Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
📰 Restez informé — inscrivez-vous gratuitement pour sauvegarder des articles, recevoir des alertes d'actualités personnalisées et suivre les changements de politique.
30e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ici.fr
Une étude finlandaise portant sur 4 019 travailleurs de la santé a révélé que les améliorations des facteurs psychosociaux au travail – y compris la réduction des exigences professionnelles, l'autonomie accrue, la flexibilité de la planification et la reconnaissance – étaient associées à des intentions réduites de prendre une retraite anticipée ou de demander une pension d'invalidité. La recherche suggère que les organisations devraient accorder la priorité à ces dimensions psychosociales pour promouvoir la participation continue au marché du travail parmi le personnel de santé d'âge moyen et plus âgé.
Le gouvernement travailliste britannique prépare des propositions visant à restreindre les allocations maladie et handicap pour les moins de 25 ans afin de financer des programmes de retour à l'emploi, dans le but de remédier au chômage élevé des jeunes et à près d'1 million de jeunes qui ne travaillent pas, ne sont pas en formation ou en apprentissage. Le plan empêcherait les moins de 25 ans de recevoir des suppléments pour problèmes de santé et les ferait passer à une allocation handicap plus restrictive, établissant des comparaisons avec les modèles d'aide à l'emploi dans des pays comme les Pays-Bas.
Le gouvernement britannique du Labour prépare des propositions visant à limiter les prestations de maladie et d'invalidité des jeunes pour les moins de 25 ans afin de financer des programmes de retour au travail, dans le cadre des efforts visant à réduire le chômage élevé des jeunes et les près d'1 million de jeunes ne travaillant pas, n'étant pas en formation ou n'étant pas scolarisés. L'article discute de la façon dont de nombreux NEETs signalent des conditions de santé qui rendent l'emploi plus difficile et compare l'approche britannique du soutien à l'emploi lié au handicap avec d'autres pays européens comme les Pays-Bas.
L'OIT a annoncé un nouveau Programme de travail décent et de relèvement 2026–2029 pour le Territoire palestinien occupé, qui comprend un accent spécifique sur l'emploi et la protection sociale des personnes handicapées parmi d'autres groupes vulnérables. Le programme vise à remédier aux perturbations massives du marché du travail, l'OIT notant qu'elle a précédemment fourni une assistance technique contribuant à ce que les allocations sociales atteignent plus de 30 000 personnes âgées et personnes handicapées.
Un examen systématique de 24 études identifie les exigences physiques, les conditions psychosociales du lieu de travail et les horaires de travail comme facteurs clés de l'absentéisme maladie chez les travailleurs âgés de 50 ans et plus. La recherche souligne que le travail manuel lourd, les risques environnementaux, les exigences professionnelles élevées avec peu de contrôle et le déséquilibre effort-récompense augmentent considérablement l'absentéisme lié à la maladie dans les effectifs vieillissants.
Workplace Belonging Week 2026 honore 20 artisans de changement en matière d'inclusion et 10 entreprises pour leur travail sur le sentiment d'appartenance au travail dans des domaines tels que l'inclusion des personnes en situation de handicap, la neurodiversité, l'égalité LGBTQ+ et la mobilité sociale. La liste reconnaît les individus et les organisations qui mènent des initiatives d'inclusion pratiques dans les secteurs bancaire, technologique, de la vente au détail et autres.
Leitrim a accueilli un rassemblement européen de trois jours axé sur les communautés inclusives et les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées, réunissant des organisations d'Irlande, de Croatie, de Serbie, d'Italie et de Slovénie dans le cadre du projet GET-IN. L'événement a présenté des initiatives locales, des services et des partenariats communautaires aidant les personnes handicapées à participer à la vie communautaire, à l'éducation, à la formation et à l'emploi.
Une étude longitudinale allemande révèle que l'aide familiale non rémunérée en fin de carrière réduit les droits à la retraite de manière différente selon la trajectoire professionnelle, les aidants à forte intensité occupant un emploi à temps plein ou à temps partiel accumulant nettement moins de crédits de retraite. La recherche met en évidence les lacunes du système allemand de crédits d'aide, qui ne compense pas adéquatement de nombreux aidants informels qui conjuguent des tâches d'aide importantes avec une intégration au marché du travail.
Les employés fédéraux demandent la restauration judiciaire de la couverture des soins d'affirmation du genre dans les programmes d'assurance-maladie du gouvernement après que l'administration Trump a supprimé la prestation. Le procès soutient que l'interdiction de couverture discrimine les employés et les retraités transgenres qui ont besoin d'un traitement médicalement nécessaire pour la dysphorie de genre.
Le secrétaire britannique du Travail et des Pensions a visité le Danemark pour apprendre du programme 'Fleksjobs', qui propose un travail à temps partiel subventionné avec un soutien dédié pour les personnes ayant une capacité de travail réduite. Ce programme a augmenté le taux d'emploi des personnes handicapées de 44% à 61% depuis 2012. Le gouvernement britannique envisage des approches similaires, car le chômage lié au handicap chez les jeunes a augmenté de manière significative, avec 45,3% des NEET maintenant classés comme handicapés par rapport à 21% en 2014.
Une étude japonaise portant sur 158 patients employés ayant subi une intervention chirurgicale pour un cancer gastrique ou de l'œsophage a révélé que 78,5 % travaillaient 18 mois après l'intervention, avec des délais médians de retour au travail de 30 jours pour le cancer gastrique et 70 jours pour le cancer de l'œsophage. La recherche identifie la douleur, la perte d'appétit, l'impact financier et la perte de poids à 6 mois comme des obstacles importants à la participation professionnelle durable, avec des implications pour les aménagements en milieu de travail et le soutien en santé occupationnelle.
Les statistiques du gouvernement britannique montrent que 5,6 millions de personnes handicapées étaient employées en avril-juin 2026, avec un taux d'emploi de 53 % comparé à 82,4 % pour les personnes non handicapées, représentant un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage pour les personnes handicapées. Les données révèlent que les personnes handicapées font face à des taux plus élevés de perte d'emploi, des taux de transition plus faibles vers l'emploi, et sont plus susceptibles d'être sous-employées ou de travailler dans des professions moins qualifiées.
La Workplace Belonging Week (9–15 novembre 2026) vise à connecter les conversations sur la diversité, l'équité et l'inclusion en examinant si les employés se sentent véritablement à leur place au travail. L'article souligne que l'appartenance exige une responsabilité collective des dirigeants, des managers et des collègues, et met en évidence la manière dont la conception du lieu de travail et la sécurité psychologique affectent les employés en situation de handicap et neurodivergents.
Un pub de Cork s'est associé à la société de technologie AssistiV Ireland pour embaucher David Mullins, un homme atteint d'une déficience intellectuelle, en utilisant une technologie d'écran tactile qui convertit les tâches complexes en indices visuels et audio simples pour soutenir son travail de barman et serveur. La technologie est maintenant déployée dans les lieux de restauration irlandais pour résoudre les obstacles à l'emploi pour les personnes en situation de handicap intellectuel, de troubles d'apprentissage et d'autisme, avec 48 personnes actuellement soutenues dans des rôles dans le secteur de la restauration et d'autres secteurs.
Le séminaire d'apprentissage international du Paquet emploi et handicap de la Commission européenne se tiendra les 2–3 novembre 2026 à Kraków, en Pologne, en réunissant des entreprises, des organisations d'employeurs, des experts et des décideurs politiques de toute l'Europe. L'événement explore comment l'emploi inclusif crée une réelle valeur pour les entreprises et la société, et les participants peuvent échanger leurs expériences sur les défis communs et contribuer à façonner la conversation sur l'avenir du travail inclusif. C'est important car seulement la moitié des personnes handicapées en âge de travailler dans l'UE sont actuellement employées, contre trois sur quatre sans handicap — un écart de 24 points de pourcentage que l'UE s'engage à combler dans le cadre de sa Stratégie en matière de droits des personnes handicapées 2021–2030. Les employeurs qui participeront recevront des conseils pratiques sur le recrutement et la rétention des personnes handicapées, tirés du Paquet emploi et handicap de la Commission.
Le gouvernement moldave met en œuvre des réformes du marché du travail ciblant les groupes vulnérables, notamment les personnes s'occupant de personnes handicapées, avec des mesures telles que la formation aux compétences et le remboursement des frais de transport pour augmenter la participation à la main-d'œuvre. Le pays a le taux d'emploi le plus bas d'Europe (55%) et le taux d'inactivité le plus élevé, les femmes s'occupant de personnes handicapées étant identifiées comme un groupe important en dehors de la population active.
La recherche montre que les travailleurs américains perdent 63,4 jours productifs par an en raison de problèmes de santé, dont 85% surviennent par le présentéisme (performance réduite au travail) plutôt que par l'absence maladie. L'article souligne que les employeurs doivent soutenir les salariés atteints de problèmes de santé chroniques et mentaux par la flexibilité du lieu de travail et des aménagements pour permettre un travail durable.
La ministre irlandaise pour les personnes handicapées a annoncé €2 millions de financement pour 13 organisations promouvant l'égalité des chances d'emploi pour les femmes, y compris Now Training & Employment Enterprise qui aide les personnes neurodiverses, autistes et en situation de handicap d'apprentissage à accéder à un emploi durable. Le financement vise à éliminer les obstacles à l'emploi pour les femmes à Dublin et Louth par le biais du programme Fonds social européen Plus.
#### Les difficultés d'apprentissage précoces peuvent affecter la confiance bien à l'âge adulte. Shaun Low, fondateur de Swords & Stationery, explique comment les écoles et les employeurs peuvent mieux soutenir les personnes neurodivergentes,...
La Commission européenne a adopté le règlement délégué sur la Carte Européenne de Handicap en juillet 2026, fixant les normes de code QR pour les cartes physiques afin d'assurer la sécurité et l'interopérabilité entre les États membres. En vertu de la Directive 2024/2841, les 27 pays de l'UE ont maintenant jusqu'à juin 2027 pour transposer la loi dans la législation nationale et jusqu'à juin 2028 pour commencer à émettre les cartes. Le Forum Européen des Personnes Handicapées rapporte que seuls 9 États membres – dont les Pays-Bas, la Suède, l'Italie et la Slovénie – avaient lancé ou annoncé des consultations publiques en juin 2026. La Carte sera gratuite, inclura le braille, et servira de preuve du statut de handicap pour accéder à des conditions spéciales et des services au-delà des frontières. Pour les employeurs ayant des effectifs transfrontaliers, cette normalisation pourrait simplifier les processus d'adaptation et la vérification du statut de handicap, réduisant les obstacles administratifs pour les travailleurs mobiles en situation de handicap.
Lors de la réunion du Conseil EPSCO d'aujourd'hui à Luxembourg (19 octobre 2026), les ministres de l'emploi de l'UE discutent des défis de mise en œuvre de la Carte européenne du handicap et de la Carte européenne de stationnement dans le cadre d'un point inscrit à l'ordre du jour par l'Italie, la Finlande, la Lituanie, les Pays-Bas et la Slovaquie. Les cinq pays ont soulevé des préoccupations concernant les exigences de couleur des codes QR et l'interopérabilité transfrontalière, arguant que les spécifications techniques doivent assurer la sécurité et l'accessibilité sans imposer de restrictions de production inutiles. La Directive (UE) 2024/2841, adoptée en octobre 2024, exige que tous les États membres de l'UE transposent la loi avant le 5 juin 2027 et que les cartes soient opérationnelles d'ici juin 2028 — mais en juin 2026, le Forum européen des personnes handicapées a noté qu'aucun État membre n'avait encore publié de projet de loi de transposition, et seulement 9 avaient lancé des consultations. Le Conseil délibère également sur le prochain Acte sur les emplois de qualité et sur les conclusions concernant l'égalité en tant que moteur de croissance économique, signalant que l'emploi des personnes handicapées reste en haut de l'ordre du jour politique de l'UE.
L'Association européenne pour l'éducation des adultes (AAEA), en partenariat avec FORMA.Azione et des organisations en provenance d'Italie, d'Autriche, d'Allemagne et de Bulgarie, a lancé «CAN – Valuing Neurodiversity», une nouvelle initiative européenne visant à intégrer les pratiques affirmatives de la neurodiversité dans les lieux de travail et l'éducation. Annoncée le 13 octobre 2026, CAN traite les différences neurologiques – notamment l'autisme, le TDAH et la dyslexie – comme une variation naturelle à respecter plutôt que comme des problèmes à corriger. L'initiative développera des outils pratiques pour les employeurs et les éducateurs, dans le but de combler le fossé entre la sensibilisation et l'action. Cela s'accompagne d'un projet parallèle financé par l'UE, «Unveiling Potentials», lancé par KMOP avec des partenaires du Portugal, de la Bulgarie, d'Italie et d'Espagne, qui s'adresse aux professionnels des ressources humaines qui manquent de conseils pratiques pour soutenir les employés autistes, notamment ceux non diagnostiqués ou choisissant de ne pas divulguer leur condition. Ensemble, ces initiatives représentent une infrastructure croissante au niveau de l'UE pour l'emploi neuro-inclusif.
De nombreux pays disposent d'une législation interdisant la discrimination envers les personnes handicapées[a](https://news.google.
L'examen _Keep Britain Working_ cherche à tirer des leçons de l'Europe pour explorer la possibilité de créer des régimes d'assurance qui mutualisent les risques afin de permettre aux PME d'accéder à des programmes de santé et de bien-être...
Pour des millions de survivants d'AVC dans le monde, le moment où ils sont déclarés médicalement stables est souvent traité comme la ligne d'arrivée de la réadaptation.
[](https://www.fairplaytalks.
Un examen systématique révèle que les personnes atteintes de narcolepsie et d'hypersomnie idiopathique restent souvent employées, mais font face à des déficiences professionnelles et à un soutien limité en milieu de travail.
Rejoignez InkludX pour recevoir des actualités personnalisées sur l'emploi des personnes handicapées, des mises à jour politiques et des insights d'experts.