Nederland: Veileder for arbeidsinkludering av personer med funksjonsnedsettelser
Rettslig rammeverk
Participatiewet (Deltakelsesloven)
Siden 2015 har Participatiewet dekket alle som kan arbeide, men ikke kan klare seg på arbeidsmarkedet uten støtte, inkludert personer med arbeidsbeperking. Den erstattet Wet werk en bijstand, Wsw og en stor del av Wajong. Kommunene (gemeenten) er ansvarlige for gjennomføringen.
Banenafspraak (Arbeidsplassavtale)
Regjeringen ble enig med arbeidsgivers- og arbeidstakersorganisasjoner (sosialpartnerene) om å skape 125 000 ekstra arbeidsplasser hos ordinære arbeidsgivere for personer med arbeidsbeperking innen tidlig 2026 — 100 000 i privat sektor og 25 000 i offentlig sektor. I henhold til regjeringens fremdriftsrapport fra september 2026 hadde 91 800 ekstra arbeidsplasser blitt realisert siden 2013, så målet er ikke nådd ennå.
Insentiver for arbeidsgivere
Loonkostensubsidie (Lønnkostnadssubsidi)
- Utbetalt av kommunen under Participatiewet
- Kompenserer arbeidsgiver for forskjellen mellom den ansattes produktivitet (lønnsverdi) og lovfestet minstelønn
- Maksimum er 70 % av minstelønn
Proefplaatsing (Prøveplassering)
- En person som mottar UWV-ytelse (som WIA, Wajong, Ziektewet eller WW) kan arbeide på prøve hos en arbeidsgiver, normalt i 2 måneder
- Det kan utvides til maksimalt 6 måneder når det er nødvendig
- Arbeidsgiver må ha til hensikt å ansette personen i minst 6 måneder etterpå og må ordne ansvarsforsikring
No-riskpolis
- Hvis en arbeidstaker med no-riskpolis blir syk, kan arbeidsgiver motta Ziektewet (sykdomsytelse) fra UWV for dem, og betaler ikke høyere Ziektewet- eller WIA-premie
- Det gjelder vanligvis de første 5 årene av ansettelsen; for enkelte grupper (for eksempel personer som hadde Wajong-ytelse før oppstart, eller personer i målgruppen for banenafspraak eller skjermet arbeid) gjelder det så lenge de arbeider
Loonkostenvoordeel (LKV — Lønnkostnadsfordel)
Den tidligere mobilitetsbonus er erstattet av lønnkostnadsfordeler som kreves gjennom lønnsskatteoppgjøret (2026-satser):
- Arbeidstaker med arbeidsbeperking (arbeidsgehandicapte werknemer): €3,05 per betalt time, inntil €6 000 per år, i inntil 3 år
- Arbeidstaker registrert i målgruppeskjemaet for banenafspraak: €1,01 per betalt time, inntil €2 000 per år, så lenge sysselsettingen varer
Stötte fra jobcoach
Hva jobcoachar gjør
- En jobcoach fra innsiden eller utsiden av selskapet støtter den ansatte slik at de kan utføre jobben sin godt
- Støtten dekker maksimalt 15 % av arbeidstiden, i inntil 3 år
Hvem som kvalifiserer
- Den ansatte trenger støtte til å utføre arbeidet på grunn av sykdom eller funksjonsnedsettelse
- Den ansatte har en kontrakt på minst 3 måneder for minst 8 timer per uke
- UWV refunderer kostnaden (ekstern jobcoach) eller kan kompensere arbeidsgiver for en intern jobcoach
Arbeidsplasstilpasninger
UWV kan refundere bestemmelser som:
- Arbeidsplasstilpasninger (for eksempel tilpasset toalett eller dusj)
- Transport (kostnader for tilpasset bil eller taxi)
- Hjelpemidler (for eksempel programvare for forstørring)
- Kommunikasjonsmidler (timers tolking med tegnspråk)
En UWV-ytelse er ikke påkrevd for å kvalifisere for disse bestemmelsene.
Viktige kontakter
- UWV: uwv.nl
- Kommunene: Din lokale kommune