🇬🇧 Vem leder funktionshindersinklusion i Storbritannien

Det här är en av InkludX:s poster i Inclusion Atlas — en land-för-land, segment-för-segment genomgång av organisationer över hela Europa som genuint är erkända för sitt arbete med funktionshindersinklusion i anställning: ett pris de vunnit, ett program de skalat upp, eller ett policyavtryck bakom påståendet, inte bara en omnämnning av "inklusion" på en webbplats. Storbritannien är en av InkludX:s 4 expansionsmarknader.

Inkluderande arbetsgivare

• Barclays — Global bank som sysselsätter tiotusentals personer i Storbritannien. Innehar Disability Confident Leader-status och har publicerat flera vita böcker om att bli en arbetsgivare för funktionshindrade, neurodiverse och mentalt hälsosam. [Källa](https://home.barclays/content/dam/home-barclays/documents/who-we-are/our-strategy/DandI/IBIM10760_Disability%20Confident%20white%20paper.pdf).
• BT Group — Stor brittisk telekomarbetsgivare. Sitt "Able2" nätverk för funktionshindrade/neurodiversitet relanseradt 2025 och framhölls vid Scope Awards 2026. [Källa](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
• Microsoft UK — Global teknikarbetsgivare. Microsoft 365 Copilots tillgänglighetsfunktioner gjorde den till finalist i Business Disability Forums Disability Smart Awards 2025. [Källa](https://businessdisabilityforum.org.uk/disability-smart-awards-2025-finalists-announced/).
• Inclusive Companies Top 50 — En årligt publicerad ackreditering/ranking av brittiska arbetsgivares D&I-praxis. Arbetsgivare använder den för att jämföra och demonstrera sina inklusionsmeriter som trovärdiga konkurrenter inom mångfald och inklusion. [Källa](https://www.inclusivecompanies.co.uk/inclusivetop50/2025rankings/).

Offentliga myndigheter och välfärdsorgan

• Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Regeringens bidragsprogram (upp till £69 260 under 2024/25 och 2025/26) som finansierar arbetsplatsanpassningar, utrustning och supportarbetare. Under parlamentarisk och intressentöversyn på grund av handläggningsbifallsfall och förseningar, granskat av en National Audit Office-rapport, inför en planerad reform 2026. [Källa](https://www.nao.org.uk/reports/the-access-to-work-scheme/).
• Disability Confident (DWP) — Den brittiska regeringens officiella arbetsgivarackrediteringsprogram/engagemangsprogram, tre nivåer. Genomgår en "Reform Delivery Plan" (december 2025–december 2026) som introducerar strängare verifiering och inmatning från personer med egen erfarenhet. [Källa](https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-reform-delivery-plan-december-2025-to-december-2026/disability-confident-reform-delivery-plan-for-december-2025-to-december-2026).

Ideella organisationer och förespråkarorganisationer

• Scope — Ledande brittisk funktionshindersrättvisekälla. Kör de högt profilerade årliga Scope Awards; en konstant referenspunkt i nationell media för funktionshindersrättigheter och policykonsultationer. [Källa](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
• Leonard Cheshire — Stor brittisk funktionshindersorganisation, grundad 1948. Kör programmet Change 100, som parar funktionshindrade studenter och examinerade med arbetsgivarpraktik sedan 2014; lämnar regelbundet forskningsresultat till brittiska parlamentariska kommittéer om funktionshindersanställning. [Källa](https://www.leonardcheshire.org/get-support/employment-support/change-100-internships).
• Business Disability Forum (BDF) — Affärsmedelskapsorganisation som arbetar med ~600 arbetsgivare som täcker ~20% av den brittiska arbetskraften. Kör de inflytelserika årliga Disability Smart Impact Awards och lämnar bevis till parlamentariska kommittéer. [Källa](https://businessdisabilityforum.org.uk/).

Certifiering och standardorgan

• Disability Confident (DWP) — Storbritanniens officiella, statliga arbetsgivarackrediteringsprogram (Committed, Employer, Leader). Är under omarbetning under 2026; den enskilda mest citerade ackrediteringen i brittiska jobbannonser och arbetsgivarmärke. [Källa](https://www.gov.uk/guidance/disability-confident-how-to-sign-up-to-the-employer-scheme).
• Social Enterprise Mark's Disability Employment Mark — En dedikerad brittisk ackreditering som certifierar organisationers praxis för funktionshindersanställning. Skiljer sig från allmän Disability Confident — används av socialföretag för att formellt påvisa inkluderande anställning. [Källa](https://www.socialenterprisemark.org.uk/disability-employment-mark/).

Socialföretag och placeringsleverantörer

• Shaw Trust — Storbritanniens största välgörenhetsorganisation inom anställningssektorn, grundad 1982 i Wiltshire. Storbritanniens största IPS-leverantör (Individual Placement and Support) efter NHS, och levererar regeringens Work and Health Programme i delar av England. [Källa](https://shawtrust.org.uk/what-we-do/we-support-people-to-get-good-work/).
• Evenbreak — Socialföretag drivit av och för funktionshindrade personer, som driver en prisbelönt jobbannons för funktionshindrade plus arbetsgivarutbildning. Vann priset "Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice" vid UK Social Enterprise Awards 2023. [Källa](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
• ELITE Supported Employment — Wales — Registrerad välgörenhetsorganisation, etablerad 1994, som levererar yrkesutbildning och stödd anställning. Betjänar södra, mellersta och västra Wales för personer med funktionshinder och nackdelar mellan 14–65+ år. [Källa](https://elitesea.co.uk/).

Priser, media och igenkänningsprogram

• The Valuable 500 — Global VD-ledd koalition, framträdande i brittiska företagskretsar, som förbinder FTSE och multinationella ledare till funktionshindersinklusion. Förbunden LSEG till sitt "Inclusive Index Programme," som syftar till att integrera funktionshinders-KPI:er i finans-/ESG-index; en separat rapport beställd av Valuable 500 fann att FTSE 100-företag endast avslöjade 3,2% genomsnittlig representation av funktionshindersanställda. [Källa](https://www.thevaluable500.com).
• Disability Smart Impact Awards (Business Disability Forum) — Nu i sitt 11+ år, rebrandad för 2026 med 14 kategorier. Kostnadsfritt att delta, brett täckt i brittisk fackpress som det ledande prisprogrammet för funktionshinder i näringslivet. [Källa](https://thiis.co.uk/business-disability-forum-launches-its-disability-smart-impact-awards-2026/).
• BASE Awards — Genomfört av British Association for Supported Employment. Erkänner Storbritanniens bästa praktik för stödd anställning; 2025 års upplaga fick nomineringar från hela Storbritannien. [Källa](https://base-uk.org/conference-and-awards/2025-base-awards/).

HR-teknik och inkluderande rekryteringsplattformar

• Evenbreak — Funktionshindersdriven jobbannons och arbetsgivarutbildningsplattform. Fungerar också som en inkluderande rekryterings-/medieplattform, direkt intill ett inkluderande rekryteringsstartup. [Källa](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
• Neurovirse — Liverpool-baserat startup som erbjuder ett kandidatverktyg för neurodiversitetsbedömning integrerat med arbetsgivares rekryteringspipelines. Syftar till att koppla över en miljon neurodiversa kandidater globalt med företagsroller. [Källa](https://www.prolificnorth.co.uk/feature/meet-the-liverpool-start-up-on-a-mission-to-help-companies-hire-neurodivergent-talent/).
• Exceptional Individuals — Neurodiversitet-specialiserad rekryteringsbyrå/plattform. Rapporterar över 10 000 dagliga webbplatsbesökare från neurodyversgemenskapen. [Källa](https://exceptionalindividuals.com/employers/neurodiverse-recruitment-uk/).

Källorna och oberoende verifiserade. Varje post ovan samlades via webforskning och kontrollerades sedan mot dess citerade källa i ett separat verifieringspass; poster som inte höll standar korrigerades eller togs bort. Källning kan fortfarande bli föråldrad — prisår, siffror och programstatus kan ändras.

Hittar du något fel, föråldrat eller saknat? [Kontakta oss](/contact) — den här kartan blir bara bättre med lokala ögon på den, och vi lägger varje korrigering tillbaka i den.