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L'OIT a annoncé un nouveau Programme de travail décent et de relèvement 2026–2029 pour le Territoire palestinien occupé, qui comprend un accent spécifique sur l'emploi et la protection sociale des personnes handicapées parmi d'autres groupes vulnérables. Le programme vise à remédier aux perturbations massives du marché du travail, l'OIT notant qu'elle a précédemment fourni une assistance technique contribuant à ce que les allocations sociales atteignent plus de 30 000 personnes âgées et personnes handicapées.
Le gouvernement de Singapour a annoncé une nouvelle subvention Stronger Support Enabling Employment Grant (S-EEG) de $30 millions pour encourager les employeurs à créer des emplois pour les personnes en situation de handicap, en particulier celles ayant des besoins de soutien modérés. Les subventions patronales existantes pour l'embauche de travailleurs en situation de handicap seront consolidées en une seule Enabling Employment Grant en 2027 pour rendre le soutien plus accessible.
La journée portes ouvertes de l'Istana à Singapour a présenté des initiatives d'emploi inclusif pour les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables, mettant en avant des organisations comme Inclus et New Hope Community Services. Des hôtels comme Novotel et Mercure Singapore ont démontré des pratiques d'embauche inclusives en adaptant les rôles professionnels aux forces individuelles des candidats plutôt que de rechercher des candidats parfaits.
La ministre des femmes, de l'enfance et de la protection sociale des Fidji a lancé un guide sur les pratiques d'embauche inclusive pour les personnes handicapées, déclarant que l'emploi de personnes handicapées pourrait aider à résoudre la pénurie de compétences du pays. Le ministère a déjà soutenu des dizaines de personnes handicapées par le biais de programmes d'autonomisation économique et vise à encourager davantage d'employeurs à créer des lieux de travail accessibles et inclusifs.
La Ley 4/2026 espagnole, publiée au BOE le 3 octobre et en vigueur à partir du 23 octobre 2026, est la réforme la plus importante du droit du travail en matière de handicap depuis des années. La loi renforce le concept d'« aménagements raisonnables » (ajustes razonables), faisant de leur absence une forme de discrimination fondée sur le handicap. Cruciale est l'extension de l'obligation aux aidants familiaux des personnes en situation de handicap — conjoints, partenaires et parents jusqu'au deuxième degré. Les ateliers protégés (« centros especiales de empleo ») sont renommés « empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad » (EIDIS), avec le maintien de leur obligation de 70 % minimum de travailleurs en situation de handicap. Le gouvernement a un an pour rédiger de nouveaux règlements pour ces entités et pour les mesures alternatives au quota d'emploi de 2 %. Pour les équipes RH, la loi signifie un examen immédiat des processus d'aménagement, des politiques d'adaptation professionnelle et des dispositions relatives aux congés de soignant. Elle incorpore également explicitement la discrimination par association dans le droit du travail.
La Ley 4/2026 espagnole, publiée au BOE le 3 octobre 2026, introduit une réforme considérable des droits liés au handicap et à la dépendance, entrant en vigueur le 23 octobre 2026. Pour les employeurs, le changement le plus impactant renforce le concept juridique d'« aménagements raisonnables » (ajustes razonables) : le défaut de les fournir peut désormais constituer une discrimination fondée sur le handicap à moins que l'employeur prouve une charge excessive. De manière cruciale, les obligations d'aménagement s'étendent au-delà de l'employé handicapé lui-même à son conjoint, partenaire de vie et aidants familiaux jusqu'au deuxième degré. La loi réforme également le régime des « empresas para la inclusión laboral » (anciens ateliers protégés/centros especiales de empleo), exigeant un nouveau décret royal dans un délai d'un an. Les employeurs doivent également obtenir un extrait de casier judiciaire pour les postes impliquant des contacts réguliers avec des personnes handicapées. Il s'agit de la législation espagnole la plus importante en matière d'emploi des personnes handicapées depuis plus d'une décennie et qui affecte directement les obligations de recrutement, d'adaptation des postes de travail et de conformité RH.
17 sep 2026 _Le Department for Work and Pensions a publié une évaluation rapide des preuves sur la manière de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé, selon...
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