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La 30ème SEEPH se déroulera du 16 au 22 novembre 2026, sous le thème 'Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous'. Plus de 536 événements sont programmés, incluant le DuoDay le 19 novembre et le forum en ligne Talents Handicap.
Une étude finlandaise portant sur 4 019 travailleurs de la santé a révélé que les améliorations des facteurs psychosociaux au travail – y compris la réduction des exigences professionnelles, l'autonomie accrue, la flexibilité de la planification et la reconnaissance – étaient associées à des intentions réduites de prendre une retraite anticipée ou de demander une pension d'invalidité. La recherche suggère que les organisations devraient accorder la priorité à ces dimensions psychosociales pour promouvoir la participation continue au marché du travail parmi le personnel de santé d'âge moyen et plus âgé.
Workplace Belonging Week 2026 honore 20 artisans de changement en matière d'inclusion et 10 entreprises pour leur travail sur le sentiment d'appartenance au travail dans des domaines tels que l'inclusion des personnes en situation de handicap, la neurodiversité, l'égalité LGBTQ+ et la mobilité sociale. La liste reconnaît les individus et les organisations qui mènent des initiatives d'inclusion pratiques dans les secteurs bancaire, technologique, de la vente au détail et autres.
Leitrim a accueilli un rassemblement européen de trois jours axé sur les communautés inclusives et les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées, réunissant des organisations d'Irlande, de Croatie, de Serbie, d'Italie et de Slovénie dans le cadre du projet GET-IN. L'événement a présenté des initiatives locales, des services et des partenariats communautaires aidant les personnes handicapées à participer à la vie communautaire, à l'éducation, à la formation et à l'emploi.
Le secrétaire britannique du Travail et des Pensions a visité le Danemark pour apprendre du programme 'Fleksjobs', qui propose un travail à temps partiel subventionné avec un soutien dédié pour les personnes ayant une capacité de travail réduite. Ce programme a augmenté le taux d'emploi des personnes handicapées de 44% à 61% depuis 2012. Le gouvernement britannique envisage des approches similaires, car le chômage lié au handicap chez les jeunes a augmenté de manière significative, avec 45,3% des NEET maintenant classés comme handicapés par rapport à 21% en 2014.
Les statistiques du gouvernement britannique montrent que 5,6 millions de personnes handicapées étaient employées en avril-juin 2026, avec un taux d'emploi de 53 % comparé à 82,4 % pour les personnes non handicapées, représentant un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage pour les personnes handicapées. Les données révèlent que les personnes handicapées font face à des taux plus élevés de perte d'emploi, des taux de transition plus faibles vers l'emploi, et sont plus susceptibles d'être sous-employées ou de travailler dans des professions moins qualifiées.
La Workplace Belonging Week (9–15 novembre 2026) vise à connecter les conversations sur la diversité, l'équité et l'inclusion en examinant si les employés se sentent véritablement à leur place au travail. L'article souligne que l'appartenance exige une responsabilité collective des dirigeants, des managers et des collègues, et met en évidence la manière dont la conception du lieu de travail et la sécurité psychologique affectent les employés en situation de handicap et neurodivergents.
Un pub de Cork s'est associé à la société de technologie AssistiV Ireland pour embaucher David Mullins, un homme atteint d'une déficience intellectuelle, en utilisant une technologie d'écran tactile qui convertit les tâches complexes en indices visuels et audio simples pour soutenir son travail de barman et serveur. La technologie est maintenant déployée dans les lieux de restauration irlandais pour résoudre les obstacles à l'emploi pour les personnes en situation de handicap intellectuel, de troubles d'apprentissage et d'autisme, avec 48 personnes actuellement soutenues dans des rôles dans le secteur de la restauration et d'autres secteurs.
Le gouvernement moldave met en œuvre des réformes du marché du travail ciblant les groupes vulnérables, notamment les personnes s'occupant de personnes handicapées, avec des mesures telles que la formation aux compétences et le remboursement des frais de transport pour augmenter la participation à la main-d'œuvre. Le pays a le taux d'emploi le plus bas d'Europe (55%) et le taux d'inactivité le plus élevé, les femmes s'occupant de personnes handicapées étant identifiées comme un groupe important en dehors de la population active.
La ministre irlandaise pour les personnes handicapées a annoncé €2 millions de financement pour 13 organisations promouvant l'égalité des chances d'emploi pour les femmes, y compris Now Training & Employment Enterprise qui aide les personnes neurodiverses, autistes et en situation de handicap d'apprentissage à accéder à un emploi durable. Le financement vise à éliminer les obstacles à l'emploi pour les femmes à Dublin et Louth par le biais du programme Fonds social européen Plus.
#### Les difficultés d'apprentissage précoces peuvent affecter la confiance bien à l'âge adulte. Shaun Low, fondateur de Swords & Stationery, explique comment les écoles et les employeurs peuvent mieux soutenir les personnes neurodivergentes,...
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) célèbre sa 30e édition du 16-22 novembre 2026, sur le thème « Démystifier, simplifier, soutenir — L'emploi pour tous. » Organisée par LADAPT, Agefiph et FIPHFP, la semaine s'articule autour de DuoDay (19 novembre), lorsque des entreprises en France, Belgique, Suède et Pays-Bas accueillent une personne handicapée pendant une journée, associée à un salarié volontaire. L'inscription est déjà ouverte via la plateforme DuoDay. La semaine comprend également la compétition H-Games interentreprises via l'application United Heroes, où les activités des salariés déverrouillent des dons à la Fédération Française Handisport. Pour les employeurs, la SEEPH offre un point d'entrée concret et accessible à l'inclusion du handicap : les appariements DuoDay débouchent souvent sur des stages ou des offres d'emploi. Avec un taux de chômage des personnes handicapées en France de 11,5 % (contre 8,1 % en général) et près d'un tiers des entreprises obligatoires n'employant aucune personne handicapée, la participation des employeurs n'a jamais été aussi cruciale.
De nombreux pays disposent d'une législation interdisant la discrimination envers les personnes handicapées[a](https://news.google.
L'examen _Keep Britain Working_ cherche à tirer des leçons de l'Europe pour explorer la possibilité de créer des régimes d'assurance qui mutualisent les risques afin de permettre aux PME d'accéder à des programmes de santé et de bien-être...
Pour des millions de survivants d'AVC dans le monde, le moment où ils sont déclarés médicalement stables est souvent traité comme la ligne d'arrivée de la réadaptation.
[](https://www.fairplaytalks.
Un examen systématique révèle que les personnes atteintes de narcolepsie et d'hypersomnie idiopathique restent souvent employées, mais font face à des déficiences professionnelles et à un soutien limité en milieu de travail.
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