Openbaring van uw handicap: Een gids voor werkzoekenden
De beslissing over openbaring
Het is een persoonlijk besluit of u een handicap openbaart. Er is geen goed of fout antwoord—alleen wat voor u juist is.
Wettelijke bescherming
U bent beschermd tegen
- Vragen over handicaps vóór een aanbod (VS: ADA; VK: artikel 60 van de Equality Act beperkt vragen over gezondheid vóór aanbod, met beperkte uitzonderingen zoals vragen welke aanpassingen u nodig hebt voor het wervingsproces)
- Discriminatie op basis van handicap
- Vergelding voor het aanvragen van aanpassingen (in de VS is het aanvragen van een aanpassing voor handicap een beschermde activiteit)
U bent NIET verplicht om
- Openbaring tijdens het sollicitatieproces
- Uw specifieke diagnose bekend te maken
- Uw medische voorgeschiedenis uit te leggen
Wanneer openbaring overwegen
Tijdens sollicitatie
Overweeg als:
- U aanpassingen nodig hebt voor het sollicitatieproces
- De werkgever actief mensen met handicaps werft
- Uw handicap hiaten in uw cv positief verklaart
Tijdens het interview
Overweeg als:
- U aanpassingen nodig hebt voor het interview
- Uw handicap zichtbaar is
- U de houding van de werkgever wilt beoordelen
Na het aanbod
Dit is vaak het optimale moment omdat:
- U bent geselecteerd op basis van verdiensten
- De werkgever heeft reeds besloten dat u de geschikte persoon voor de rol bent
- U aanpassingen kunt onderhandelen
Hoe u openbaart
Houd het professioneel
Concentreer u op:
- De aanpassing die u nodig hebt
- Hoe het u helpt het werk goed uit te voeren
- Uw kwalificaties en toewijding
Wat NIET te zeggen
- Gedetailleerde medische voorgeschiedenis
- Emotionele appels
- Verontschuldigingen voor het hebben van een handicap
Hulpmiddelen per land
- VS: ADA, EEOC
- VK: Equality Act, ACAS
- Canada: Human Rights Commissions
- Australië: Fair Work, AHRC