflogaeth gyflogedig parhaol

Canlyniadau

• Mae DFN Project SEARCH yn adrodd bod tua 60% o'r myfyrwyr yn sicrhau cyflogaeth gyflogedig parhaol.
• Mae'r rhaglen yn dweud iddi helpu mwy na 4,000 o bobl ifanc ag anabledd dysgu a/neu sy'n awtistig.

Ymwneud Cyflogwyr

Mae cyflogwyr yn darparu:

• Lleoliad ffisegol ar gyfer ystafell ddosbarth
• Lleoliadau internship ar draws 3 adran
• Mentoriaid gweithle
• Ymrwymiad i ystyried cyfranogwyr ar gyfer cyflogaeth

Yn gyfnewid, mae cyflogwyr yn cael mynediad i beipen dalent wedi'i ffeinio ymlaen llaw ac yn adeiladu credingerau cynwysiad anabledd.

Rhaglenni Cyflogaeth Ategog Llywodraeth y DU

Mynediad at Waith (AtW)

(Gweler erthygl InkludX ar wahân ar Fynediad at Waith am fanylion llawn.)

Gall Mynediad at Waith helpu talu am weithwyr cynorthwyol, megis hyfforddwr swydd, delwr BSL neu gyfaill teithio, ar gyfer pobl â chyflwr corfforol neu iechyd meddwl neu anabledd sydd angen help i gael swydd neu aros mewn swydd.

Jobcentre Plus a Siŵr o Anabledd

Gall eich Jobcentre lleol:

• Helpu pobl anabl i ddod o hyd i swydd neu ennill sgiliau newydd
• Dweud wrth jobseekers am gyflogwyr cyfeillgar i anabledd yn yr ardal
• Cyfeirio pobl at seicolegydd gwaith arbenigol, neu gynnal asesiad cyflogaeth

Gall cyflogwyr gysylltu â'u Jobcentre Plus lleol i drafod recriwtio pobl anabl.

Modelau Rhyngwladol

Norwy: Rhaglenni Gwaith NAV

Mae NAV (Gweinyddiaeth Llafur a Les Norwy) yn gweinyddu:

• Arbeidstrening (Hyfforddiant Gwaith): Hyfforddiant am gyfnod cyfyngedig mewn gweithle arferol, ar gyfer pobl â ychydig iawn o brofiad gwaith neu allu gwaith wedi'i leihau
• Varig tilrettelagt arbeid (VTA): Gwaith wedi'i drefnu mewn busnes cysgodol neu arferol ar gyfer pobl sy'n derbyn (neu y disgwylir iddynt dderbyn) budd-dal anabledd (uføretrygd)
• Inkluderingstilskudd (Grant Cynhwysiad): Yn gorchuddi costau ychwanegol dogfennedig cyflogwr ar gyfer addasiadau, hyd at NOK 160,400

Yr Almaen: Inklusionsbetriebe

Busnesau ar y farchnad llafur cyffredinol sy'n rhaid iddynt gyflogi o leiaf 30% o weithwyr anabl difrifol, yn gweithredu'n fasnachol ond yn gallu derbyn cyllid cyhoeddus. Yn 2024 roedd 1,037 o fusnesau, busnesau a chyfadranau cynwysiad yn yr Almaen, yn cyflogi 29,770 o bobl, ohonynt 13,576 â nam difrifol.

Denmarc: Fleksjob

Cynllun swydd hyblyg ar gyfer pobl o dan oedran pensiwn y mae eu gallu gweithio wedi'i leihau'n sylweddol ac yn barhaol. Dim ond am y gwaith a gyflawnwyd yn wirioneddol y mae'r cyflogwr yn talu cyflogau; mae'r gyngor yn ategu tâl yr anweithydd â chadw flecs (fleksløntilskud).

Sut y Gall Cyflogwyr Ymroi

1. Cysylltwch â'ch Jobcentre Plus lleol — gofynnwch am recriwtio jobseekers anabl a chynorthwy sydd ar gael
2. Archwilio lleoli Project SEARCH — cysylltwch â DFN Project SEARCH (dfnprojectsearch.org)
3. Ymgysylltu â darparwyr cyflogaeth ategog arbenigol — fel partneriaid recriwtio ar gyfer ymgeiswyr cyflogaeth ategog
4. Crybwyll Mynediad at Waith yn rhagweithiol — dweud wrth weithwyr newydd y gall Mynediad at Waith ariannu hyforddiant swydd, nid dim ond y rhai sy'n gofyn

Ffynonellau: Suijkerbuijk et al., Adolygiad Cochrane (2017); Canolfan Gyflogaeth IPS; DFN Project SEARCH; GOV.UK (Mynediad at Waith, chwilio am waith os ydych chi'n anabl); Ymateb DHSC ar wasanaethau iechyd meddwl cymunedol; NAV; BAG Inklusionsfirmen; borger.dk; BASE