Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
Un examen gouvernemental propose de retirer l'accès des jeunes aux allocations de maladie et d'invalidité (élément santé du crédit universel et prestation d'indépendance personnelle), en les remplaçant par une « allocation jeunesse » plus faible dans le cadre d'une réforme sociale. Les organismes caritatifs représentant les personnes handicapées ont exprimé des préoccupations quant à la manière dont ces propositions affectant le soutien à l'emploi des jeunes personnes handicapées pourraient fonctionner.
L'examen Neets du gouvernement britannique propose des changements importants aux prestations sociales pour les jeunes de moins de 25 ans, notamment la suppression de l'accès à la composante santé du crédit universel et aux allocations pour l'indépendance personnelle, ce qui affecterait particulièrement les jeunes handicapés. Les organismes de charité pour les handicapés ont exprimé des inquiétudes concernant le fait que sans financement adéquat du soutien à l'emploi spécialisé, ces propositions pourraient désavantager les jeunes handicapés en quête d'emploi.
Deux études menées dans la Mozambique rurale montrent que la chirurgie de la cataracte est associée à des améliorations significatives de la participation au travail, de la qualité de vie, de la sécurité alimentaire et de la sécurité des revenus chez les adultes ayant une déficience visuelle. L'étude quantitative portant sur plus de 800 adultes a révélé une augmentation de 40,7 points de pourcentage de la participation au travail personnel tel que l'agriculture suite à la chirurgie.
Leitrim a accueilli un rassemblement européen de trois jours axé sur les communautés inclusives et les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées, réunissant des organisations d'Irlande, de Croatie, de Serbie, d'Italie et de Slovénie dans le cadre du projet GET-IN. L'événement a présenté des initiatives locales, des services et des partenariats communautaires aidant les personnes handicapées à participer à la vie communautaire, à l'éducation, à la formation et à l'emploi.
Les chiffres du ministère britannique du Travail et des Retraites montrent que les personnes handicapées ont un taux d'emploi de 53 % par rapport à 82,4 % pour les personnes non handicapées, ce qui représente un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage qui s'est aggravé au cours de l'année écoulée. L'article analyse si cet écart reflète les obstacles réels à l'emploi ou les changements dans la façon dont le handicap est défini dans les statistiques officielles.
Les chiffres d'emploi du gouvernement britannique concernant les personnes handicapées montrent un écart de 30 points de pourcentage entre le taux d'emploi des personnes handicapées (53%) et des personnes non handicapées (82,4%). Les chiffres annuels révèlent que l'écart a en fait augmenté de 26,8% à 28% d'une année sur l'autre. Les organisations de défense des droits des personnes handicapées demandent une stratégie nationale globale incluant la création d'emplois flexibles, un financement adéquat des programmes d'aide et la responsabilisation des employeurs pour combler l'inégalité d'emploi persistante à laquelle sont confrontées les personnes handicapées.
Les Inclusion in Awards 2026 ont reconnu les dirigeants, les équipes et les organisations qui favorisent l'inclusion en milieu de travail dans les secteurs de l'hôtellerie, des voyages, des loisirs et du commerce de détail, avec des prix spécifiques pour l'inclusion des personnes handicapées et les initiatives de mobilité sociale. L'événement a également levé £300.000 pour Team Domenica, une organisation caritative soutenant les jeunes handicapés mentaux dans leur accès à l'emploi.
Sunnyfield, un fournisseur australien de services d'appui aux personnes atteintes d'une déficience intellectuelle, a déployé Cloda, un assistant politique alimenté par l'IA, auprès de 1 500 agents de première ligne pour améliorer l'accès aux politiques et procédures approuvées dans le domaine du soutien aux personnes handicapées. L'outil aide les travailleurs sociaux à trouver rapidement des réponses aux questions professionnelles dans plusieurs langues, dans le but d'améliorer la qualité des services et la cohérence de la prestation de soutien aux personnes handicapées.
Les statistiques du gouvernement britannique montrent que 5,6 millions de personnes handicapées étaient employées en avril-juin 2026, avec un taux d'emploi de 53 % comparé à 82,4 % pour les personnes non handicapées, représentant un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage pour les personnes handicapées. Les données révèlent que les personnes handicapées font face à des taux plus élevés de perte d'emploi, des taux de transition plus faibles vers l'emploi, et sont plus susceptibles d'être sous-employées ou de travailler dans des professions moins qualifiées.
L'article soutient que l'embauche inclusive des salariés neurodivergents doit s'étendre au-delà du recrutement jusqu'à la rétention et la progression au sein de l'entreprise, car de nombreux travailleurs neurodivergents se heurtent à des obstacles après leur embauche malgré un onboarding réussi. Il recommande des ajustements pratiques en milieu de travail tels que des ordres du jour de réunion établis à l'avance, une formation des managers et des passeports professionnels pour créer des environnements inclusifs qui profitent à tous les salariés.
Un pub de Cork s'est associé à la société de technologie AssistiV Ireland pour embaucher David Mullins, un homme atteint d'une déficience intellectuelle, en utilisant une technologie d'écran tactile qui convertit les tâches complexes en indices visuels et audio simples pour soutenir son travail de barman et serveur. La technologie est maintenant déployée dans les lieux de restauration irlandais pour résoudre les obstacles à l'emploi pour les personnes en situation de handicap intellectuel, de troubles d'apprentissage et d'autisme, avec 48 personnes actuellement soutenues dans des rôles dans le secteur de la restauration et d'autres secteurs.
La Biélorussie met en œuvre un modèle de financement où les entreprises et l'État financeront à parts égales les opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap. Cette politique vise à élargir les perspectives d'emploi pour les personnes handicapées par le biais d'investissements publics-privés partagés.
L'annonce budgétaire du gouvernement britannique repousse les décisions concernant les réductions et les réformes des prestations d'invalidité, avec des rapports finaux sur l'Allocation d'indépendance personnelle (PIP) et le soutien aux jeunes attendus en novembre et la réponse du gouvernement d'ici la fin de l'année. Le budget inclut certaines mesures pour atténuer la pauvreté des personnes handicapées, telles que les paiements des factures d'électricité et les modifications de l'allocation pour aidant, mais laisse entendre des réductions futures des dépenses du PIP.
La ministre irlandaise pour les personnes handicapées a annoncé €2 millions de financement pour 13 organisations promouvant l'égalité des chances d'emploi pour les femmes, y compris Now Training & Employment Enterprise qui aide les personnes neurodiverses, autistes et en situation de handicap d'apprentissage à accéder à un emploi durable. Le financement vise à éliminer les obstacles à l'emploi pour les femmes à Dublin et Louth par le biais du programme Fonds social européen Plus.
Les préoccupations de l'association surviennent alors qu'un universitaire critique le manque de focus de l'enquête sur les personnes en situation de handicap intellectuel dans le rapport sur la façon dont les services sociaux s'en sont tirés pendant la pandémie. L'Association britannique...
_Jobcentre Plus devrait être dévolu au gouvernement écossais, soutient Stephen McMurray._ Il existe toujours un écart important dans le taux d'emploi en Écosse entre les personnes handicapées et les personnes ayant...
Frances B Lafferty partage son parcours allant de la dyslexie infantile à l'aviation, la santé et la sécurité et le bien-être au travail avant la Semaine de sensibilisation à la dyslexie 2026.
Soutien continu pour les employeurs qui embauchent des travailleurs neurodivergents Irish Examiner
17 sep 2026 _Le Department for Work and Pensions a publié une évaluation rapide des preuves sur la manière de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé, selon...
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