Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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Le chômage aux Pays-Bas ne s'élève qu'à 3,7 %, et pourtant des centaines de milliers d'adultes en âge de travailler dépendent de prestations d'invalidité, de maladie et d'aide sociale — et les réformes menées depuis 2006 ont réduit les nouvelles entrées sans résoudre le faible taux d'emploi des bénéficiaires de la prestation d'invalidité partielle (WGA).
Le gouvernement travailliste britannique prépare des propositions visant à restreindre les allocations maladie et handicap pour les moins de 25 ans afin de financer des programmes de retour à l'emploi, dans le but de remédier au chômage élevé des jeunes et à près d'1 million de jeunes qui ne travaillent pas, ne sont pas en formation ou en apprentissage. Le plan empêcherait les moins de 25 ans de recevoir des suppléments pour problèmes de santé et les ferait passer à une allocation handicap plus restrictive, établissant des comparaisons avec les modèles d'aide à l'emploi dans des pays comme les Pays-Bas.
Le gouvernement britannique du Labour prépare des propositions visant à limiter les prestations de maladie et d'invalidité des jeunes pour les moins de 25 ans afin de financer des programmes de retour au travail, dans le cadre des efforts visant à réduire le chômage élevé des jeunes et les près d'1 million de jeunes ne travaillant pas, n'étant pas en formation ou n'étant pas scolarisés. L'article discute de la façon dont de nombreux NEETs signalent des conditions de santé qui rendent l'emploi plus difficile et compare l'approche britannique du soutien à l'emploi lié au handicap avec d'autres pays européens comme les Pays-Bas.
L'OIT a annoncé un nouveau Programme de travail décent et de relèvement 2026–2029 pour le Territoire palestinien occupé, qui comprend un accent spécifique sur l'emploi et la protection sociale des personnes handicapées parmi d'autres groupes vulnérables. Le programme vise à remédier aux perturbations massives du marché du travail, l'OIT notant qu'elle a précédemment fourni une assistance technique contribuant à ce que les allocations sociales atteignent plus de 30 000 personnes âgées et personnes handicapées.
L'article rend compte des révisions gouvernementales à venir des allocations pour les jeunes et des paiements d'indépendance personnelle (PIP) pour les personnes handicapées, les députés travaillistes exprimant des préoccupations concernant les sanctions potentielles et les conditions imposées aux allocations de protection sociale liées aux handicaps pour les jeunes. Un examen séparé du PIP mené par le ministre des personnes handicapées Sir Stephen Timms est attendu avant Noël et révisera les critères d'évaluation des allocations de protection sociale pour les personnes handicapées.
Des chercheurs ont élaboré un ensemble de données fondamentales international sur la réadaptation professionnelle des lésions médullaires afin de normaliser la collecte de données sur les résultats d'emploi pour les personnes ayant des lésions médullaires. L'ensemble de données vise à soutenir les efforts de réadaptation professionnelle et à améliorer les perspectives d'emploi de cette population.
Une étude japonaise portant sur 158 patients employés ayant subi une intervention chirurgicale pour un cancer gastrique ou de l'œsophage a révélé que 78,5 % travaillaient 18 mois après l'intervention, avec des délais médians de retour au travail de 30 jours pour le cancer gastrique et 70 jours pour le cancer de l'œsophage. La recherche identifie la douleur, la perte d'appétit, l'impact financier et la perte de poids à 6 mois comme des obstacles importants à la participation professionnelle durable, avec des implications pour les aménagements en milieu de travail et le soutien en santé occupationnelle.
Lors de la réunion du Conseil EPSCO d'aujourd'hui à Luxembourg (19 octobre 2026), les ministres de l'emploi de l'UE discutent des défis de mise en œuvre de la Carte européenne du handicap et de la Carte européenne de stationnement dans le cadre d'un point inscrit à l'ordre du jour par l'Italie, la Finlande, la Lituanie, les Pays-Bas et la Slovaquie. Les cinq pays ont soulevé des préoccupations concernant les exigences de couleur des codes QR et l'interopérabilité transfrontalière, arguant que les spécifications techniques doivent assurer la sécurité et l'accessibilité sans imposer de restrictions de production inutiles. La Directive (UE) 2024/2841, adoptée en octobre 2024, exige que tous les États membres de l'UE transposent la loi avant le 5 juin 2027 et que les cartes soient opérationnelles d'ici juin 2028 — mais en juin 2026, le Forum européen des personnes handicapées a noté qu'aucun État membre n'avait encore publié de projet de loi de transposition, et seulement 9 avaient lancé des consultations. Le Conseil délibère également sur le prochain Acte sur les emplois de qualité et sur les conclusions concernant l'égalité en tant que moteur de croissance économique, signalant que l'emploi des personnes handicapées reste en haut de l'ordre du jour politique de l'UE.
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'Européens supplémentaires se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a compté 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, plus 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais ne cherchant pas, et 8,0 millions de jeunes âgés de 15–29 ans ne travaillant pas, n'étudiant pas ou ne suivant pas de formation.
L'IPS dispose de la base de preuves la plus solide de toutes les interventions pour l'emploi chez les personnes atteintes de troubles mentaux graves : 28 essais contrôlés randomisés, dont les méta-analyses montrent que les personnes dans le programme IPS sont environ deux fois plus susceptibles d'obtenir un emploi concurrentiel que celles en réadaptation professionnelle traditionnelle. Les essais en Norvège, aux Pays-Bas et au Danemark montrent que cela fonctionne également dans les États-providence généreux. Néanmoins, la mise en œuvre en Europe reste inégale.
Le comportement des employeurs est le maillon manquant dans la politique d'emploi des personnes handicapées. Les expériences de terrain montrent que les employeurs répondent moins souvent aux candidats qui révèlent un handicap, même lorsque le handicap ne devrait pas affecter l'emploi. Résoudre ce problème nécessite de comprendre ce que les employeurs craignent vraiment.
Imaginez vous réveiller le premier matin de votre retraite après des décennies de service dévoué, en vous attendant à embrasser la liberté, les voyages, les petits-enfants et la paix si longtemps attendue qui accompagne la fin d'une...
NOS Nieuws aujourd'hui, 19:16 Mis à jour aujourd'hui, 19:39 Les États-Unis ont [à nouveau](https://nos.nl/artikel/2631854-regering-trump-heeft-plannen-klaar-voor-sancties-tegen-internationaal-strafhof)...
NOS Nieuws hier, 20:37 Les troupes russes ont eu recours à des violences sexuelles généralisées contre les civils et les prisonniers de guerre en Ukraine.
17 sep 2026 _Le Department for Work and Pensions a publié une évaluation rapide des preuves sur la manière de soutenir les employeurs dans le recrutement de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé, selon...
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