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Job dating dédié aux personnes en situation de handicap à Clermont-Ferrand : 200 candidats et 25 entreprises attendus La Montagne
Des acteurs de l'insertion appellent à repenser l'accès en emploi des personnes en situation de handicap AEF info
Technicien-ne de fabrication - maçon·ne H/F Emploi-Environnement
Forum, job dating, sensibilisation : trois événements pour favoriser l'emploi des personnes handicapées à Dieppe Actu.fr
SEEPH 2026 - Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous Medef
Journées « Avenir inclusif » 2027 : le Canton de Fribourg lance un appel à action pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap FR.ch
La CNH 2026 a pris 16 engagements et 65 mesures. L'emploi accompagné sera porté à 20 000 bénéficiaires d'ici 2028, et une concertation nationale sur l'OETH sera lancée, 40 ans après la loi de 1987.
Côte d’Ivoire-AIP/Emploi des personnes en situation de handicap : le FIPPSH appelle les entreprises privées à se conformer à la réglementation AIP - Agence Ivoirienne de Presse
Emploi et handicap : une proposition de loi pour renforcer la lutte contre les discriminations Faire Face - Mieux vivre le handicap
Accompagner la croissance de l'entreprise par une politique d'inclusion solide, concrète et pilotée sur le terrain : Mondial Relay by InPost et l'Agefiph ont signé le 18 septembre 2026 à Villeneuve...
CBM Global travaille aux côtés de [**personnes handicapées**](https://yop.l-frii.com/avis-de-recrutement-au-bureau-du-pam-19-septembre-2026/) dans les pays à revenu faible et intermédiaire pour...
Emploi et handicap : le 19 novembre agissez pour l'inclusion en formant des duos Maison des Communes de la Vendée |
Actu Orléans - Handicap : quand l’inclusion passe aussi par le travail chez Dior à Saint-Jean-de-Braye Actu.fr
Handicap : quand l’inclusion passe aussi par le travail chez Dior à Saint-Jean-de-Braye Actu.fr
Hermès ouvre ses ateliers à 100 duos pour une journée d’immersion inclusive parisselectbook.com
The American Legion a tenu son troisième Symposium des agents de service du département, formant 62 agents de services aux vétérans de tout le pays à la navigation du système d'allocations d'invalidité du Département américain des affaires des vétérans. La formation, dirigée par le cabinet juridique Bergmann & Moore, se concentre sur l'aide aux vétérans pour accéder à la rémunération et aux prestations d'invalidité, les participants soulignant que le système en évolution nécessite un développement professionnel continu pour mieux servir les vétérans handicapés.
Un programme de thérapie en ligne de sept semaines basé sur la thérapie d'acceptation et d'engagement a réduit la détresse et augmenté le sentiment d'utilité au travail pour 164 travailleurs québécois confrontés à l'épuisement professionnel, l'insatisfaction professionnelle et les difficultés de carrière. Le programme a montré des avantages particuliers pour les travailleurs à bas salaires et les travailleurs sans emploi permanent, répondant aux défis d'emploi dans les situations de travail précaire.
La journée portes ouvertes de l'Istana à Singapour a présenté des initiatives d'emploi inclusif pour les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables, mettant en avant des organisations comme Inclus et New Hope Community Services. Des hôtels comme Novotel et Mercure Singapore ont démontré des pratiques d'embauche inclusives en adaptant les rôles professionnels aux forces individuelles des candidats plutôt que de rechercher des candidats parfaits.
La ministre des femmes, de l'enfance et de la protection sociale des Fidji a lancé un guide sur les pratiques d'embauche inclusive pour les personnes handicapées, déclarant que l'emploi de personnes handicapées pourrait aider à résoudre la pénurie de compétences du pays. Le ministère a déjà soutenu des dizaines de personnes handicapées par le biais de programmes d'autonomisation économique et vise à encourager davantage d'employeurs à créer des lieux de travail accessibles et inclusifs.
Frances B Lafferty partage son parcours allant de la dyslexie infantile à l'aviation, la santé et la sécurité et le bien-être au travail avant la Semaine de sensibilisation à la dyslexie 2026.
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Un examen systématique révèle que les personnes atteintes de narcolepsie et d'hypersomnie idiopathique restent souvent employées, mais font face à des déficiences professionnelles et à un soutien limité en milieu de travail.
17 sep 2026 _Le Department for Work and Pensions a publié une évaluation rapide des preuves sur la manière de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé, selon...
Ma fille Elsie a de magnifiques boucles – blond comme les cheveux d'un petit chérubin de Botticelli, des cheveux dont quelqu'un de brun comme moi ne pouvait que rêver.
CARE recrute un **Partenaire commercial en ressources humaines régional – Afrique de l'Ouest et centrale (ACO)** pour assurer un leadership stratégique en ressources humaines dans la région.
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