Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
📰 Restez informé — inscrivez-vous gratuitement pour sauvegarder des articles, recevoir des alertes d'actualités personnalisées et suivre les changements de politique.
Le gouvernement de Singapour a annoncé une nouvelle subvention Stronger Support Enabling Employment Grant (S-EEG) de $30 millions pour encourager les employeurs à créer des emplois pour les personnes en situation de handicap, en particulier celles ayant des besoins de soutien modérés. Les subventions patronales existantes pour l'embauche de travailleurs en situation de handicap seront consolidées en une seule Enabling Employment Grant en 2027 pour rendre le soutien plus accessible.
Des chercheurs ont élaboré un ensemble de données fondamentales international sur la réadaptation professionnelle des lésions médullaires afin de normaliser la collecte de données sur les résultats d'emploi pour les personnes ayant des lésions médullaires. L'ensemble de données vise à soutenir les efforts de réadaptation professionnelle et à améliorer les perspectives d'emploi de cette population.
L'article traite des attitudes des employeurs à l'égard de l'embauche de travailleurs handicapés et exhorte les patrons à dépasser l'hésitation ou les réserves lorsqu'ils envisagent l'emploi de personnes handicapées. L'article se concentre sur le changement des perceptions et des pratiques en milieu de travail concernant l'embauche et l'emploi de personnes handicapées.
Good Sammy Enterprises a mené un programme pilote de trois ans pour aider les personnes handicapées à passer de l'emploi en milieu protégé à l'emploi ordinaire auprès d'entreprises classiques, en partenariat avec des entreprises comme Centurion et Western Power. La recherche a montré que si la formation et l'expérience sont précieuses, les barrières structurelles et attitudinales demeurent des obstacles importants à l'emploi des personnes handicapées en Australie.
L'article examine comment les algorithmes prédictifs dans les systèmes d'indemnisation des accidentés du travail pourraient ignorer les facteurs humains importants affectant le rétablissement et le retour au travail des travailleurs blessés, tels que le soutien sur le lieu de travail, les préoccupations concernant la sécurité de l'emploi et l'expérience des sinistres. La recherche montre que bien que les modèles statistiques présentent des avantages, la communication directe avec les travailleurs blessés peut révéler des circonstances – comme le contact avec le superviseur, la disponibilité de travail modifié et la coordination de l'employeur – qui influencent considérablement les résultats de rétablissement mais qui peuvent ne pas apparaître dans les données de sinistres.
Le PDG de Physical Disability Australia critique le document de travail sur la Loi sur la discrimination envers les personnes handicapées du gouvernement australien pour manquer d'engagements applicables et d'un calendrier de réforme, arguant que des décennies d'examens n'ont pas livré de protections concrètes pour les personnes handicapées. PDA demande une feuille de route de réforme datée, des obligations positives applicables, une mise en œuvre réglementaire plus forte et une participation significative des personnes handicapées dans la conception de la nouvelle législation sur les droits des personnes handicapées.
Une décision de la Fair Work Commission a établi que l'emploi d'un travailleur en soutien aux personnes handicapées chez un prestataire NDIS n'a commencé qu'à partir de sa première journée rémunérée le 4 décembre 2025, malgré la réception d'une induction et d'une formation rémunérées en novembre, car son contrat faisait dépendre l'autorisation de sécurité d'une condition de commencement. La décision a confirmé l'argument de l'employeur selon lequel la période d'emploi minimale de six mois pour la protection contre le licenciement injustifié n'avait pas été respectée lors du licenciement du travailleur en juin 2026.
La Commission australienne Fair Work Commission a reçu un nombre record de 53 666 demandes en 2025-26, les accords de système de salaire soutenu (utilisés pour les travailleurs handicapés) représentant 18 % de la charge de cas avec 9 507 demandes. Les recherches de la Commission ont révélé qu'environ 40 % des demandeurs en cas de licenciement ont utilisé l'IA générative pour préparer leurs dossiers, bien que la recherche ne puisse pas quantifier définitivement le nombre de demandes motivées par l'utilisation de l'IA.
L'article examine comment l'activité administrative excessive dans les réclamations d'indemnisation des travailleurs peut entraver plutôt que d'aider la récupération des travailleurs blessés, citant des recherches montrant que les interventions médicales inutiles et les processus de réclamation complexes peuvent retarder le retour au travail et augmenter les coûts. Il discute de la manière dont les professionnels des sinistres devraient faire la distinction entre l'intervention clinique utile et l'activité administrative qui peut créer des obstacles supplémentaires à la récupération.
Annonce [Tableau d'affichage](https://news.google.com/notice-board/)[Partenaires locaux](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [![Image 2 : The Canberra Times](https://news.google.
par FilmInk Staff Create NSW, Screen NSW et Sound NSW, en partenariat avec Accessible Arts, invitent les organisations des industries créatives à travers la Nouvelle-Galles du Sud à rejoindre le plus grand programme Createability Internship...
Rejoignez InkludX pour recevoir des actualités personnalisées sur l'emploi des personnes handicapées, des mises à jour politiques et des insights d'experts.