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Des acteurs de l'insertion appellent à repenser l'accès en emploi des personnes en situation de handicap AEF info
Emploi et handicap : quand parle-t-on de discrimination ? Handicap.fr
Forum, job dating, sensibilisation : trois événements pour favoriser l'emploi des personnes handicapées à Dieppe Actu.fr
SEEPH 2026 - Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous Medef
France Travail repense l'accompagnement handicap Handicap.fr
Maladie et handicap : l’aménagement du poste, un angle mort des politiques RH RSE Magazine
Emploi des adultes autistes : OETH, RQTH et emploi accompagné Howl.Link
La CNH 2026 a pris 16 engagements et 65 mesures. L'emploi accompagné sera porté à 20 000 bénéficiaires d'ici 2028, et une concertation nationale sur l'OETH sera lancée, 40 ans après la loi de 1987.
« L’aménagement de poste d’un salarié handicapé ne doit pas reposer sur la seule bonne volonté managériale » La Croix
Emploi et handicap : une proposition de loi pour renforcer la lutte contre les discriminations Faire Face - Mieux vivre le handicap
Accompagner la croissance de l'entreprise par une politique d'inclusion solide, concrète et pilotée sur le terrain : Mondial Relay by InPost et l'Agefiph ont signé le 18 septembre 2026 à Villeneuve...
CBM Global travaille aux côtés de [**personnes handicapées**](https://yop.l-frii.com/avis-de-recrutement-au-bureau-du-pam-19-septembre-2026/) dans les pays à revenu faible et intermédiaire pour...
Jeunes handicapés : l'accès à l'emploi reste difficile Handicap.fr
Un programme de thérapie en ligne de sept semaines basé sur la thérapie d'acceptation et d'engagement a réduit la détresse et augmenté le sentiment d'utilité au travail pour 164 travailleurs québécois confrontés à l'épuisement professionnel, l'insatisfaction professionnelle et les difficultés de carrière. Le programme a montré des avantages particuliers pour les travailleurs à bas salaires et les travailleurs sans emploi permanent, répondant aux défis d'emploi dans les situations de travail précaire.
La journée portes ouvertes de l'Istana à Singapour a présenté des initiatives d'emploi inclusif pour les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables, mettant en avant des organisations comme Inclus et New Hope Community Services. Des hôtels comme Novotel et Mercure Singapore ont démontré des pratiques d'embauche inclusives en adaptant les rôles professionnels aux forces individuelles des candidats plutôt que de rechercher des candidats parfaits.
La ministre des femmes, de l'enfance et de la protection sociale des Fidji a lancé un guide sur les pratiques d'embauche inclusive pour les personnes handicapées, déclarant que l'emploi de personnes handicapées pourrait aider à résoudre la pénurie de compétences du pays. Le ministère a déjà soutenu des dizaines de personnes handicapées par le biais de programmes d'autonomisation économique et vise à encourager davantage d'employeurs à créer des lieux de travail accessibles et inclusifs.
Frances B Lafferty partage son parcours allant de la dyslexie infantile à l'aviation, la santé et la sécurité et le bien-être au travail avant la Semaine de sensibilisation à la dyslexie 2026.
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Un examen systématique révèle que les personnes atteintes de narcolepsie et d'hypersomnie idiopathique restent souvent employées, mais font face à des déficiences professionnelles et à un soutien limité en milieu de travail.
17 sep 2026 _Le Department for Work and Pensions a publié une évaluation rapide des preuves sur la manière de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé, selon...
Ma fille Elsie a de magnifiques boucles – blond comme les cheveux d'un petit chérubin de Botticelli, des cheveux dont quelqu'un de brun comme moi ne pouvait que rêver.
CARE recrute un **Partenaire commercial en ressources humaines régional – Afrique de l'Ouest et centrale (ACO)** pour assurer un leadership stratégique en ressources humaines dans la région.
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