InkludX hilft zukunftsorientierten Arbeitgebern, unerschlossene Talentpools zu nutzen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen alle erfolgreich sein können.
Vernetzen Sie sich mit qualifizierten Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen, die einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten mitbringen.
Die 45 führenden Unternehmen im Bereich Disability Inclusion erzielten im Durchschnitt 28 % mehr Umsatz, doppelt so hohen Nettogewinn und 30 % höhere wirtschaftliche Gewinnmargen als vergleichbare Unternehmen.
Quelle: Accenture (2018) ↗Studien zeigen, dass vielfältige Teams homogene Teams bei Innovation und Problemlösung übertreffen.
Beschäftigte mit Behinderung weisen im Durchschnitt eine um 72 % höhere Verbleibquote auf als nicht behinderte Kolleg:innen.
Quelle: Disability:IN research ↗Positionieren Sie Ihr Unternehmen als Vorreiter in Sachen Inklusion und gewinnen Sie Kunden, die soziale Verantwortung schätzen.
Inklusive Teams treffen in bis zu 87 % der Fälle bessere Geschäftsentscheidungen.
Quelle: Cloverpop (2017) ↗Bleiben Sie den sich wandelnden Barrierefreiheits- und Inklusionsvorschriften in den nordischen Ländern und Großbritannien voraus.
Der European Accessibility Act (2025) verlangt, dass alle digitalen Produkte und Dienstleistungen Barrierefreiheitsstandards erfüllen — bei Nichteinhaltung drohen erhebliche Bußgelder.
Quelle: European Commission ↗Für kleine und mittlere Arbeitgeber
Praktische Checklisten, Branchenleitfäden und Vorlagen, um Menschen zu rekrutieren, einzuarbeiten und zu halten, die oft übersehen werden: Menschen mit Behinderungen und neurodivergente Menschen, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen sowie junge Menschen ohne Arbeit oder Ausbildung.
Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – InkludX bietet die Werkzeuge und Anleitungen für nahtloses inklusives Einstellen.
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Eine strukturierte Selbsteinschätzung, wie Sie Menschen aus allen Gruppen, die auf Barrieren im Arbeitsleben stoßen, einstellen, unterstützen und halten – geprüft von InkludX.
Echte Organisationen, die dies bereits umsetzen — die Arbeitgeber und öffentlichen Programme hinter den Zahlen.
373 autistische Technologiefachleute von 494 Beschäftigten · 287 Kundenunternehmen im Jahr 2025
Mehr erfahren1.310 Wechsel zu anderen Arbeitgebern im Jahr 2025 · Arbeitsplätze schaffen seit 1980
Mehr erfahrenKnapp 110.000 Vollzeitpersonen im Programm (2023) · 40.000 mehr seit 2013
Mehr erfahrenÜber 260 Kolleg:innen im Programm · Aktiv in 16 Ländern
Mehr erfahren750+ Partnerarbeitgeber · von KMU bis zu großen nationalen Unternehmen, öffentlich und privat
Mehr erfahrenÜber 4.300 Geflüchtete unterstützt seit 2019 · 26 Länder
Mehr erfahren500 Unternehmen engagiert · Über 23 Bio. US-Dollar kombinierte Marktkapitalisierung · 22 Mio. Beschäftigte
Mehr erfahren203.300 bezuschusste Beschäftigte (Dez. 2025) · 135.900 auf dem offenen Arbeitsmarkt · 33.650 Arbeitgeber
Mehr erfahrenKostenlose Checkliste für inklusives Recruiting
Ein praktischer PDF-Leitfaden für HR-Teams — 20 Schritte zu einem behinderungsinklusiven Einstellungsprozess.
Unternehmen in Nordeuropa und Großbritannien nutzen InkludX bereits, um ihre Einstellungsprozesse zu transformieren.
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