Mach mit:Wir suchen Partner:innen, Mitwirkende und Autor:innen, die uns helfen, eine inklusivere Arbeitswelt aufzubauen.

Partner:in werdenFür InkludX schreiben

Jobs bei Arbeitgebern, die auf Sie vorbereitet sind

Sehen Sie sich die Arbeitsplatzanpassungen an, die jeder Arbeitgeber bietet, bevor Sie sich bewerben, und fragen Sie nach dem, was Sie brauchen. Kostenlos mitmachen.

Stellen findenFür Arbeitgeber

Jobbenachrichtigungen erhalten

Kein Spam. Jederzeit abmeldbar.

ExpertenKurseGemeinschaftNachrichtenWissensdatenbank
Kostenlos
Kostenlos für alle
10
Unterstützte Sprachen
18
Länder abgedeckt
I

Inka · Gründerin, InkludX

Ich entwickle es mit euch und für euch.

Ihr gehört zu unseren ersten Nutzer·innen — eure ehrliche Reaktion auf das, was ihr gerade seht, ist das Wichtigste. Zwei Minuten eurer Zeit könnten mitgestalten, was InkludX wird.

Eigenforschung

Europas fehlende Arbeitskräfte: Die Daten, die niemand zusammenträgt

InkludX Economics untersucht das tatsächliche Ausmaß und die fiskalischen Kosten der Arbeitsmarktexklusion, Land für Land — benannte Quellen, zitierte Studien, kein Spin.

Zur Forschung
30 Mio.+
Menschen außerhalb des EU-Arbeitsmarktes
25 Mrd. €
jährliche fiskalische Kosten allein in den Niederlanden
18,3 %
der Norweger im erwerbsfähigen Alter beziehen eine gesundheitsbezogene Leistung

Für alle entwickelt

Ob Sie Arbeit suchen, Talente einstellen oder Fachwissen anbieten – InkludX ist für Sie da.

Für Arbeitssuchende

Finden Sie inklusive Arbeitgeber, die sich für Barrierefreiheit einsetzen, und entdecken Sie Möglichkeiten, die zu Ihren Fähigkeiten passen.

Mehr erfahren

Für Arbeitgeber

Erschließen Sie vielfältige Talentpools, erhalten Sie Inklusionsberatung und schaffen Sie wirklich barrierefreie Arbeitsplätze.

Mehr erfahren

Für Experten

Teilen Sie Ihr Fachwissen, bieten Sie Beratungsdienstleistungen an und helfen Sie Organisationen, inklusiver zu werden.

Mehr erfahren

Plattform-Funktionen

Alles, was Sie für inklusive Beschäftigung brauchen, an einem Ort.

Inklusive Jobbörse

Durchsuchen Sie Stellenangebote von verifizierten inklusiven Arbeitgebern mit klaren Informationen zur Barrierefreiheit.

Mehr erfahren

Wissensdatenbank

Zugang zu Leitfäden, Best Practices und Ressourcen für Inklusion am Arbeitsplatz.

Mehr erfahren

Kompetenzen & Abzeichen

Absolvieren Sie akkreditierte Inklusionskurse und erhalten Sie verifizierte Abzeichen. Abzeichen werden automatisch vergeben und auf Ihrem Profil für Arbeitgeber sichtbar angezeigt.

Mehr erfahren

Expertennetzwerk

Vernetzen Sie sich mit Beratern, die auf Barrierefreiheit am Arbeitsplatz spezialisiert sind.

Mehr erfahren

Inklusions-Nachrichten

Arbeitnehmerin verklagt Amazon wegen Kündigung nach Jahren von Behindertenhilfe - Human Resources Director

Eine ehemalige Amazon-Lagermitarbeiterin verklagt das Unternehmen wegen angeblicher Kündigung nach Jahren genehmigter Behindertengerechtigkeitsmaßnahmen, als ihre medizinischen Einschränkungen dauerhaft wurden. Der Fall wirft Fragen zur Verantwortung von Arbeitgebern gemäß ADA und FMLA bei der Anpassung an Arbeitnehmer mit chronischen Behinderungen auf.

Human Resources Director·vor 8 Std.
🇺🇸

Ein Gesetz zum Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen könnte bald weit weniger Fortpflanzungsgesundheitszustände abdecken

Die EEOC unter neuer Leitung könnte den Anwendungsbereich des Pregnant Workers Fairness Act einengen, um Vorkehrungen für Abtreibung, Fertilitätsbehandlung und andere Fortpflanzungsgesundheitszustände jenseits der Schwangerschaft auszuschließen. Das Gesetz, das 2022 zum Schutz der Beschäftigungsrechte schwangerer Arbeitnehmerinnen erlassen wurde, könnte seine Anforderungen an die Arbeitsplatzanpassung erheblich reduziert sehen.

Inc.com·gestern
🇺🇸

Geschäftsnachrichten, 6. November - Daily Hampshire Gazette

Riverside Industries Inc. ernannte Markus Jones zum Präsidenten und Chief Executive Officer; die Mission der Organisation ist die Ermächtigung von Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen durch Beschäftigung, Gemeinschaftsengagement und persönliches Wachstum. Während Jones' interimistischer Leitung führte RSI ein Bauprojekt im Wert von $500 000 durch, um einen neuen Raum für sein Production Department zu schaffen, ein Sozialunternehmen, das Programmteilnehmer mit Behinderungen beschäftigt.

Daily Hampshire Gazette·gestern
🇺🇸

Employment of People With Disabilities Near Record High - Mirage News

Der National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report zeigt, dass die Beschäftigung von erwerbstätigen Amerikanern mit Behinderungen im Oktober 2026 nahezu Rekordniveaus hielt, mit einer Beschäftigungsquote von 39,9 Prozent. Forscher deuten darauf hin, dass die anhaltend hohe Beschäftigung widerspiegeln könnte, dass mehr Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt eintreten, da Familien mit Inflation kämpfen.

Mirage News·vor 1 Std.

Beschäftigung ist 'Teil der Lösung' für NEETs mit psychischen Gesundheitsproblemen, sagt McFadden - Newswav

Newswav·vor 4 Std.
Alle Neuigkeiten anzeigen

Schnellzugriff

Stellen durchsuchen Wissensdatenbank Alle Nachrichten

Informiert bleiben

Kostenlos registrieren

Folge uns auf LinkedIn

Tägliche Neuigkeiten und Updates zu inklusiver Einstellung

Inklusion in der Praxis

Echte Organisationen in Europa beweisen, dass inklusive Einstellung bessere Arbeitsplätze für alle schafft.

Entwickler:in konzentriert beim Programmieren am Laptop

IT-Beratung · Norwegen

Arbeitgeber

Norwegens Unicus half, das größte Unternehmen mit autistischer Mehrheit zu gründen

Unicus wurde 2008 mit der Vision einer inklusiveren Welt für autistische Menschen gegründet, aufgebaut auf den Stärken jedes Einzelnen. 2023 schloss es sich mit dem Münchner Unternehmen auticon zusammen – ein Zusammenschluss, der als Gründung des weltweit größten Unternehmens mit autistischer Mehrheit beschrieben wurde. Heute beschäftigt auticon, mit Unicus als norwegischem Zweig, autistische Technologiefachleute, die KI-, Daten-, Software- und Testprojekte in 15 Ländern umsetzen.

373 autistische Technologiefachleute von 494 Beschäftigten · 287 Kundenunternehmen im Jahr 2025

Mehr erfahren →
Diverses Team bei der Zusammenarbeit an einem Tisch

Technologie & Wirtschaft · 27 Länder

Arbeitgeber

Über 10.000 neurodivergente Menschen eingestellt – und es werden mehr

Specialisterne wurde 2004 in Dänemark von einem Vater gegründet, der beweisen wollte, dass die Denkweise seines Sohnes eine Stärke ist und keine Einschränkung. Das Unternehmen löste eine weltweite Bewegung für neuroinklusives Recruiting aus. Es bildet neurodivergente Talente aus, unterstützt Arbeitgeber und vermittelt Menschen in Positionen von Testautomatisierung und Softwareentwicklung bis hin zur Tierhaltung.

Über 10.000 neurodivergente Menschen eingestellt · 27 Länder

Mehr erfahren →
Berufsberater:in in einem unterstützenden Gespräch

Inklusionsdienstleistungen · Norwegen

Experte

Rund 9.000 Menschen pro Monat auf dem Weg zurück in Arbeit oder Bildung

Kopano ist ein landesweiter Verbund führender norwegischer Arbeits- und Inklusionsunternehmen. Seine Mitglieder sind in öffentlichem Besitz, verfolgen einen gemeinnützigen Zweck und dürfen keine Dividenden ausschütten – alles, was sie erwirtschaften, fließt zurück in ihre Dienstleistungen. Die Karriereberater von Kopano erkennen verborgene Fähigkeiten und bringen Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammen, die Personal brauchen.

Rund 9.000 Menschen pro Monat · 2.350 Beschäftigte (2024)

Mehr erfahren →
Fachkraft bei der Arbeit an einem Serviceschalter

Einzelhandel · Vereinigtes Königreich

Arbeitgeber

Der britische Einzelhändler, der aus dem Gefängnis einstellt – und seine Mitarbeitenden hält

Seit einem Gefängnisbesuch im Jahr 2002 ist Timpson zu einem der größten Arbeitgeber ehemaliger Straftäter im Vereinigten Königreich geworden. Die Timpson Foundation gibt jährlich über 1 Mio. £ aus, um Menschen aus dem Gefängnis in Arbeit zu bringen – einschließlich Ausbildungsakademien in Gefängnissen. James Timpson, seit 2002 Geschäftsführer, war von Juli 2024 bis Juli 2026 britischer Staatsminister für den Strafvollzug.

Über 12 % der mehr als 4.500 Kolleg:innen haben eine Verurteilung · 75 % bleiben langfristig · King's Award 2024

Mehr erfahren →
Diverse Kolleg:innen arbeiten zusammen in einem hellen Büro

Einzelhandel & Integration · 26 Länder

Arbeitgeber

IKEA-Betreiber Ingka eröffnet Berufswege für Geflüchtete in 26 Ländern

Die Ingka Group, die IKEA Retail betreibt, bietet Geflüchteten über ihr Programm „Skills for Employment" 3–6 Monate Sprach- und Berufsausbildung mit Praxiserfahrung und besseren Chancen auf eine Stelle bei IKEA oder anderswo. Sie stellt ein kostenloses Toolkit und Buddy-Schulungsmaterialien bereit, damit andere Unternehmen dieselben Wege eröffnen können.

Über 4.300 Geflüchtete unterstützt seit 2019 · 26 Länder

Mehr erfahren →
Person beim Wandern in einer norwegischen Berglandschaft

Outdoor-Einzelhandel · Norwegen

Arbeitgeber

Die Outdoor-Marke, die ein Viertel ihrer Belegschaft als zweite Chance einstellen will

Stormberg, ein 1998 gegründetes norwegisches Outdoor-Bekleidungsunternehmen, stellt seit Beginn einen festen Anteil seiner Belegschaft aus Personen ein, die Schwierigkeiten hatten, in den Arbeitsmarkt einzutreten – darunter Geflüchtete, ehemalige Häftlinge und Menschen mit psychischen oder körperlichen Gesundheitsproblemen. Das Unternehmen arbeitet mit NAV, Arbeitsinklusionsunternehmen und Gefängnissen zusammen, und sein Inklusionsplan sieht ein Ziel von 25 % vor.

Ziel: 25 % der Belegschaft von außerhalb des Arbeitsmarktes · Seit 1998

Mehr erfahren →
Mitarbeitende bei der Zusammenarbeit in einem professionellen Dienstleistungsumfeld

Staatsunternehmen · Schweden

Arbeitgeber

Schwedens größtes Unternehmen ist rund um Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen aufgebaut

Samhall ist ein schwedisches Staatsunternehmen mit dem Auftrag, entwicklungsfördernde Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu schaffen, die vom Öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienst zugewiesen werden. Mit über 24.000 Beschäftigten hat es die meisten Mitarbeitenden aller Unternehmen in Schweden – 23.109 davon Ende 2025 in seinem Arbeitsmarktauftrag – und erbringt Reinigungs-, Logistik-, Fertigungs- und Pflegedienstleistungen für 3.700 Kunden.

1.310 Wechsel zu anderen Arbeitgebern im Jahr 2025 · Arbeitsplätze schaffen seit 1980

Mehr erfahren →
Person arbeitet an einem Schreibtisch in einem flexiblen Büro

Beschäftigungspolitik · Dänemark

Experte

Fast 110.000 Menschen in Dänemarks Fleksjob-Programm – ein Rekord

Dänemarks Fleksjob-Programm richtet sich an Menschen, deren Arbeitsfähigkeit dauerhaft und erheblich eingeschränkt ist. Der Arbeitgeber zahlt nur den Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeit, und die Kommune stockt mit einem Lohnzuschuss auf, der direkt an die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer gezahlt wird. 2023 umfasste das Programm – einschließlich der für einen Fleksjob zugelassenen Personen, die noch auf einen warteten – knapp 110.000 Vollzeitpersonen, ein Rekord.

Knapp 110.000 Vollzeitpersonen im Programm (2023) · 40.000 mehr seit 2013

Mehr erfahren →
Zwei Fachkräfte im Gespräch in einem hellen, modernen Büro

Beschäftigungspolitik · Frankreich

Experte

Frankreichs 6-%-Regel: Arbeitgeber zahlten 2024 556,1 Mio. € an Agefiph

Seit 1987 schreibt das französische Gesetz jedem Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten vor, dass Menschen mit Behinderungen 6 % der Belegschaft ausmachen müssen – oder einen finanziellen Beitrag zu leisten. Diese Beiträge finanzieren Agefiph, das sie in finanzielle Hilfen und Dienstleistungen für behinderte Arbeitnehmer:innen und deren Arbeitgeber umwandelt – vom Behinderungsausgleich am Arbeitsplatz bis zum Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses. Im Jahr 2024 wurden 23.620 Menschen mit Behinderungen im Privatsektor in Beschäftigung gehalten.

556,1 Mio. € an Arbeitgeberbeiträgen (2024) · 23.620 Menschen in Beschäftigung gehalten

Mehr erfahren →
Großes, diverses Team arbeitet zusammen in einer modernen Einrichtung

Sozialunternehmen · Spanien

Arbeitgeber

80.000 Arbeitsplätze – 59 % besetzt von Menschen mit Behinderungen

Grupo Social ONCE entstand aus der „Blindenlotterie", die Spaniens nationaler Blindenorganisation bei ihrer Gründung 1938 gewährt wurde. Heute schloss die Gruppe – ONCE, Fundación ONCE und die Ilunion-Unternehmen – das Jahr 2025 mit 80.000 Beschäftigten ab, davon 47.000 Menschen mit Behinderungen, was sie zu Spaniens drittgrößtem Arbeitgeber macht. Sie bezeichnet sich als führenden Arbeitgeber von Menschen mit Behinderungen in Spanien und weltweit.

80.000 Beschäftigte (Ende 2025) · 59 % haben eine Behinderung

Mehr erfahren →
Entwickler:in programmiert an einem Monitor in einem modernen Arbeitsbereich

Rehabilitationszentrum · Ukraine

Arbeitgeber

Superhumans: das Ziel ist besser als vor der Verletzung

Superhumans eröffnete sein erstes Zentrum bei Lwiw im April 2023 für ukrainische Soldat:innen und Zivilist:innen, die in Russlands Krieg verletzt wurden. Es bietet Prothesen, rekonstruktive Chirurgie, Rehabilitation und psychologische Unterstützung kostenlos an. Das erklärte Ziel des medizinischen Teams ist es, jede Patientin und jeden Patienten mit besseren Ergebnissen als vor der Verletzung zu entlassen. Das ist der Geist, den auch Arbeitsinklusion braucht: keine gesenkten Maßstäbe, sondern der Glaube daran, was Menschen mit der richtigen Unterstützung erreichen können.

Über 3.500 Patient:innen · Über 3.600 Prothesen · 3 Zentren in der Ukraine

Mehr erfahren →
Entwickler:in konzentriert am Laptop, vertieft in Code – Präzision bei der Arbeit

Unternehmenssoftware · Deutschland

Arbeitgeber

Das Tech-Unternehmen, das Bewerber:innen ihre Arbeit zeigen ließ – statt ein Interview zu bestehen

SAP startete Autism at Work im Jahr 2013. Statt sich auf eine Reihe von Interviewfragen zu verlassen, ermöglichte das Programm den Bewerber:innen, etwa eine Woche lang Probeaufgaben auszuführen und zu zeigen, was sie können. Nicolas Neumann kam 2016 über das Programm zu SAP Argentinien und wurde 2019 die erste Einzelperson, die SAPs renommierteste Mitarbeiterauszeichnung erhielt – für ein Tool, das einen unternehmensübergreifenden Rechnungsprozess von mindestens zwei Tagen auf 20 Minuten verkürzte.

Über 260 Kolleg:innen im Programm · Aktiv in 16 Ländern

Mehr erfahren →
Fachkraft an einer Werkbank, konzentriert auf eine handwerkliche Aufgabe

Rehabilitation & Beschäftigung · München

Arbeitgeber

Es begann als Kampf gegen Polio. Es wurde ein Münchner Sozialunternehmen

Die Stiftung Pfennigparade entstand Anfang der 1950er-Jahre in München als Bürgerbewegung gegen die Polio-Epidemie und unterstützt seit 1952 Menschen mit körperlichen Behinderungen. Heute betreibt sie auch Unternehmen – IT- und digitale Barrierefreiheitsdienste, Scan- und Datenarbeit, Läden und ein Café –, in denen Menschen mit und ohne körperliche Behinderungen Seite an Seite arbeiten. Allein der inklusive Unternehmensbereich beschäftigt 353 Menschen.

2.595 Beschäftigte in der gesamten Gruppe (2024) · 134,7 Mio. € Umsatz (2024) · Seit 1952

Mehr erfahren →
Kleines kooperatives Team arbeitet zusammen in einem warmen, ungezwungenen Umfeld

Sozialwirtschaft · Italien

Arbeitgeber

Italien schrieb 1991 ein Gesetz. Heute setzen es 5.300 Genossenschaften um

Das Gesetz 381 von 1991 schuf „Typ-B"-Sozialgenossenschaften: Unternehmen in Landwirtschaft, Industrie, Handel oder Dienstleistungen, deren Zweck es ist, benachteiligte Menschen in Arbeit zu bringen. Mindestens 30 % ihrer Beschäftigten müssen Menschen sein, die das Gesetz als benachteiligt einstuft – darunter Menschen mit körperlichen, geistigen oder sensorischen Behinderungen, Menschen mit Suchterkrankungen und Häftlinge –, und nach Möglichkeit müssen sie Mitglieder der Genossenschaft sein. Rund 5.300 Typ-B-Genossenschaften beschäftigen etwa 25.000 benachteiligte Arbeitnehmer:innen.

5.300 Typ-B-Genossenschaften · 25.000 benachteiligte Arbeitnehmer:innen · 75.000 Beschäftigte insgesamt

Mehr erfahren →
Redner:in spricht mit Selbstvertrauen und Überzeugung vor einem Publikum

Führungsverantwortung · Global

Experte

Sie bat 500 CEOs, Behinderung auf die Vorstandsagenda zu setzen. Sie sagten ja.

Caroline Casey, die wegen okulärem Albinismus als sehbehindert registriert ist, hielt ihre Behinderung bei der Arbeit geheim, bis sie 28 war. Im Januar 2019 startete sie The Valuable 500 beim Weltwirtschaftsforum in Davos und bat CEOs, Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf ihre Vorstandsagenda zu setzen. Bis Mai 2021 hatten sich 500 globale Organisationen angeschlossen.

500 Unternehmen engagiert · Über 23 Bio. US-Dollar kombinierte Marktkapitalisierung · 22 Mio. Beschäftigte

Mehr erfahren →
Person an ihrem Schreibtisch in einem echten Arbeitsumfeld, natürliches Licht

Unterstützte Beschäftigung · Vereinigtes Königreich

Experte

Nicht warten, bis man bereit ist. Der Job kommt zuerst. Die Unterstützung folgt.

Pluss, das Community Interest Company von Seetec, ist die größte Sozialfirma im Vereinigten Königreich und unterstützt seit über 40 Jahren Menschen, die mit Hindernissen auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Ihre Unterstützte Beschäftigung folgt dem Modell „Erst platzieren, dann trainieren": Menschen werden zuerst in eine echte, bezahlte Stelle vermittelt und erhalten dann Unterstützung und Schulung, um zu bleiben und erfolgreich zu sein. Pluss lebt vor, was es predigt – rund die Hälfte der eigenen Belegschaft hat eine Behinderung oder eine langfristige gesundheitliche Einschränkung.

470 Beschäftigte · Rund die Hälfte hat eine Behinderung oder eine langfristige gesundheitliche Einschränkung

Mehr erfahren →
Zwei Personen in einem konzentrierten, unterstützenden Gespräch an einem Tisch am Fenster

Psychische Gesundheit & Beschäftigung · Niederlande

Experte

Die Niederländer setzten Job-Coaches in psychiatrische Teams. Dann sprachen die Zahlen.

Individual Placement and Support (IPS) basiert auf einer Überzeugung, die viele noch überrascht: Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen, die arbeiten möchten, müssen nicht erst gesund werden. In den Niederlanden arbeiten IPS-Beschäftigungsfachleute direkt in psychiatrischen Teams und folgen dem Prinzip „Erst platzieren, dann trainieren". In einer niederländischen Studie von 2014 fanden 44 % der IPS-Teilnehmenden innerhalb von 30 Monaten eine reguläre Beschäftigung, gegenüber 25 % mit herkömmlicher beruflicher Rehabilitation – und eine landesweite Studie von 2024 zeigte, dass IPS sowohl wirksamer als auch kostengünstiger ist.

44 % vs. 25 % in regulärer Beschäftigung nach 30 Monaten (Studie 2014) · Landesweit wirksamer und günstiger (2024)

Mehr erfahren →
Zwei Personen im echten Gespräch – eine hört zu, eine spricht, beide aufmerksam

Sozialunternehmen · England

Arbeitgeber

Genesung als Lebenslauf: Menschen einstellen, die die Arbeit von innen kennen

60 % der Mitarbeitenden von Turning Point haben eigene Erfahrung mit den Themen, die die betreuten Menschen betreffen – selbst oder als pflegende Angehörige. Substanzkonsum. Psychische Gesundheit. Lernbehinderung. Nichts aus einem Lehrbuch – sondern gelebte Erfahrung. Aufbauend auf 60 Jahren Erfahrung betrachtet das Sozialunternehmen diese gelebte Erfahrung als Teil des Modells, einschließlich ehrenamtlicher Peer-Mentor-Rollen, die gelebte Erfahrung und eine Phase der Genesung voraussetzen.

Über 5.400 Beschäftigte · Über 197.000 unterstützte Menschen · 60 % des Teams haben gelebte Erfahrung

Mehr erfahren →
Geschäftiges Großraumbüro mit diversen Mitarbeitenden, natürliche Bewegung

Beschäftigung von Menschen mit Behinderung · Vereinigtes Königreich

Arbeitgeber

Eine Behindertenorganisation, die ihren eigenen Disability Pay Gap veröffentlicht

Scope, die Wohltätigkeitsorganisation für Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen, hält sich an den Maßstab, den sie von Arbeitgebern verlangt: Sie veröffentlicht ihren eigenen Disability Pay Gap. Zum 5. April 2025 war die Lücke weiterhin zugunsten der behinderten Kolleg:innen, und 23,75 % der Belegschaft von Scope identifizieren sich als behindert. Über 80 % der Beschäftigten haben eine Schulung zu Vielfalt, Gleichstellung, Inklusion und Barrierefreiheit abgeschlossen.

23,75 % der Belegschaft identifizieren sich als behindert · Pay Gap zugunsten behinderter Kolleg:innen (2025)

Mehr erfahren →
Moderne Bahnhofshalle mit Pendler:innen und lichtdurchfluteter Architektur

Verkehr · Deutschland

Arbeitgeber

Deutschlands Staatsbahn gibt abgelehnten Bewerber:innen mit Behinderung eine zweite Chance

Die Schwerbehinderten-Beschäftigungsquote der Deutschen Bahn lag in den letzten Jahren zwischen fünf und sieben Prozent – über der gesetzlichen Pflichtquote. Seit 2021 bietet ein Inklusionscenter innerhalb des Recruitings jeder abgelehnten schwerbehinderten Bewerberin und jedem abgelehnten schwerbehinderten Bewerber eine zweite Chance, begleitet von speziell geschulten Recruiter:innen. 2023 wurde das Center als „Inclusive Workplace" ausgezeichnet.

12.383 Beschäftigte mit Behinderung (Jan. 2026) · Inklusionscenter seit 2021

Mehr erfahren →
Flugzeugflügel über Wolken bei Sonnenuntergang aus dem Passagierfenster

Luftfahrt · Frankreich

Arbeitgeber

Air France hat bereits ihr zwölftes Behinderungsabkommen – und kauft beim angepassten Sektor ein

2023 gab Air France 22,7 Mio. € für Produkte und Dienstleistungen aus dem französischen geschützten und angepassten Beschäftigungssektor aus und gehört damit zu den führenden nationalen Auftraggebern. Knapp 70 Partnerschaften sichern rund 800 indirekte Arbeitsplätze – vom Waschen von 16,5 Millionen Kabinendecken bis zum Umverpacken von Headsets. Das zwölfte Behinderungsabkommen läuft von 2024 bis 2026.

22,7 Mio. € an Unternehmen des angepassten Sektors (2023) · 6 %+ der Belegschaft mit anerkanntem Behindertenstatus

Mehr erfahren →
Zwei Personen geben sich die Hand über einen Holzschreibtisch in einem hellen Raum

Unterstützte Beschäftigung · Frankreich

Experte

Messidors Modell „Übergang durch Arbeit" hilft Menschen mit psychosozialen Behinderungen zurück in Beschäftigung

Messidor wurde 1975 in Lyon gegründet und ist eine Mischung aus medizinisch-sozialer Vereinigung und Unternehmen, die Menschen mit psychosozialen und kognitiven Behinderungen auf einem Weg des „Übergangs durch Arbeit" begleitet. Die Wege führen über Übergangs-ESATs, angepasste Betriebe sowie Unterstützte Beschäftigung und Jobcoaching direkt in Unternehmen. Seit 2020 berät und schult Messidor zudem öffentliche und private Arbeitgeber zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.

1.500 begleitete Personen 2024 · 20 Standorte in sieben Départements

Mehr erfahren →
Junge Menschen arbeiten zusammen an einem Laptop in einem modernen Arbeitsbereich

Unterstützte Beschäftigung · Wales

Experte

Das siebenjährige Projekt „Engage to Change" in Wales verhalf 1.300 jungen Menschen zu bezahlter Arbeit

Engage to Change lief sieben Jahre lang in ganz Wales bis Mai 2023, finanziert vom National Lottery Community Fund in Partnerschaft mit der walisischen Regierung. Das Projekt unterstützte junge Menschen im Alter von 16–25 Jahren mit Lernschwierigkeiten, Lernbehinderungen und/oder Autismus durch Jobcoaching, bezahlte Praktika und begleitete Praktikumsprogramme. 41 % der unterstützten jungen Menschen fanden eine bezahlte Stelle – bei einem landesweiten Durchschnitt von 4,8 %. Die walisische Regierung hat zugesagt, dass ihr neues Employability Support Programme ab 2027 Unterstützte Beschäftigung und spezialisierte Jobcoach-Begleitung umfassen wird.

1.300 unterstützte junge Menschen · 41 % fanden bezahlte Arbeit · begleitete Praktikumsprogramme inzwischen an jeder FE-Einrichtung in Wales

Mehr erfahren →
Diverse Gruppe von Fachkräften in einem kollaborativen Meeting

Arbeitgebernetzwerk · Niederlande

Experte

Ein niederländisches Arbeitgebernetzwerk mit über 750 Mitgliedern macht inklusives Einstellen zur Selbstverständlichkeit

De Normaalste Zaak ist ein wachsendes Netzwerk von über 750 Unternehmen und Organisationen in den Niederlanden, die gemeinsam einen inklusiven Arbeitsmarkt aufbauen – von KMU bis zu großen nationalen Unternehmen, von öffentlichen Arbeitgebern bis zu Privatunternehmen. Die Partner teilen den Anspruch, zu inklusiven Organisationen zu werden, tauschen Praxisbeispiele aus und setzen sich gemeinsam für einfache, einheitliche nationale Regelungen ein. Das Netzwerk betreibt eine Wissensplattform zu inklusiver Beschäftigung mit Leitfäden und Erfahrungsberichten von Arbeitgebern.

750+ Partnerarbeitgeber · von KMU bis zu großen nationalen Unternehmen, öffentlich und privat

Mehr erfahren →
Person überprüft Dokumente mit einer Beratungskraft am Schreibtisch

Berufsberatung · Belgien

Experte

Flanderns spezialisierter Dienst hilft jährlich über 10.000 Menschen mit Behinderungen, Arbeit zu finden und zu behalten

GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling) unterstützt Menschen mit Behinderung oder gesundheitlicher Einschränkung in Flandern bei der Arbeitssuche und Arbeitsplatzsicherung – vorrangig auf dem offenen Arbeitsmarkt. Die Mitarbeitenden arbeiten Seite an Seite mit VDAB-Kolleg:innen in den lokalen VDAB-Büros und unterstützen auch Arbeitgeber bei der Einstellung und (Wieder-)Eingliederung. GTB ist Partner im EU-Projekt SUPPORT (2025–2028), das bewährte Methoden der Unterstützten Beschäftigung weiterverbreitet.

Über 10.000 betreute Klient:innen pro Jahr · eingebettet in lokale VDAB-Büros

Mehr erfahren →
Job-Coach und Klient:in schauen gemeinsam auf einen Laptop im Büro

Unterstützte Beschäftigung · Irland

Experte

In Dublin verhelfen EmployAbility-Jobcoaches über der Hälfte ihrer Klient:innen zu Arbeit

EmployAbility ist der Beschäftigungsdienst des Department of Social Protection für Menschen mit Behinderung, Verletzung oder gesundheitlicher Einschränkung und wird lokal von Intreo-Partnern erbracht. Business in the Community Ireland betreibt ihn für Dublin North und Dublin West als kostenlosen Einzelbetreuungsdienst: Ein Jobcoach arbeitet bis zu einem Jahr mit jeder arbeitssuchenden Person und unterstützt sie auch nach dem Arbeitsantritt weiter.

BITCI Dublin: über 50 % finden Arbeit · über 20 % beginnen eine Aus- oder Weiterbildung

Mehr erfahren →
Einladende Hotellobby mit warmem Licht und professionellem Personal

Gastgewerbe · Norwegen

Arbeitgeber

Eine der größten Hotelketten Norwegens öffnet ihre Türen für Menschen außerhalb des Arbeitsmarktes

Seit 2013 bietet die Thon Group Menschen außerhalb des Arbeitsmarktes berufliche Trainings an, und gemeinsam mit Nav Oslo bieten ihre Hotels Arbeitstraining, Sprachtraining und ein Netzwerk. Über das Inklusionsprogramm Ringer i Vannet haben seit 2017 27 Thon-Hotels Vereinbarungen unterzeichnet. Thon Hotels wurde 2024 und 2025 als nachhaltigste Hotelmarke Norwegens ausgezeichnet.

27 Hotels bei Ringer i Vannet · 50+ Einstellungen (Stand August 2023) · 80+ Hotels in Norwegen

Mehr erfahren →
Berufliche Schulung mit Teilnehmenden an Schreibtischen in einem hellen Raum

Rehabilitationsfonds · Polen

Experte

Polens nationaler Fonds bezuschusst die Löhne von über 200.000 Beschäftigten mit Behinderung

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) wird hauptsächlich durch Pflichtbeiträge von Arbeitgebern mit mindestens 25 Vollzeitstellen finanziert, deren Anteil behinderter Beschäftigter unter 6 % liegt. Der größte Teil der Mittel fließt als Lohnzuschüsse für Beschäftigte mit Behinderung direkt an Arbeitgeber – sowohl auf dem offenen Arbeitsmarkt als auch in Werkstätten für behinderte Menschen. Darüber hinaus fördert der Fonds Menschen mit Behinderungen, NGOs, Berufstherapie-Werkstätten und berufliche Entwicklungszentren.

203.300 bezuschusste Beschäftigte (Dez. 2025) · 135.900 auf dem offenen Arbeitsmarkt · 33.650 Arbeitgeber

Mehr erfahren →
Job-Coach unterstützt eine Arbeitskraft in einem kollaborativen Arbeitsumfeld

Unterstützte Beschäftigung · Finnland

Experte

Die finnische Vates-Stiftung setzt sich seit über 30 Jahren für gleichberechtigte Beschäftigung ein

Die 1993 von nationalen Verbänden und Organisationen gegründete Vates Foundation ist Finnlands Expertenorganisation für die gleichberechtigte Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen und eingeschränkter Arbeitsfähigkeit. Sie entwickelt Jobcoaching und Unterstützte Beschäftigung, schult Fachkräfte, setzt sich für den Abbau von Barrieren im Beruf ein und gibt das Magazin Kyvyt käyttöön heraus. Jeden Mai koordiniert sie Finnlands Job Shadow Day, der dort seit 2014 stattfindet und bei dem Arbeitssuchende einen Tag lang eine:n Beschäftigte:n begleiten.

42 Mitgliedsorganisationen · Job Shadow Day in Finnland seit 2014

Mehr erfahren →
Person programmiert an einem Computer in einem hellen, barrierefreien Arbeitsbereich

Sozialunternehmen · Österreich

Experte

Das Grazer Sozialunternehmen atempo eröffnet Menschen mit Lernschwierigkeiten Wege in Arbeit

atempo wurde im Jahr 2000 als gemeinnützige Organisation gegründet und hat das capito-Franchise-Netzwerk für leichte Sprache aufgebaut. Zudem betreibt es das Grazer Restaurant Das Lorenz, in dem Menschen mit Lernschwierigkeiten gemeinsam lernen und arbeiten. Im EU-Interreg-Projekt STEP-AUT entwickelt atempo zusammen mit österreichischen und slowenischen Partnern Online-Kurse und eine Vernetzungsplattform, die autistische Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenbringen.

Gemeinnützig seit 2000 · STEP-AUT-Projekt zur Beschäftigung autistischer Menschen bis 2028

Mehr erfahren →
Förderempfänger:innen präsentieren ein Gemeinschaftsprojekt in einem Konferenzraum

Unternehmensstiftung · Frankreich

Experte

Die Behinderungsstiftung von Malakoff Humanis hat 344 Projekte in ganz Frankreich gefördert

Die Malakoff Humanis Handicap Foundation wurde gegründet, um Menschen mit Behinderungen den Zugang zu Beschäftigung und Gesundheitsversorgung zu erleichtern, und hat ihr Spektrum seitdem auf Sport und Kultur erweitert. Sie finanziert innovative Projekte in der Erprobungs- oder Skalierungsphase; in den ersten zehn Jahren förderte sie 210 Projekte mit 20,4 Mio. €, und 2024 erhöhte sie ihr Budget auf 5 Mio. € pro Jahr.

344 geförderte Projekte bis Ende 2025 · davon 121 im Bereich Beschäftigung

Mehr erfahren →
Berufsberater:in und Arbeitsuchende:r besprechen gemeinsam Optionen am Schreibtisch

Öffentliche Arbeitsvermittlung · Portugal

Experte

Portugals Arbeitsmarktinstitut übernimmt einen Teil des Gehalts, wenn Arbeitgeber Menschen mit Behinderung einstellen

Im Rahmen der IEFP-Maßnahme „Unterstützte Beschäftigung auf dem offenen Arbeitsmarkt" erhalten Menschen mit Behinderungen, deren festgestellte Arbeitsfähigkeit zwischen 30 % und 90 % liegt, dasselbe Gehalt wie ihre Kolleg:innen, und IEFP erstattet dem Arbeitgeber je nach Arbeitsfähigkeit 10 % bis 70 % des Gehalts. Arbeitgeber können zudem bis zu 8.594,08 € pro Person für die Anpassung des Arbeitsplatzes erhalten, und akkreditierte Ressourcenzentren unterstützen bei der Vermittlung und Nachbetreuung.

Gehaltserstattung von 10 %–70 % · bis zu 8.594,08 € pro Person für Arbeitsplatzanpassung

Mehr erfahren →
Arbeitsberater:in und Arbeitsuchende:r besprechen Optionen auf einem Bildschirm

Öffentliche Arbeitsvermittlung · Schweden

Experte

Schwedens Arbeitsvermittlung teilt Lohnkosten und begleitet neue Beschäftigte mit Behinderung

Der Lohnzuschuss (lönebidrag) der Arbetsförmedlingen deckt einen Teil der Lohnkosten des Arbeitgebers, wenn eine Neueinstellung aufgrund einer Behinderung eingeschränkt arbeitsfähig ist – bei Gehältern bis 20.000 SEK pro Monat, mit einer Erstbewilligung von bis zu einem Jahr und Verlängerungsmöglichkeit. Die spezialisierten SIUS-Fachkräfte helfen bei der Einarbeitung und Nachbetreuung am Arbeitsplatz – ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber. Zudem stehen Zuschüsse für Arbeitsplatzhilfen, Dolmetscher:innen und persönliche Assistent:innen zur Verfügung.

Lohnzuschuss bei Gehältern bis 20.000 SEK/Monat · SIUS-Arbeitsplatzbegleitung ohne Zusatzkosten

Mehr erfahren →
Ingenieur:innen überprüfen Baupläne an einem technischen Arbeitsplatz

Energietechnik · Frankreich

Arbeitgeber

Technip Energies hat Behinderung in Frankreich zur HR- und ESG-Priorität gemacht

Technip Energies France hat die Mission Handicap ins Leben gerufen, um Behinderung als Priorität in Human Resources und ESG zu verankern – mit vier Handlungsfeldern: Rekrutierung, Arbeitsplatzsicherung, Sensibilisierung und Schulung sowie verantwortungsvoller Einkauf. Das Unternehmen finanziert Hilfsmittel wie Hörgeräte, ergonomische Sitze und Rollstühle, übernimmt angepasste Transportkosten, wenn der Betriebsarzt den Bedarf bestätigt, und bezieht Dienstleistungen wie Postsortierung und Abfallaufbereitung aus dem geschützten Beschäftigungssektor.

Vier Handlungsfelder von der Einstellung bis zum Einkauf · zwei Hello Handicap-Rekrutierungsmessen 2025

Mehr erfahren →
Personalvermittler:innen begrüßen eine:n neue:n Kandidat:in

Personaldienstleistung · Niederlande

Arbeitgeber

Randstads niederländisches Participatie-Team hilft Arbeitgebern, Menschen mit Arbeitsbehinderung einzustellen

Randstad Participatie rekrutiert Kandidat:innen aus der Zielgruppe der niederländischen Stellenvereinbarung (banenafspraak), in der Arbeitgeber und Regierung 125.000 zusätzliche Arbeitsplätze für Menschen mit Arbeitsbehinderung anstreben. Jede über Randstad Participatie erfolgte Einstellung kann von einem hauseigenen Jobcoach begleitet werden, der sowohl die neue Mitarbeiterin bzw. den neuen Mitarbeiter als auch Kolleg:innen und Führungskräfte unterstützt.

Jobcoach bei jeder Vermittlung · PSO-Qualitätssiegel Stufe 3 für Sozialunternehmen

Mehr erfahren →
Person an ihrem Schreibtisch in einem echten Arbeitsumfeld, natürliches Licht

Psychische Gesundheit & Arbeit · Norwegen

Experte

Mitglieder, nicht Patienten: Wie Norwegens 26 Fontenehus eine Idee von 1948 in echte Jobs verwandeln

Das Clubhouse-Modell entstand 1948 im Fountain House in New York und umfasst heute 370 Clubhouses in 32 Ländern. Mitglieder führen das Haus Seite an Seite mit dem Personal und steigen dann in Transitional Employment ein: reale Teilzeitstellen für 6–9 Monate zu tariflich vereinbarten Löhnen – und bei Abwesenheit eines Mitglieds schickt das Fontenehus eine Vertretung. Zu den Arbeitgebern in Oslo gehören das Lovisenberg-Krankenhaus und das Ministerium für Gesundheit und Pflegedienste.

26 Fontenehus in Norwegen · 85,2 Mio. NOK staatliche Förderrunde für 2026

Mehr erfahren →

Unabhängige Erfolgsgeschichten von inklusionsorientierten Organisationen. Diese sind nicht mit InkludX verbunden.

Haben Sie Ihre eigene Geschichte?

Ein gefundener Job, eine Einstellung, eine überwundene Barriere. Teilen Sie sie und inspirieren Sie die nächste Person.

Geschichte teilen
Für Arbeitgeber

InkludX-Zertifizierung erhalten

Die InkludX-Inklusionszertifizierung bewertet, wie inklusiv Ihr Arbeitsplatz in Bezug auf alle geschützten Merkmale ist. Vier Stufen, KI-gestützte Verbesserungsvorschläge und eine Überprüfung durch das InkludX-Team, bevor eine Stufe vergeben wird.

  • Bewertung über 7 Inklusionsdimensionen
  • KI-gestützte personalisierte Empfehlungen
  • Downloadbares Abzeichen für Stellenanzeigen & Karriereseiten
  • Jährliche Erneuerung hält Ihre Punktzahl aktuell
Bewertung starten Mehr über Zertifizierung erfahren →

Stufe 1

Bewusst

Stufe 2

Aktiv

Stufe 3

Fortgeschritten

Stufe 4

Vorbildlich

Partner von InkludX werden

Erreichen Sie behinderungsinklusive Arbeitgeber, HR-Teams und Jobsuchende in ganz Europa.

Sponsor werden

Bereit für eine inklusivere Zukunft?

Werden Sie Teil unserer wachsenden Gemeinschaft von Arbeitssuchenden, Arbeitgebern und Experten, die gemeinsam inklusive Arbeitsplätze aufbauen.

Kostenlos startenPreise ansehen