Wie das InkludX-Zertifizierungsmodell aufgebaut ist

Was es misst: acht Kernbereiche

Die Gesamtbewertung ergibt sich aus acht Kernbereichen. Jeder Bereich fließt anteilig in die Bewertung ein.

• Führung & Verankerung · 13 % der Bewertung

  Benannte Verantwortung in der Führungsebene, ein Plan für alle geschützten Merkmale, ein Budget und der Vier-Schritte-Zyklus: untersuchen, analysieren, handeln, evaluieren.

• Recruiting · 13 % der Bewertung

  Faires, barrierefreies Recruiting: Stellenanzeigen ohne unnötige Anforderungen, strukturierte Interviews, Anpassungen in jeder Phase und Nachverfolgung, wo Bewerbende ausscheiden.

• Anpassungen & Universal Design · 20 % der Bewertung

  Ein klarer, vertraulicher und zeitnaher Prozess für Anpassungen jeder Art: Behinderung, Gesundheit, Religion, Schwangerschaft oder Betreuungspflichten.

• Kommunikation · 8 % der Bewertung

  Schriftliche Alternativen zu Meetings, einfache Sprache und Informationen, die für Mitarbeitende mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Erstsprachen funktionieren.

• Onboarding · 10 % der Bewertung

  Kontaktaufnahme vor dem ersten Tag zu etwaigen Bedarfen und ein Onboarding, das Antidiskriminierung, das Melden von Anliegen und das Beantragen von Anpassungen umfasst.

• Inklusives Arbeitsumfeld · 12 % der Bewertung

  Belästigung verhindern und behandeln, sichere Wege zur Meldung von Anliegen, Messung von erlebter Diskriminierung und Zugehörigkeit sowie regelmäßige Nachverfolgung.

• Entwicklung, Vergütung & Karriere · 12 % der Bewertung

  Gehaltsanalysen, gleichberechtigter Zugang zu Weiterentwicklung, vorurteilsgeprüfte Beurteilungen und Beförderungskriterien, die verschiedene Wege zum Nachweis von Kompetenz ermöglichen.

• Lebensphase & Arbeitszeit · 12 % der Bewertung

  Vollzeit als Norm, Elternzeit ohne Karrierenachteile, Flexibilität bei Betreuungspflichten und ein Plan für die Rückkehr nach Krankenstand.

Optionale Vertiefungen: fünf Fokusthemen

Jedes Fokusthema geht tiefer auf eine Gruppe ein. Fokusthemen fließen nicht in die Gesamtbewertung ein, aber für die Stufe „Advanced" ist ein Fokusthema erforderlich und für „Exemplar" alle fünf – jeweils mit einer Bewertung von mindestens 50 %.

• Ethnizität, Religion, Sprache & soziale Herkunft

  Optionale Vertiefung: Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Sprachunterstützung, religiöse Praxis und Kleidung sowie Einstellung von Geflüchteten und Neuzugewanderten.

• Alter & Lebensphase

  Optionale Vertiefung: junge Menschen außerhalb von Bildung und Arbeit, ältere Mitarbeitende, altersneutrales Recruiting und Betreuungspflichten.

• Geschlecht, sexuelle Orientierung & Geschlechtsidentität

  Optionale Vertiefung: Geschlechterbalance, Namens- und Geschlechtsänderungen in Systemen, Transition am Arbeitsplatz, gleiche Rechte für jede Familienform.

• Intersektionale Merkmale

  Optionale Vertiefung: Menschen, die mehreren Gruppen gleichzeitig angehören, und ob Ihre Analysen und Maßnahmen sie erreichen.

• Behinderung, Neurodivergenz & Gesundheit

  Optionale Vertiefung: physische und digitale Barrierefreiheit, assistive Technologien, schwankende Bedarfe, Dolmetschen und Teilzeitstellen mit angepasstem Pensum.

Stufen und wie sie vergeben werden

Der Arbeitgeber füllt die Selbstbewertung aus. Bevor eine Stufe ab 2 (Active) vergeben wird, prüft das InkludX-Team die Antworten und die eingereichten Nachweise. Stufe 1 ist das eigene Ergebnis des Arbeitgebers und wird nicht öffentlich angezeigt.

1. 1. Selbsteinschätzung · Gültig für 12 Monate

   • Mindestens 40 % Gesamtpunktzahl und mindestens 20 % in jedem Kernbereich
   • Geprüft vom InkludX-Team

2. 2. Aktiv · Gültig für 18 Monate

   • Mindestens 60 % Gesamtpunktzahl und mindestens 35 % in jedem Kernbereich
   • 2 dokumentierte inklusive Einstellungen
   • Geprüft vom InkludX-Team

3. 3. Fortgeschritten · Gültig für 24 Monate

   • Mindestens 75 % Gesamtpunktzahl und mindestens 50 % in jedem Kernbereich
   • Mindestens ein Vertiefungsbereich mit einer Punktzahl von 50 % oder mehr
   • 5 dokumentierte inklusive Einstellungen
   • 12 Monate Ergebnisdaten
   • Geprüft vom InkludX-Team

4. 4. Vorbildlich · Gültig für 36 Monate

   • Mindestens 90 % Gesamtpunktzahl und mindestens 70 % in jedem Kernbereich
   • Alle fünf Vertiefungsbereiche mit einer Punktzahl von 50 % oder mehr
   • 10 dokumentierte inklusive Einstellungen
   • 24 Monate Ergebnisdaten
   • Geprüft vom InkludX-Team

In Ländern, in denen eine gesetzliche Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderung für private Arbeitgeber gilt, erfordern die Stufen „Active" und höher zusätzlich, dass der Arbeitgeber diese erfüllt oder unterhalb der Größe liegt, ab der sie gilt.

Worauf das Modell aufbaut

Das Modell kombiniert Gleichstellungsrecht, Leitlinien öffentlicher Stellen und frühere Arbeiten von InkludX. Keine der genannten Stellen hat die Zertifizierung befürwortet.

Länderhinweise

Für 15 europäische Länder zeigt die Bewertung kurze Zusammenfassungen der jeweiligen Landesvorschriften, die anhand offizieller Quellen geprüft wurden. Sie stellen keine Rechtsberatung dar.

Was die Zertifizierung nicht ist

• Sie ist keine Bewertung, ob der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben einhält.
• Sie ist keine Inspektion des Arbeitsplatzes. Sie basiert auf den eigenen Angaben des Arbeitgebers und den von ihm bereitgestellten Nachweisen.
• Sie wird nicht von den öffentlichen Stellen befürwortet, auf deren Gesetze und Leitlinien das Modell aufbaut.