UK Access to Work: Fullständig arbetsgivarguide
Vad är Access to Work?
Access to Work är ett brittiskt statligt bidrag som betalar för praktiskt stöd för att hjälpa personer med fysiska eller psykiska hälsotillstånd eller funktionsnedsättning att få eller behålla arbete. Det administreras av Department for Work and Pensions (DWP) och täcker England, Skottland och Wales.
Bidraget behöver inte återbetalas och påverkar inte några andra förmåner som anställden erhåller. Det betalar för stöd bortom de skäliga anpassningar som en arbetsgivare redan enligt lag är skyldiga att göra enligt Equality Act — det är inte en ersättning för denna skyldighet.
Vem är berättigad?
- Personer aged 16 eller över med ett fysiskt eller psykiskt hälsotillstånd eller funktionsnedsättning som innebär att de behöver stöd för att utföra sitt arbete eller ta sig till och från arbetet
- I betalt arbete eller på väg att börja betalt arbete (inklusive lärlingsskap, arbetsprövningar, praktik och egenföretagande — men inte frivilligt arbete)
- Bosatta och arbetande i England, Skottland eller Wales
- Anställda personer kan få stöd oavsett hur mycket de tjänar eller har på sparandet
Vad omfattas?
Arbetsmiljöanpassningar
- Fysiska förändringar av arbetsplatsen
- Specialiserad utrustning och hjälpmedel för programvara
Stödjande arbetare
- Kommunikationsstöd, till exempel BSL-tolk
- En jobbcoach
- En resekamrat
Resestöd
- Kostnaderna för att åka till arbetet om den anställde inte kan använda kollektiv trafik
- Anpassningar av ett fordon så att den anställde kan ta sig till arbetet
Mentalt hälsostöd
- En skräddarsydd plan för att hjälpa den anställde att få eller behålla arbete
- En-till-en-sessioner med en mentalvårdsspecialist
- Ansökningar går direkt till en av de två leverantörerna (Able Futures eller Maximus), och detta stöd kan endast mottas en gång
Jobbintervjuer
- Kommunikationsstöd vid jobbintervju, till exempel för kandidater som är döva eller hörselskadade
Bidragsbelopp
| Stödtyp | Maximalt belopp |
|---|---|
| Allt stöd kombinerat (2024-25 och 2025-26) | Upp till £69,260 per person per år |
DWP godkänner vanligtvis stöd för tre år åt gången. Beroende på organisationens storlek kan arbetsgivare uppmanas att bidra till en del av kostnaderna; egenföretagare och mentalt hälsostöd är undantagna från denna kostnadsbäring.
Hur man ansöker
Anställdledande process
- Den anställde kontrollerar sin behörighet och ansöker online eller genom att ringa Access to Work-hjälplinjen: 0800 121 7479 (Måndag till fredag, 9.00 till 17.00)
- En Access to Work-handläggare kontaktar den anställde och arbetsgivaren för att komma överens om det stöd som behövs
- Ett bidragsbeslut utfärdas
- Den anställde eller arbetsgivaren ordnar stödet — vissa kostnader kan behöva betalas i förväg
- Kostnaderna återkrävas (anspråk måste lämnas in inom 9 månader)
Plan för förseningar
Behandlingstiderna har ökat. National Audit Office fann att den genomsnittliga tiden för att behandla en ansökan ökade från 28 arbetsdagar 2021-22 till 66 arbetsdagar 2024-25, och nådde 109 dagar i november 2025. Uppmuntra anställda att ansöka så tidigt som möjligt — de kan ansöka upp till 12 veckor innan de börjar ett jobb.
Arbetsgivarroll
- Stödja ansökningsprocessen
- Tillhandahålla arbetsplatsinformation till handläggaren
- Implementera överenskomna anpassningar
- Lämna in eller stödja anspråk på återbetalning
Resurser
- Access to Work: https://www.gov.uk/access-to-work
- Access to Work-faktablad för arbetsgivare: https://www.gov.uk/government/publications/access-to-work-guide-for-employers/access-to-work-factsheet-for-employers
- Hjälplinje: 0800 121 7479