Nutzungsbedingungen

Wer stellt InkludX bereit

InkludX wird von INKLUDX AS (Org.-Nr. 938 482 942), Holmenveien 54, 0376 Oslo, Norwegen, betrieben, einer norwegischen Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eingetragen im norwegischen Unternehmensregister.

Kostenpflichtige Tarife, hervorgehobene Anzeigen und Sponsorings werden von INKLUDX AS verkauft. Wenn Sie eine Expertin oder einen Experten buchen, besteht der Dienstleistungsvertrag zwischen Ihnen und der jeweiligen Fachperson: INKLUDX AS wickelt die Zahlung ab und behält eine Plattformgebühr ein. Spenden sind freiwillige Zuwendungen an INKLUDX AS: Sie begründen keinen Anspruch auf Waren oder Dienstleistungen und sind nicht steuerlich absetzbar.

1. Annahme der Bedingungen

Durch den Zugriff auf oder die Nutzung von InkludX erklären Sie sich mit diesen Nutzungsbedingungen einverstanden. Wenn Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen, nutzen Sie unsere Plattform bitte nicht.

2. Beschreibung des Dienstes

InkludX ist eine Plattform, die Arbeitssuchende aus unterrepräsentierten Gruppen mit inklusiven Arbeitgebern verbindet. Unsere Dienste umfassen:

• Job-Matching und Bewerbungsservices
• Wissensdatenbank und Ressourcen
• Arbeitgeber-Tools für inklusive Einstellung
• Unterstützung beim Onboarding-Programm
• Arbeitgeberzertifizierung, Bewertungsberichte und Entwürfe von Gleichstellungsberichten

3. Benutzerkonten

Um auf bestimmte Funktionen zugreifen zu können, müssen Sie ein Konto erstellen. Sie stimmen zu:

• Korrekte und vollständige Angaben zu machen
• Die Sicherheit Ihrer Zugangsdaten zu gewährleisten
• Uns bei unbefugtem Zugriff sofort zu benachrichtigen
• Für alle Aktivitäten unter Ihrem Konto verantwortlich zu sein

4. Nutzerverhalten

Sie stimmen zu, Folgendes zu unterlassen:

• Falsche, irreführende oder diskriminierende Inhalte zu veröffentlichen
• Andere Nutzer zu belästigen, zu missbrauchen oder zu schädigen
• Gegen geltende Gesetze oder Vorschriften verstoßen
• Versuchen, unbefugten Zugriff auf unsere Systeme zu erlangen
• Die Plattform für rechtswidrige Zwecke nutzen

5. Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber, die InkludX nutzen, verpflichten sich, ausschließlich seriöse Stellenangebote zu veröffentlichen und alle geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten, einschließlich der Antidiskriminierungsgesetze. Stellenanzeigen müssen die Position, die Anforderungen und die angebotenen Anpassungen korrekt darstellen.

6. Zertifizierung

• Was Zertifizierung bedeutet. Die Zertifizierung bewertet die inklusiven Praktiken eines Arbeitgebers auf Grundlage seiner eigenen Antworten in der Selbstbewertung. Bevor eine Stufe ab 2 (Aktiv) vergeben wird, prüft das InkludX-Team die Antworten und die vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterlagen. Die Prüfung ist keine Inspektion des Arbeitsplatzes, und die Zertifizierung stellt keine Bewertung dar, ob der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorschriften einhält.
• Pflichten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss korrekte und vollständige Angaben machen, auf Anfrage Unterlagen bereitstellen und uns über wesentliche Änderungen während der Gültigkeitsdauer informieren.
• Verwendung des Siegels. Das Zertifizierungssiegel darf nur für die verliehene Stufe, innerhalb der Gültigkeitsdauer und nicht in einer Weise verwendet werden, die mehr suggeriert, als es abdeckt. Stufe 1 (Selbstbewertet) berechtigt nicht zur Verwendung des Siegels und wird nicht öffentlich angezeigt.
• Aussetzung und Entzug. Wir können ein Zertifikat aussetzen oder entziehen, wenn sich die Angaben als unrichtig erweisen, das Siegel missbräuchlich verwendet wird oder diese Bedingungen anderweitig schwerwiegend verletzt werden. Wir werden den Arbeitgeber benachrichtigen und ihm zunächst Gelegenheit zur Stellungnahme geben.

7. Berichtsentwürfe, Länderübersichten und KI-generierte Inhalte

• Berichtsentwürfe werden aus den eigenen Angaben des Arbeitgebers erstellt. Der Arbeitgeber ist für den Inhalt, dessen Vervollständigung und Überprüfung sowie für die Veröffentlichung oder Einreichung verantwortlich. Wir überprüfen nicht, ob die Angaben korrekt sind.
• Länderübersichten sind kurze Zusammenfassungen von Regelungen, die anhand offizieller Quellen zum jeweils angegebenen Datum geprüft wurden. Sie decken nicht jede Situation ab, können veraltet sein und stellen keine Rechtsberatung dar.
• Als KI-generiert gekennzeichnete Empfehlungen sind automatisch erstellte allgemeine Vorschläge. Sie sind keine auf die Organisation zugeschnittene Beratung.

8. Geistiges Eigentum

Alle Inhalte auf InkludX, einschließlich Texte, Grafiken, Logos und Software, sind Eigentum von InkludX oder seinen Inhaltsanbietern und durch Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums geschützt. Sie dürfen ohne unsere schriftliche Genehmigung keine Inhalte vervielfältigen, verbreiten oder abgeleitete Werke erstellen.

9. Der Dienst in der bereitgestellten Form

Wir stellen InkludX so bereit, wie es ist, und bemühen uns, den Dienst verfügbar, sicher und korrekt zu halten, können jedoch nicht garantieren, dass er jederzeit unterbrechungsfrei oder fehlerfrei funktioniert. Wir garantieren weder Beschäftigungsergebnisse für Arbeitssuchende noch Einstellungsergebnisse für Arbeitgeber.

10. Haftung

• Unternehmen. Wir haften für unmittelbare Verluste, die durch unsere Fahrlässigkeit verursacht werden, begrenzt auf den Gesamtbetrag, den das Unternehmen in den 12 Monaten vor Eintritt des Schadens an uns gezahlt hat. Wir haften nicht für mittelbare Verluste, wie entgangenen Gewinn, oder für Verluste, die aus den eigenen Angaben, Bewertungen oder Berichten des Unternehmens resultieren. Diese Beschränkungen gelten nicht bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
• Verbraucher. Diese Bedingungen schränken die Rechte, die Verbraucher nach zwingendem Recht haben, nicht ein.

11. Änderungen der Bedingungen

Wir werden die Nutzer per E-Mail oder in der Plattform mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten wesentlicher Änderungen benachrichtigen. Änderungen der Zertifizierungsbedingungen müssen vor dem nächsten Antrag oder der nächsten Verlängerung erneut akzeptiert werden.

12. Anwendbares Recht und Streitbeilegung

Diese Bedingungen unterliegen norwegischem Recht. Streitigkeiten mit Unternehmen werden vor dem Bezirksgericht Oslo beigelegt. Verbraucher behalten den Schutz, den ihnen das Recht ihres Wohnsitzlandes gewährt.

13. Sprachfassungen

Diese Bedingungen sind in englischer Sprache verfasst und in andere Sprachen übersetzt. Bei Abweichungen zwischen den Fassungen gilt die englische Version.