Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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Deux nouvelles rubriques d'InkludX dressent le portrait d'entreprises dont l'activité consiste à faire entrer des personnes exclues dans l'emploi, ainsi que des capitaux qui les financent — échecs compris.
Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
La loi du travail 2025 du Vietnam réduit les cotisations d'assurance chômage à 0% pendant 12 mois lorsque les entreprises emploient des travailleurs en situation de handicap, visant à encourager les embauches inclusives. Cette politique cible les 2 millions de personnes en âge de travailler en situation de handicap du Vietnam et devrait réduire la charge administrative tout en soutenant les obligations de formation et de développement des employeurs.
Un salon des carrières inclusives se tiendra le 20 novembre 2026 à Aschaffenburg, réunissant des jeunes en situation de handicap cognitif ou d'apprentissage, des employeurs et des organisations de soutien pour discuter des parcours professionnels et de l'inclusion en milieu de travail. L'événement propose des ateliers pour les employeurs sur les pratiques d'embauche inclusives, les programmes de soutien à l'emploi et les aménagements accessibles tels qu'une heure calme pour les participants neuronsensibles.
Une étude longitudinale allemande révèle que l'aide familiale non rémunérée en fin de carrière réduit les droits à la retraite de manière différente selon la trajectoire professionnelle, les aidants à forte intensité occupant un emploi à temps plein ou à temps partiel accumulant nettement moins de crédits de retraite. La recherche met en évidence les lacunes du système allemand de crédits d'aide, qui ne compense pas adéquatement de nombreux aidants informels qui conjuguent des tâches d'aide importantes avec une intégration au marché du travail.
The American Legion a tenu son troisième Symposium des agents de service du département, formant 62 agents de services aux vétérans de tout le pays à la navigation du système d'allocations d'invalidité du Département américain des affaires des vétérans. La formation, dirigée par le cabinet juridique Bergmann & Moore, se concentre sur l'aide aux vétérans pour accéder à la rémunération et aux prestations d'invalidité, les participants soulignant que le système en évolution nécessite un développement professionnel continu pour mieux servir les vétérans handicapés.
La journée portes ouvertes de l'Istana à Singapour a présenté des initiatives d'emploi inclusif pour les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables, mettant en avant des organisations comme Inclus et New Hope Community Services. Des hôtels comme Novotel et Mercure Singapore ont démontré des pratiques d'embauche inclusives en adaptant les rôles professionnels aux forces individuelles des candidats plutôt que de rechercher des candidats parfaits.
La recherche montre que les travailleurs américains perdent 63,4 jours productifs par an en raison de problèmes de santé, dont 85% surviennent par le présentéisme (performance réduite au travail) plutôt que par l'absence maladie. L'article souligne que les employeurs doivent soutenir les salariés atteints de problèmes de santé chroniques et mentaux par la flexibilité du lieu de travail et des aménagements pour permettre un travail durable.
Action Days 2027 under the motto 'Future Inclusion': The Canton of Fribourg launches new call for actions to promote the inclusion of people with disabilities in the workplace - FR.ch
Denzlingen: La Commissaire aux droits des personnes handicapées de l'État Nora Welsch a visité le CAP Market de Denzlingen le 13 octobre - Le marché d'intégration sociale emploie des personnes handicapées et combine une offre locale...
Denzlingen : La médiateur d'État pour les personnes en situation de handicap Nora Welsch a visité le marché CAP à Denzlingen le 13 octobre 2026 - Le marché à vocation socio-intégrative emploie des personnes en situation de handicap et combine l'offre locale avec l'inclusion vécue
Violence envers les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail Confédération syndicale autrichienne | ÖGB
Inclusion en milieu de travail : De nombreux employeurs ne respectent pas les quotas d'emploi UE Handicap grave
L'Association européenne pour l'éducation des adultes (AAEA), en partenariat avec FORMA.Azione et des organisations en provenance d'Italie, d'Autriche, d'Allemagne et de Bulgarie, a lancé «CAN – Valuing Neurodiversity», une nouvelle initiative européenne visant à intégrer les pratiques affirmatives de la neurodiversité dans les lieux de travail et l'éducation. Annoncée le 13 octobre 2026, CAN traite les différences neurologiques – notamment l'autisme, le TDAH et la dyslexie – comme une variation naturelle à respecter plutôt que comme des problèmes à corriger. L'initiative développera des outils pratiques pour les employeurs et les éducateurs, dans le but de combler le fossé entre la sensibilisation et l'action. Cela s'accompagne d'un projet parallèle financé par l'UE, «Unveiling Potentials», lancé par KMOP avec des partenaires du Portugal, de la Bulgarie, d'Italie et d'Espagne, qui s'adresse aux professionnels des ressources humaines qui manquent de conseils pratiques pour soutenir les employés autistes, notamment ceux non diagnostiqués ou choisissant de ne pas divulguer leur condition. Ensemble, ces initiatives représentent une infrastructure croissante au niveau de l'UE pour l'emploi neuro-inclusif.
Handicap grave : Dans ces cas, l'employeur doit autoriser des horaires réduits Contre Hartz IV
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'Européens supplémentaires se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a compté 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, plus 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais ne cherchant pas, et 8,0 millions de jeunes âgés de 15–29 ans ne travaillant pas, n'étudiant pas ou ne suivant pas de formation.
L'IPS dispose de la base de preuves la plus solide de toutes les interventions pour l'emploi chez les personnes atteintes de troubles mentaux graves : 28 essais contrôlés randomisés, dont les méta-analyses montrent que les personnes dans le programme IPS sont environ deux fois plus susceptibles d'obtenir un emploi concurrentiel que celles en réadaptation professionnelle traditionnelle. Les essais en Norvège, aux Pays-Bas et au Danemark montrent que cela fonctionne également dans les États-providence généreux. Néanmoins, la mise en œuvre en Europe reste inégale.
Le comportement des employeurs est le maillon manquant dans la politique d'emploi des personnes handicapées. Les expériences de terrain montrent que les employeurs répondent moins souvent aux candidats qui révèlent un handicap, même lorsque le handicap ne devrait pas affecter l'emploi. Résoudre ce problème nécessite de comprendre ce que les employeurs craignent vraiment.
Faits clés sur les Werkstätten für behinderte Menschen en Allemagne — qui y travaille, ce qu'ils gagnent, ce que dit l'ONU et quelles propositions de réforme sont sur la table.
Environ 283 000 personnes en situation de handicap en Allemagne travaillent dans des ateliers protégés et gagnent en moyenne 233 euros par mois, en dehors de la portée de la loi du salaire minimum. Un procès et un épisode de télévision très regardé forcent la question.
Ils travaillent dans des blanchisseries, l'assemblage et l'emballage, le jardinage et la conception web — mais gagnent moins d'un sixième du salaire minimum. L'Allemagne est sous pression pour réformer un système que son institution nationale des droits de l'homme dit violer la convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées.
Imaginez vous réveiller le premier matin de votre retraite après des décennies de service dévoué, en vous attendant à embrasser la liberté, les voyages, les petits-enfants et la paix si longtemps attendue qui accompagne la fin d'une...
Le chômage des personnes gravement handicapées augmente nettement plus rapidement - eu-schwerbehinderung.eu
Apprentissage avec handicap sévère : 50,6 % des apprentis sont psychologiquement stressés AD HOC NEWS
Garantie d'emploi en Grande-Bretagne : Nouveau soutien pour les jeunes à partir d'avril 2027 AD HOC NEWS
Dans la jurisprudence du droit du travail concernant la responsabilité des dommages en cas de discrimination, une précision des durées de responsabilité se dessine. Un jugement de la Cour fédérale du travail (BAG) du 10.
Environ 15% à 20% de la population mondiale s'identifie comme neurodiverse, mais ces mêmes individus connaissent des disparités importantes en matière d'emploi et des taux de chômage oscillant entre 30% et 85%.
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