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CBM Global travaille aux côtés de [**personnes handicapées**](https://yop.l-frii.com/avis-de-recrutement-au-bureau-du-pam-19-septembre-2026/) dans les pays à revenu faible et intermédiaire pour...
Emploi et handicap : le 19 novembre agissez pour l'inclusion en formant des duos Maison des Communes de la Vendée |
Actu Orléans - Handicap : quand l’inclusion passe aussi par le travail chez Dior à Saint-Jean-de-Braye Actu.fr
Handicap : quand l’inclusion passe aussi par le travail chez Dior à Saint-Jean-de-Braye Actu.fr
Jeunes handicapés : l'accès à l'emploi reste difficile Handicap.fr
Hermès ouvre ses ateliers à 100 duos pour une journée d’immersion inclusive parisselectbook.com
Travailleurs handicapés à l'Elysée : Macron dit-il vrai ? Handicap.fr
Recrutement inclusif : Ladapt Méditerranée mobilise les entreprises du Vaucluse mesinfos
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La hausse de l'apprentissage et l'adaptation de la VAE actées comme objectifs par la Conférence nationale du handicap AEF info
Lutte contre les discriminations, formation, adaptation des postes de travail : ce que la CFTC défend à la Conférence Nationale du Handicap cftc.fr
La 7ᵉ CNH s'est tenue le 4 septembre 2026 à Bobigny en présence du président Macron. 16 engagements et 65 mesures ont été annoncés pour 2026–2029, dont le dispositif d'emploi accompagné visant 20 000 bénéficiaires d'ici 2028 et le maintien de l'aide à l'embauche d'apprentis handicapés à 6 000 €.
L'Agefiph ouvre pour la première fois un appel à projets de recherche dédié à l'emploi et au handicap. Jusqu'à 50 000 € par projet pour quatre projets sélectionnés, avec des candidatures ouvertes jusqu'au 30 septembre 2026 sur Handinnov.
Pour leur fille Lucie, atteinte de trisomie 21, Cécile Arnoult et Philippe Le Squéren ont rêvé d'un tiers-lieu où elle pourrait s'épanouir socialement, notamment sur le...
Télétravail et handicap : faire adapter son poste à domicile Handicap.fr
Travail et handicap à La Réunion : le PRITH accélère ses actions pour sécuriser l’emploi et favoriser l’insertion megazap.fr
Handicap : ces machines étonnantes qui facilitent le travail Handicap.fr
Diversité : comment le Territoire de Belfort accompagne le recrutement des travailleurs handicapés AEF info
Ces avions utilisés dans la lutte contre le brasier ont pour la plupart été fabriqués il y a une trentaine d'années avec des pièces difficilement remplaçables, de...
This scandal shows there are many who don’t expect us to live rich lives – and that paternalism lives on in disability servicesDisabled people in UK need right to travel abroad, say MPs, after...
[](https://www.fairplaytalks.
A systematic review finds people with narcolepsy and idiopathic hypersomnia often stay employed but face work impairment and limited workplace support.
Sep 17, 2026 _The Department for Work and Pensions has published a Rapid Evidence Assessment on how employers can be supported to recruit disabled people and people with health conditions, according...
M y daughter Elsie has beautiful curls – blond like a little Botticelli cherub’s, hair that someone dark like me could only ever dream of.
CARE is recruiting a **Regional Human Resources Business Partner – West and Central Africa (WCA)** to provide strategic human resources leadership across the region.
[](https://www.straitstimes.
](https://news.google.com/?ico=header_logo_button) [Support](https://news.google.com/support?ico=header_support_button) [](https://news.
* [AVANTAGES](https://www.avantages.ca/) * [Canadian Investment Review](https://www.benefitscanada.com/canadian-investment-review/) * [CIIN](http://www.ciin.ca/) * [EVENTS](https://www.benefitscanada.
Disability:IN's 2026 Disability Equality Index, published 27 July 2026, benchmarked 627 submissions from 421 organisations across 45 countries — nearly six times last year's global reach — revealing strong progress on some fronts but persistent governance gaps. On accessibility and benefits, coverage is near-universal: 99% of assessed firms provide mental health and wellbeing benefits beyond legal minimums, 98% offer flexible or remote work accommodations, and 97% provide long-term disability income protection. Yet leadership visibility remains strikingly low: only 6% of participating organisations have board members who openly identify as having a disability, and just 25% include disability in governance or board demographic reports. Only 28% mention disability in corporate governance charters. CEO Jill Houghton described the results as evidence that disability inclusion is entering a new era — shifting from tick-box programmes toward embedding inclusion in core governance and systems. For European employers, the index serves both as a benchmark and a checklist: strong policy infrastructure exists in most large organisations, but board-level accountability and transparent reporting remain the frontier. The index methodology uses 76 yes/no questions across nine categories and six proficiency tiers.
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