Найсвіжіші новини про працевлаштування людей з інвалідністю, інклюзію на робочому місці та доступність з усього світу.
📰 Будьте в курсі — зареєструйтесь безоплатно, щоб зберігати статті, отримувати персоналізовані сповіщення про інклюзію та відстежувати зміни в політиці.
Іспанський Ley 4/2026, опублікований у BOE 3 жовтня та набуває чинності з 23 жовтня 2026 року, є найзначнішою реформою законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю за багато років. Закон посилює концепцію «розумних пристосувань» (ajustes razonables), роблячи невідповідність цим вимогам формою дискримінації за ознакою інвалідності. Важливо, що зобов'язання тепер поширюється на членів родини, які надають догляд особам з інвалідністю — супруг(ів), партнерів та родичів до другого ступеня спорідненості. Спеціалізовані майстерні («centros especiales de empleo») перейменовуються в «empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad» (EIDIS), з утриманням їх правила про мінімум 70 % працівників з інвалідністю. Уряд має рік на розробку нових положень для цих організацій та альтернативних заходів до 2%-ної квоти на працевлаштування. Для HR-команд закон означає негайний перегляд процесів розміщення, політик адаптації роботи та положень щодо відпустки доглядальників. Він також явно включає дискримінацію через асоціацію в трудовому законодавстві.
Spain's Ley 4/2026, published in the BOE on 3 October 2026, introduces a sweeping reform of disability and dependency rights, taking effect on 23 October 2026. For employers, the most impactful change strengthens the legal concept of 'reasonable adjustments' (ajustes razonables): failure to provide them can now constitute disability discrimination unless the employer proves excessive burden. Crucially, accommodation obligations extend beyond the disabled employee themselves to their spouse, domestic partner, and family caregivers up to the second degree. The law also overhauls the regime for 'empresas para la inclusión laboral' (formerly sheltered workshops/centros especiales de empleo), requiring a new royal decree within one year. Employers must also obtain criminal-record clearance for roles involving regular contact with persons with disabilities. This is the most significant Spanish disability-employment legislation in over a decade and directly affects hiring, workplace adaptation, and HR compliance obligations.
Spain's Ley 4/2026, published in the BOE on 3 October and in force since 23 October 2026, is the country's most significant disability-employment reform in over a decade. The law renames Centros Especiales de Empleo (sheltered workshops) as EIDIS — Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad — signalling a shift toward mainstream integration while keeping the 70% minimum disability workforce rule. Crucially, it extends the employer duty to provide reasonable workplace accommodations not only to workers with disabilities but also to their spouses/partners and family carers up to the second degree. The 2% disability employment quota for firms with 50+ staff is maintained, and a new implementing regulation for alternative measures must be adopted within one year. The law also modifies the Workers' Statute, social security rules and the minimum income scheme. For European employers watching cross-border trends, Spain is leading with a carer-inclusive accommodation framework that goes beyond most EU peers.
17 вер 2026 _Департамент праці та пенсій опублікував Швидку оцінку доказів про те, як надати підтримку роботодавцям у найманні людей з інвалідністю та людей зі стану здоров'я, згідно з...
Фахівці з досвідом роботи у сфері філантропії соціальної справедливості, громадської організації та побудови рухів можуть подати заявку на посаду **програмного офіцера Emergent Fund [Робота](https://news.google.
Royal Decree 707/2026, approved on 2 September 2026, establishes Spain's first mandatory cognitive accessibility conditions for workplaces. From 2 January 2027, companies must ensure job postings are accessible, provide interview accommodations, and offer documents and training materials in easy-to-read language for employees with an intellectual disability rated at 33% or higher. Occupational risk training and emergency procedure documentation must also include easy-to-read versions. The decree applies nationally and adds a new compliance layer to Spain's existing 2% disability employment quota for firms with 50+ workers. This comes as Spain's disability employment rate reached a record 28.9% — up 42% since 2014, but still far below the 69.7% general rate. Meanwhile, the Spanish Senate is advancing a bill to strengthen enforcement of the quota. For multinational employers, Spain's cognitive accessibility rules set a potential benchmark for inclusive recruitment across Europe.
Приєднуйтесь до InkludX, щоб отримувати персоналізовані новини про працевлаштування людей з інвалідністю, оновлення політик та експертні огляди.