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Le secrétaire britannique du Travail et des Pensions a visité le Danemark pour apprendre du programme 'Fleksjobs', qui propose un travail à temps partiel subventionné avec un soutien dédié pour les personnes ayant une capacité de travail réduite. Ce programme a augmenté le taux d'emploi des personnes handicapées de 44% à 61% depuis 2012. Le gouvernement britannique envisage des approches similaires, car le chômage lié au handicap chez les jeunes a augmenté de manière significative, avec 45,3% des NEET maintenant classés comme handicapés par rapport à 21% en 2014.
Le secrétaire britannique du Travail et des Retraites discute de la manière dont les jeunes ayant des troubles de santé mentale et une neurodiversité devraient être soutenus pour accéder à l'emploi plutôt que de rester dépendants des allocations, citant le régime Fleksjob danois comme un modèle permettant aux travailleurs handicapés de rester employés avec des horaires réduits et des adaptations. Le gouvernement prévoit d'introduire une nouvelle législation l'année prochaine en réponse à des examens portant sur la réforme des allocations d'invalidité et l'emploi des jeunes.
En matière de politiques sociales, beaucoup au Royaume-Uni regardent souvent vers la Scandinavie
Un nouveau rapport Nordregio publié en septembre 2026, « Disability Indicators for the Nordic Statistics Database », fournit les données comparables les plus complètes à ce jour sur l'emploi des personnes handicapées dans les pays nordiques. Rédigé par Hjördís Guðmundsdóttir et couvert par le Nordic Labour Journal le 8 octobre, le rapport révèle que l'écart d'emploi des personnes ayant des limitations graves est le plus large au Danemark (54 points de pourcentage) et le plus étroit en Islande. Dans tous les pays nordiques, les personnes handicapées sont nettement plus susceptibles d'être exclues du marché du travail que leurs pairs. Le rapport identifie des indicateurs normalisés provenant d'Eurostat et de sources nationales pour permettre un suivi systématique au fil du temps, en utilisant des données jusqu'en 2025 pour la Finlande, la Norvège et la Suède. Pour les employeurs opérant sur les marchés nordiques, cet outil d'évaluation comparative souligne où la politique et la pratique s'écartent le plus nettement des objectifs d'inclusion.
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