Kuratierte Organisationen, Werkzeuge, Forschung und Leitfäden für eine inklusivere Arbeitswelt.
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Globale Organisation mit über 500 Partnern und Unternehmen, die daran arbeiten, die Ausgrenzung von Menschen mit Behinderungen zu beenden, gegründet von Caroline Casey. Beschäftigt sich mit Führungsverantwortung, der Berichterstattung über Behinderungsdaten und Repräsentation und veröffentlicht Berichte wie den Global Disability Legislation Index.
Europäische Organisation, die Menschen mit intellektuellen Behinderungen und ihre Familien vertritt, mit 78 Mitgliedsorganisationen in 39 europäischen Ländern. Arbeitet für Rechte, unabhängiges Leben, Beschäftigung, Bildung und Selbstvertretung gemäß der UN-Behindertenrechtskonvention.
Das UN-Abkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, das im Dezember 2006 verabschiedet und seit Mai 2008 in Kraft ist. Artikel 27 behandelt das Recht auf Arbeit und Beschäftigung, einschließlich Nichtdiskriminierung bei der Einstellung, angemessene Vorkehrungen und Zugang zu Berufsberatung. Wesentliche Referenz für politische und rechtliche Kontexte.
ILO-Themenseite zu Behinderung und Arbeit: Schlüsselkonzepte wie angemessene Vorkehrungen und Barrierefreiheit, relevante internationale Standards (ILO-Übereinkommen C111 und C159 sowie die UN-Behindertenrechtskonvention), der ILO-Kodex zur Bewältigung von Behinderungen am Arbeitsplatz, sowie Publikationen und Projekte.
Das grundlegende UN-Abkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, das 2006 verabschiedet wurde. Artikel 27 befasst sich mit Arbeit und Beschäftigung, einschließlich des Rechts auf Arbeit unter gleichen Bedingungen wie andere. Wesentliche Referenz für politische und rechtliche Kontexte.
Das Themenportal der ILO zu Behinderung und Arbeit. Es erläutert Schlüsselkonzepte wie angemessene Vorkehrungen, verweist auf internationale Standards (ILO-Übereinkommen C111 und C159 sowie die UN-CRPD) und weist Arbeitgeber auf Leitlinien hin, einschließlich des ILO-Verhaltenskodex zur Bewältigung von Behinderungen am Arbeitsplatz und des Global Business and Disability Network.
Ein praktisches HR-Rahmenwerk von SHRM, das behandelt, wie man Anpassungsanfragen erkennt, durch den interaktiven Prozess navigiert, medizinische Dokumentation überprüft, Angemessenheit bewertet und Entscheidungen dokumentiert. Obwohl es auf die USA ausgerichtet ist (basierend auf dem ADA), sind seine Prozessvorlagen und die interaktive Prozessmethodologie wertvoll für europäische HR-Fachleute, die sich an lokale Gesetze zur angemessenen Bereitstellung von Vorkehrungen anpassen. Umfasst Vorlagen und rechtliche Überlegungen.
Ein umfassender 2-stündiger Online-Kurs von Dr. Tiffany Jameson, der sich mit Neurodiversität und Neurotypen, Verbindungen zur psychischen Gesundheit, der Manifestation neurodiverser Merkmale am Arbeitsplatz, Masking, sensorischen Umgebungen, effektiver Kommunikation und inklusiven Einstellungs- und Onboarding-Strategien befasst. Geeignet für HR-Fachleute, Führungskräfte und Kollegen, die Verständnis aufbauen und neuroinklusive Arbeitsplätze schaffen möchten.
Die Association for Supported Employment Europe ist das gesamteuropäische Netzwerk von Organisationen, die unterstützte Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen fördern. Mit Mitgliedsorganisationen in 19 europäischen Staaten hat sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen gespielt, um Beschäftigung zu erreichen und zu behalten. ASEE bietet Orientierung, Ausbildungsstandards und Wissensaustausch im gesamten Sektor.
Das Zero Project, organisiert von der Essl Foundation, identifiziert und teilt innovative Praktiken und Richtlinien zur Behinderteninklusion weltweit. Ihre Konferenz 2025 konzentrierte sich speziell auf Employment and ICT und brachte Organisationen wie das European Disability Forum zusammen, wobei skalierbare Lösungen für behindertengerechte Arbeitsplätze und digitale Barrierefreiheit vorgestellt wurden.
Das EURES-Portal der Europäischen Kommission für berufliche Mobilität umfasst einen speziellen Bereich zur Beschäftigung und Unterstützung von Personen mit Behinderungen in allen 27 EU-Ländern sowie in der Schweiz und Island. Es enthält Informationen zu Arbeitnehmerrechten, Sozialversicherungsbestimmungen, Barrierereiheitsrichtlinien und Umzugsunterstützung für Arbeitnehmer mit Behinderungen, die eine grenzüberschreitende Beschäftigung in Betracht ziehen.
Die Interessenvertreterin Tiffany Yu beschreibt drei konkrete Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihre Praktiken ändern können, um Mitarbeitern mit Behinderungen zu ermöglichen, ihre vollständigen Fähigkeiten und Talente einzubringen.
TED Fellow Ryan Gersava argumentiert, dass von der weltweit einer Milliarde Menschen mit Behinderungen zu viele arbeitslos bleiben oder sich unter Druck gesetzt fühlen, ihre Erkrankung zu verbergen, und fordert Unternehmen auf, behinderte Arbeitnehmer aktiv willkommen zu heißen und zu unterstützen.
Produziert vom Small Business Hub des National Disability Institute, präsentiert diese Serie Unterstützungsprogramme für Unternehmer und Ressourcen für Unternehmer und Kleinunternehmer mit Behinderungen, verbreitet mit American Sign Language (ASL) und Untertiteln auf YouTube.
Gehostet von Brandy Schantz, einer behinderten Veteranin, Expertin für Arbeitsplatzanpassungen und Führungskraft in der Personalentwicklung. Behandelt Behinderteninklusion, angemessene Vorkehrungen, Veteranen am Arbeitsplatz und öffentliche Politiken über fünf Staffeln und über 100 Episoden.
Moderiert von Tim Reitsma, der mit Morbus Crohn, Arthritis und Angststörungen lebt. Persönliche Geschichten über unsichtbare Erkrankungen und chronische Krankheiten mit starkem Fokus auf Selbstvertretung, Arbeitsplatzanpassungen und der Schaffung inklusiverer Organisationen.
Karriereorientierter Podcast für die blinde und sehbehinderte Gemeinschaft, produziert von National Industries for the Blind (NIB). Teilt Jobeinblicke, Karrieremöglichkeiten und Erfolgsgeschichten am Arbeitsplatz von blinden und sehbehinderten Fachleuten.
Podcast über die Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Barrierefreiheit und Chancengleichheit am Arbeitsplatz, gehostet von Ashley Sims, Direktorin für Marketing & Kommunikation bei Disability Solutions, einer gemeinnützigen Organisation in den USA, die sich auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen für Arbeitgeber konzentriert. Neue Episoden werden regelmäßig veröffentlicht.