Länderspezifische Leitfäden zu Behindertenarbeitsrecht, Arbeitsplatzanpassungen und inklusiver Rekrutierung
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Arbeitsrecht und Ressourcen für Menschen mit Behinderung nach Land
Eine recherchierte Übersicht der Organisationen, die am meisten für inklusive Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen anerkannt sind — eine Seite pro Land.
Ressourcen zur Arbeitsplatzinklusion von Menschen mit körperlichen Behinderungen
Gesetze und Vorschriften zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung nach Land
ADHS, Autismus, Legasthenie und andere neurologische Entwicklungsstörungen
Praktische Leitfäden zur Umsetzung von Arbeitsplatzanpassungen
Unterstützung von Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen
Inklusive Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien
Strategien zur Einbeziehung jüngerer und älterer Arbeitnehmer
Steuervergünstigungen, Zuschüsse und finanzielle Förderprogramme
Karriereberatung und Unterstützung für Arbeitssuchende mit Behinderungen
Integrationswege für Geflüchtete und Zugewanderte
Strategien zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen
Praxisbeispiele für inklusive Beschäftigung
Unterstützung junger Menschen ohne Ausbildung, Beschäftigung oder Schulung
Assistive Technologie und digitale Barrierefreiheit
Vollständige Beschäftigungsleitfäden nach Land
Bewährte Praktiken für inklusive Einstellungsverfahren
Gestaltung einladender Onboarding-Erfahrungen
Vielfältige Talente halten und entwickeln
Aufbau inklusiver Führungspraktiken
Inklusion in der Technologiebranche
Inklusion im Gesundheitswesen
Inklusion in kundenorientierten Tätigkeiten
Inklusion in Fertigung und Produktion
Inklusion im öffentlichen Sektor
Ressourcen für Schweden, Norwegen, Dänemark und Finnland
EU-weite Ressourcen und Richtlinien
Wichtige Leitfäden für inklusive Beschäftigung
Ein praktischer, schrittweiser Leitfaden zum Abbau von Behinderungsbarrieren bei der Personalgewinnung — von der Stellengestaltung und Ausschreibung bis zur Onboarding-Phase.
Wichtige Daten zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in Großbritannien und der EU — Beschäftigungsquoten, Lohnlücken, Unteremployment, Branchenverteilung und Trends. Wesentliche Referenz für Arbeitgeber, die Business Cases für Inklusionsprogramme entwickeln.
Acas schätzt, dass 1 von 7 Personen im Vereinigten Königreich neurodivergent sind. Dieser Leitfaden behandelt Autismus, ADHS, Legasthenie, Dyspraxie und Dyskalkulie am Arbeitsplatz — praktische Anpassungen, Rekrutierung, Management und wie man eine neuroinklusive Kultur aufbaut. Basierend auf Leitlinien von Acas, BDF und CIPD.
Disability:IN ist eine führende gemeinnützige US-Organisation, die Behinderteninklusion in Wirtschaftsunternehmen vorantreibt. Der Disability Index (Disability Equality Index) ist ein weit verbreitetes jährliches Corporate-Benchmarking-Tool. Diese Anleitung behandelt den Index, die Programme von Disability:IN und wie Arbeitgeber das Framework nutzen können.
Access to Work ist ein britisches staatliches Zuschussschema zur Finanzierung praktischer Unterstützung am Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen. Zuschüsse können Unterstützungskräfte, spezialisierte Ausrüstung, Fahrtkosten zur Arbeit und psychische Gesundheitsunterstützung abdecken – bis zu £69.260 pro Jahr. Dieser Leitfaden behandelt Berechtigung, Kostenbeteiligung, Antragstellung und optimale Nutzung des Schemas.
Das Disability Confident-Programm der britischen Regierung hat drei Stufen – Committed, Employer und Leader. Dieser Leitfaden erläutert jede Stufe, die erforderlichen Verpflichtungen, die Vorteile und wie man durch das Programm vorankommt.
Veranstaltungen und Ressourcen mit grenzüberschreitender Relevanz
17. Nov. 2026 · Brussels, Belgium / Online
Organisiert vom European Disability Forum mit Unterstützung von Microsoft bringt dieser Gipfel Entscheidungsträger, Industrie, Barrierefreiheitsexperten und die Behindertenbewegung zusammen, um kritische Barrierefreiheitsthemen in der EU zu diskutieren. Die Schwerpunktbereiche sind das European Accessibility Act, Medienzugänglichkeit und Zugänglichkeit elektronischer Kommunikation.
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3. Dez. 2026 · Brussels, Belgium
Die jährliche Konferenz der Europäischen Kommission zum European Day of Persons with Disabilities mit Diskussionsrunden zu Behinderungsbewertung, sozialem Schutz und barrierefreiem Verkehr. Die Veranstaltung umfasst die Verleihungszeremonie des 2027 Access City Award, die Städte würdigt, die das Stadtleben zugänglicher gestalten.
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3. Dez. 2026 · Global / Online
Der jährliche Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen der Vereinten Nationen am 3. Dezember ist ein globaler Aktionstag, der die Rechte und das Wohlbefinden von Menschen mit Behinderungen fördert. Veranstaltungen, Webinare und Kampagnen finden weltweit statt und machen ihn zu einem Schlüsselmoment für die Befürwortung von behindertengerechter Beschäftigung und politische Diskussionen.
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Globale Organisation mit über 500 Partnern und Unternehmen, die daran arbeiten, die Ausgrenzung von Menschen mit Behinderungen zu beenden, gegründet von Caroline Casey. Beschäftigt sich mit Führungsverantwortung, der Berichterstattung über Behinderungsdaten und Repräsentation und veröffentlicht Berichte wie den Global Disability Legislation Index.
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Europäische Organisation, die Menschen mit intellektuellen Behinderungen und ihre Familien vertritt, mit 78 Mitgliedsorganisationen in 39 europäischen Ländern. Arbeitet für Rechte, unabhängiges Leben, Beschäftigung, Bildung und Selbstvertretung gemäß der UN-Behindertenrechtskonvention.
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Das UN-Abkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, das im Dezember 2006 verabschiedet und seit Mai 2008 in Kraft ist. Artikel 27 behandelt das Recht auf Arbeit und Beschäftigung, einschließlich Nichtdiskriminierung bei der Einstellung, angemessene Vorkehrungen und Zugang zu Berufsberatung. Wesentliche Referenz für politische und rechtliche Kontexte.
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Sind Sie Experte für inklusive Beschäftigung? Verfassen Sie Artikel, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber bei der Gestaltung inklusiver Arbeitsplätze zu unterstützen.
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