Modelos de Empleo Apoyo: Reino Unido e Internacional

¿Qué es el Empleo Apoyo?

El empleo apoyo es un modelo que ayuda a personas con discapacidades significativas a encontrar y mantener empleo remunerado en lugares de trabajo ordinarios, a través de apoyo individualizado. A diferencia de la formación vocacional tradicional (formar-entonces-colocar), el empleo apoyo funciona según el principio de colocar-entonces-formar: poner a la persona en el trabajo, luego proporcionar apoyo en el trabajo. En el Reino Unido se describe a menudo como el modelo "colocar, formar y mantener".

La creencia central: la mayoría de las personas con discapacidad — incluidas aquellas con discapacidades de aprendizaje severas, problemas de salud mental o lesiones cerebrales adquiridas — pueden trabajar en empleo ordinario con el apoyo adecuado.

Colocación Laboral e Integración de Apoyo (IPS)

IPS es la forma de empleo apoyo basada en evidencia para personas con problemas de salud mental. Originalmente desarrollado para personas con enfermedad mental grave, ahora también se utiliza para otros grupos, incluidos adultos jóvenes y personas con discapacidades más allá de la enfermedad mental.

Principios Fundamentales (8 Principios de Práctica)

1. El empleo competitivo e integrado es el objetivo — empleos reales, salarios reales, no talleres protegidos
2. Búsqueda rápida de empleo — la búsqueda de empleo comienza poco después de que una persona se une al programa, no después de una formación previa prolongada
3. Integración con servicios de tratamiento — el tratamiento de salud mental y los servicios de empleo trabajan como un solo equipo
4. Preferencias del cliente — las preferencias del solicitante de empleo guían el tipo de trabajo
5. Planificación de beneficios — abordar los miedos sobre perder beneficios con consejos precisos y personalizados
6. Relaciones con empleadores — los especialistas en IPS construyen relaciones con empleadores locales
7. Apoyo sin límite de tiempo — los apoyos laborales son individualizados y continúan mientras sea necesario
8. Cero exclusión — las personas no son rechazadas por síntomas, consumo de sustancias, vivienda o factores similares

Base de Evidencia

IPS tiene una base de evidencia sólida:

• Revisión sistemática Cochrane (2017): En el seguimiento a largo plazo, las personas que recibieron empleo apoyo tenían más probabilidades de obtener empleo competitivo que aquellas que recibieron formación prevocacional (razón de riesgo 2,31) o empleo transitorio (razón de riesgo 3,28).
• Meta-análisis de ensayos controlados aleatorizados resumidos por el IPS Employment Center encontraron que los participantes de IPS tenían 3 veces más probabilidades de trabajar que los participantes del grupo de control, y encontraron empleos más rápidamente.

Panorama de IPS en el Reino Unido

• El gobierno del Reino Unido se ha comprometido a continuar expandiendo IPS para personas con enfermedad mental grave o adicción, con financiamiento de desarrollo de servicios del NHS garantizado para apoyar el crecimiento en IPS.
• Los asesores de empleo también se ofrecen como parte de NHS Talking Therapies.

Proyecto SEARCH

DFN Project SEARCH es un programa de prácticas apoyadas para jóvenes con discapacidad de aprendizaje, que son autistas, o ambos, entregado en asociación con empleadores anfitriones como hospitales.

Modelo

• Los pasantes pasan un año en la sede de un empleador anfitrión (por ejemplo, en el Hospital St George's en Londres los pasantes tienen edades de 18–24 años y tienen un plan de Educación, Salud y Cuidado)
• Tres colocaciones de rotación en lugares de trabajo durante el año
• Aprendizaje en aulas sobre habilidades de empleabilidad
• Apoyo de un entrenador laboral en el sitio y tutor durante todo el tiempo
• Objetivo: empleo remunerado permanente

Resultados

• DFN Project SEARCH reporta que alrededor del 60% de los pasantes aseguran empleo remunerado permanente.
• El programa dice que ha ayudado a más de 4.000 jóvenes con discapacidad de aprendizaje y/o que son autistas.

Participación del Empleador

Los empleadores proporcionan:

• Espacio físico para un aula
• Colocaciones de prácticas en 3 departamentos
• Mentores en el lugar de trabajo
• Compromiso de considerar a los participantes para el empleo

A cambio, los empleadores acceden a un canal de talento preseleccionado y construyen credenciales de inclusión de discapacidad.

Programas de Empleo Apoyo del Gobierno del Reino Unido

Acceso al Trabajo (AtW)

(Véase artículo separado de InkludX sobre Acceso al Trabajo para más detalle.)

Acceso al Trabajo puede ayudar a pagar trabajadores de apoyo, como un entrenador laboral, un intérprete de BSL o un compañero de viaje, para personas con una condición de salud física o mental o discapacidad que necesitan ayuda para conseguir o mantenerse en el trabajo.

Jobcentre Plus y Employer Confident

Su Jobcentre local puede:

• Ayudar a personas con discapacidad a encontrar un trabajo o adquirir nuevas habilidades
• Informar a los solicitantes de empleo sobre empleadores amigables con la discapacidad en el área
• Referir a personas a un psicólogo laboral especializado o realizar una evaluación de empleo

Los empleadores pueden contactar a su Jobcentre Plus local para discutir la contratación de personas con discapacidad.

Modelos Internacionales

Noruega: Programas de Trabajo de NAV

NAV (Administración Noruega de Trabajo y Bienestar) administra:

• Arbeidstrening (Capacitación Laboral): Capacitación por un período limitado en un lugar de trabajo ordinario, para personas con poca experiencia laboral o capacidad laboral reducida
• Varig tilrettelagt arbeid (VTA): Trabajo adaptado en una empresa protegida u ordinaria para personas que reciben (o se espera que reciban) prestación por discapacidad (uføretrygd)
• Inkluderingstilskudd (Subvención de Inclusión): Cubre los costos extra documentados del empleador por adaptaciones, hasta NOK 160.400

Alemania: Inklusionsbetriebe

Empresas en el mercado laboral general que deben emplean al menos el 30% de trabajadores severamente discapacitados, operando comercialmente pero capaces de recibir financiamiento público. En 2024 había 1.037 empresas, negocios y departamentos de inclusión en Alemania, empleando 29.770 personas, de las cuales 13.576 tenían una discapacidad severa.

Dinamarca: Fleksjob

Un esquema de trabajo flexible para personas por debajo de la edad de pensión cuya capacidad laboral está sustancial y permanentemente reducida. El empleador paga salarios solo por el trabajo efectivamente realizado; el municipio complementa el salario del empleado con una subvención de salario flexible (fleksløntilskud).

Cómo Pueden Participar los Empleadores

1. Contacte a su Jobcentre Plus local — pregunta sobre la contratación de solicitantes de empleo con discapacidad y el apoyo disponible
2. Explore el alojamiento de Project SEARCH — contacte a DFN Project SEARCH (dfnprojectsearch.org)
3. Participe con proveedores especializados de empleo apoyo — como socios de reclutamiento para candidatos de empleo apoyo
4. Mencione Acceso al Trabajo de manera proactiva — informe a los nuevos empleados que Acceso al Trabajo puede financiar entrenamiento laboral, no solo aquellos que lo solicitan

Fuentes: Suijkerbuijk et al., Cochrane Review (2017); IPS Employment Center; DFN Project SEARCH; GOV.UK (Access to Work, looking for work if you're disabled); DHSC response on community mental health services; NAV; BAG Inklusionsfirmen; borger.dk; BASE