Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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Deux nouvelles rubriques d'InkludX dressent le portrait d'entreprises dont l'activité consiste à faire entrer des personnes exclues dans l'emploi, ainsi que des capitaux qui les financent — échecs compris.
Le secrétaire britannique du Travail et des Retraites discute de la manière dont les jeunes ayant des troubles de santé mentale et une neurodiversité devraient être soutenus pour accéder à l'emploi plutôt que de rester dépendants des allocations, citant le régime Fleksjob danois comme un modèle permettant aux travailleurs handicapés de rester employés avec des horaires réduits et des adaptations. Le gouvernement prévoit d'introduire une nouvelle législation l'année prochaine en réponse à des examens portant sur la réforme des allocations d'invalidité et l'emploi des jeunes.
Bridge Creative, une entreprise sociale, ouvre Bridgeworks, un nouveau centre d'emploi et de compétences à Bishop Auckland conçu pour aider les personnes en situation de handicap intellectuel et les personnes autistes à développer des compétences pratiques, à obtenir des qualifications et à accéder à un emploi rémunéré dans diverses industries. Le centre proposera une formation professionnelle, une expérience professionnelle et des activités entrepreneuriales en mettant l'accent sur le soutien des jeunes en transition entre l'éducation et l'emploi.
Les chiffres du ministère britannique du Travail et des Retraites montrent que les personnes handicapées ont un taux d'emploi de 53 % par rapport à 82,4 % pour les personnes non handicapées, ce qui représente un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage qui s'est aggravé au cours de l'année écoulée. L'article analyse si cet écart reflète les obstacles réels à l'emploi ou les changements dans la façon dont le handicap est défini dans les statistiques officielles.
Les chiffres gouvernementaux montrent que les dépenses du programme Access to Work du Royaume-Uni ont chuté de près de 7 % en termes réels de 2024-25 à 2025-26, tandis que le nombre de bénéficiaires a augmenté, ce qui a entraîné une baisse de 12 % des paiements moyens par travailleur handicapé. Le Department for Work and Pensions attribue la réduction apparente aux différences de timing comptable, mais les militants handicapés signalent des préoccupations continues concernant les budgets d'aide réduits et les délais affectant la capacité des travailleurs handicapés à rester employés.
Les chiffres d'emploi du gouvernement britannique concernant les personnes handicapées montrent un écart de 30 points de pourcentage entre le taux d'emploi des personnes handicapées (53%) et des personnes non handicapées (82,4%). Les chiffres annuels révèlent que l'écart a en fait augmenté de 26,8% à 28% d'une année sur l'autre. Les organisations de défense des droits des personnes handicapées demandent une stratégie nationale globale incluant la création d'emplois flexibles, un financement adéquat des programmes d'aide et la responsabilisation des employeurs pour combler l'inégalité d'emploi persistante à laquelle sont confrontées les personnes handicapées.
Royal British Veterans Enterprise lance une usine de £15 millions dans le Kent qui créera des centaines d'emplois et de postes de formation pour les anciens combattants et les personnes handicapées, avec une Académie de formation proposant des qualifications accréditées. Le projet aborde les lacunes d'emploi pour les travailleurs handicapés, avec seulement 52,8% des personnes handicapées qui travaillent par rapport à 82,5% des personnes non handicapées.
La politique Earned Settlement du gouvernement britannique réduira les droits des migrants handicapés en imposant des exigences de contribution économique et en restreignant l'accès aux fonds publics, notamment aux allocations d'invalidité et aux services de soins sociaux. La politique manque de clarté concernant les exemptions pour les personnes handicapées et nuira particulièrement aux migrants handicapés incapables de travailler et aux travailleurs des services de soins qui gagnent moins que le seuil de £25 000.
Disability Rights UK répond à une consultation du gouvernement britannique sur l'extension des protections contre la discrimination salariale aux personnes handicapées, soulignant que les travailleurs handicapés font face à un écart salarial de 15,5% et appelant à des mécanismes d'application plus solides et à des mesures proactives au-delà des propositions actuelles. L'organisation demande une déclaration obligatoire des écarts salariaux pour les personnes handicapées, une transparence accrue des salaires tout au long de l'emploi et des ressources adéquates pour une nouvelle Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit afin de lutter contre la discrimination salariale systémique.
L'examen Milburn recommande au gouvernement britannique de créer et de subventionner des emplois rémunérés pour les jeunes handicapés par le biais de «postes flexibles», de subventions à l'emploi et de soutien aux compétences pour répondre aux taux élevés de chômage chez les jeunes handicapés de 16 à 24 ans. L'examen propose d'adopter un régime d'emploi flexible à la danoise, l'aménagement des postes et des objectifs volontaires des employeurs pour l'embauche de jeunes handicapés, tout en suggérant que les dépenses liées aux allocations d'invalidité soient réorientées vers le soutien à l'emploi.
Ardook, une entreprise sociale basée en Arménie, crée des emplois flexibles en télétravail pour les mères s'occupant d'enfants handicapés, traitant les obstacles auxquels font face ces soignants dans l'emploi traditionnel. L'organisation s'est étendue à la Géorgie et vise à développer ses opérations pour offrir des possibilités de revenus durables aux femmes incapables de participer aux emplois conventionnels en raison de leurs responsabilités de soins.
Les statistiques du gouvernement britannique montrent que 5,6 millions de personnes handicapées étaient employées en avril-juin 2026, avec un taux d'emploi de 53 % comparé à 82,4 % pour les personnes non handicapées, représentant un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage pour les personnes handicapées. Les données révèlent que les personnes handicapées font face à des taux plus élevés de perte d'emploi, des taux de transition plus faibles vers l'emploi, et sont plus susceptibles d'être sous-employées ou de travailler dans des professions moins qualifiées.
La représentation des personnes handicapées aux conseils des arts est en danger en raison des demandes croissantes, des coupes dans les prestations et du financement réduit d'Access to Work, ce qui rend les rôles de fiduciaire plus difficiles à naviguer pour les personnes handicapées. Les leaders des arts appellent les organisations à examiner proactivement les obstacles et à mettre en œuvre des améliorations d'accessibilité à faible coût plutôt que de compter sur les membres des conseils d'administration handicapés pour identifier les problèmes.
L'article explique le système des allocations d'invalidité du Canada, notamment les programmes fédéraux comme la Prestation canadienne pour l'invalidité et le Régime de rentes du Canada – Invalidité, les soutiens provinciaux et les options d'assurance privée disponibles pour les personnes handicapées. Il énonce les conditions d'admissibilité et explique comment accéder aux divers services de remplacement de revenu et d'aide pour les personnes handicapées.
Le gouvernement britannique a maintenu un parcours de cinq ans vers l'établissement pour les travailleurs du secteur du soin internationaux arrivés avant le 12 mai 2025, plutôt que de l'étendre à 15 ans, reconnaissant leur contribution pendant la pandémie. Les organisations de défense des personnes handicapées, dont Mencap et Care England, ont accueilli favorablement cette décision, notant que les travailleurs du secteur du soin migrants sont essentiels pour soutenir les personnes handicapées atteintes de troubles d'apprentissage et ayant d'autres besoins en matière de soins.
La Workplace Belonging Week (9–15 novembre 2026) vise à connecter les conversations sur la diversité, l'équité et l'inclusion en examinant si les employés se sentent véritablement à leur place au travail. L'article souligne que l'appartenance exige une responsabilité collective des dirigeants, des managers et des collègues, et met en évidence la manière dont la conception du lieu de travail et la sécurité psychologique affectent les employés en situation de handicap et neurodivergents.
Un Employment Appeal Tribunal a confirmé le rejet des réclamations pour discrimination fondée sur le handicap et aménagements raisonnables présentées par une ancienne infirmière de bloc opératoire du NHS, jugeant que le Tribunal du travail avait agi légalement après de multiples tentatives infructueuses de clarifier l'affaire du demandeur. L'affaire établit un précédent en matière de conformité procédurale et de gestion des dossiers dans les litiges relatifs au handicap en milieu de travail.
Le Calderdale Council finance des améliorations pour rendre une section de 12 kilomètres du chemin de halage du canal Rochdale entièrement accessible pour la première fois en installant des tabliers de pont sur sept déversoirs, spécifiquement pour permettre aux utilisateurs de fauteuils roulants et aux personnes avec des poussettes de traverser en toute sécurité. Le projet s'est fondé sur les commentaires des groupes locaux pour personnes handicapées et fournira un accès sans marche pour soutenir les possibilités de déplacements actifs pour les personnes handicapées.
Le gouvernement britannique développe des réformes d'aide sociale pour 2027 qui pourraient affecter environ un million de jeunes personnes, modifiant potentiellement l'accès à Personal Independence Payment (PIP) et Universal Credit via un système d'allocations distinct offrant un soutien à l'emploi plus intensif. Le Department for Work and Pensions examine également le processus d'évaluation du PIP pour améliorer la façon dont il identifie les besoins des personnes en situation de handicap et souffrant de conditions de santé à long terme.
L'article examine comment l'activité administrative excessive dans les réclamations d'indemnisation des travailleurs peut entraver plutôt que d'aider la récupération des travailleurs blessés, citant des recherches montrant que les interventions médicales inutiles et les processus de réclamation complexes peuvent retarder le retour au travail et augmenter les coûts. Il discute de la manière dont les professionnels des sinistres devraient faire la distinction entre l'intervention clinique utile et l'activité administrative qui peut créer des obstacles supplémentaires à la récupération.
Le régime de sécurité sociale indien, en particulier par le biais de l'EPFO, a étendu la couverture à plus d'un milliard de personnes et comprend désormais des dispositions de protection financière liées aux incapacités. L'article explique comment le régime de retraite de l'EPFO offre des prestations aux membres confrontés à des incapacités affectant leur capacité de gain, aux côtés des prestations de retraite et de survivant.
L'annonce budgétaire du gouvernement britannique repousse les décisions concernant les réductions et les réformes des prestations d'invalidité, avec des rapports finaux sur l'Allocation d'indépendance personnelle (PIP) et le soutien aux jeunes attendus en novembre et la réponse du gouvernement d'ici la fin de l'année. Le budget inclut certaines mesures pour atténuer la pauvreté des personnes handicapées, telles que les paiements des factures d'électricité et les modifications de l'allocation pour aidant, mais laisse entendre des réductions futures des dépenses du PIP.
Le ministre britannique de l'Emploi Andrew Western a déclaré que « tout travail est bon pour la santé » et souhaite que « tout le monde » trouve un emploi, marquant une rupture avec la position antérieure du gouvernement selon laquelle seul le « bon travail » est bénéfique, et reconnaissant que certaines personnes handicapées ne peuvent pas travailler. Les militants pour les droits des personnes handicapées ont exprimé leur inquiétude face à ce changement, avertissant que presser les demandeurs d'allocations handicapées à accepter un travail inadapté pourrait nuire à leur bien-être et leur sécurité.
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