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La 30ème SEEPH se déroulera du 16 au 22 novembre 2026, sous le thème 'Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous'. Plus de 536 événements sont programmés, incluant le DuoDay le 19 novembre et le forum en ligne Talents Handicap.
Emploi et handicap : les lauréats des trophées Agefiph 2026 Handicap.fr
Le 1er octobre 2026, Inclusiv'Day a réuni 6 000 participants au Palais des Congrès de Paris pour sa 10e édition, avec 280 intervenants et le soutien de la ministre déléguée au Handicap et du ministre du Travail. Thèmes : emploi, TND, santé mentale, IA et accessibilité numérique.
Un programme de thérapie en ligne de sept semaines basé sur la thérapie d'acceptation et d'engagement a réduit la détresse et augmenté le sentiment d'utilité au travail pour 164 travailleurs québécois confrontés à l'épuisement professionnel, l'insatisfaction professionnelle et les difficultés de carrière. Le programme a montré des avantages particuliers pour les travailleurs à bas salaires et les travailleurs sans emploi permanent, répondant aux défis d'emploi dans les situations de travail précaire.
La ministre des femmes, de l'enfance et de la protection sociale des Fidji a lancé un guide sur les pratiques d'embauche inclusive pour les personnes handicapées, déclarant que l'emploi de personnes handicapées pourrait aider à résoudre la pénurie de compétences du pays. Le ministère a déjà soutenu des dizaines de personnes handicapées par le biais de programmes d'autonomisation économique et vise à encourager davantage d'employeurs à créer des lieux de travail accessibles et inclusifs.
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) célèbre sa 30e édition du 16-22 novembre 2026, sur le thème « Démystifier, simplifier, soutenir — L'emploi pour tous. » Organisée par LADAPT, Agefiph et FIPHFP, la semaine s'articule autour de DuoDay (19 novembre), lorsque des entreprises en France, Belgique, Suède et Pays-Bas accueillent une personne handicapée pendant une journée, associée à un salarié volontaire. L'inscription est déjà ouverte via la plateforme DuoDay. La semaine comprend également la compétition H-Games interentreprises via l'application United Heroes, où les activités des salariés déverrouillent des dons à la Fédération Française Handisport. Pour les employeurs, la SEEPH offre un point d'entrée concret et accessible à l'inclusion du handicap : les appariements DuoDay débouchent souvent sur des stages ou des offres d'emploi. Avec un taux de chômage des personnes handicapées en France de 11,5 % (contre 8,1 % en général) et près d'un tiers des entreprises obligatoires n'employant aucune personne handicapée, la participation des employeurs n'a jamais été aussi cruciale.
L'exploit herculéen de Patrick McCabe montre les limites et les possibilités du système d'éducation spécialisée et de handicap. Patrick McCabe est immédiatement reconnaissable sous le soleil automnal précoce, son...
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Un examen systématique révèle que les personnes atteintes de narcolepsie et d'hypersomnie idiopathique restent souvent employées, mais font face à des déficiences professionnelles et à un soutien limité en milieu de travail.
Ma fille Elsie a de magnifiques boucles – blond comme les cheveux d'un petit chérubin de Botticelli, des cheveux dont quelqu'un de brun comme moi ne pouvait que rêver.
CARE recrute un **Partenaire commercial en ressources humaines régional – Afrique de l'Ouest et centrale (ACO)** pour assurer un leadership stratégique en ressources humaines dans la région.
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