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Deux nouvelles rubriques d'InkludX dressent le portrait d'entreprises dont l'activité consiste à faire entrer des personnes exclues dans l'emploi, ainsi que des capitaux qui les financent — échecs compris.
Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
Le taux de chômage officiel de la Norvège était de 4,7 % en mai 2026. Cependant, près d'un Norvégien sur cinq âgé de 18–66 ans a reçu une prestations liées à la santé de la NAV en 2023. Comprendre l'ampleur réelle de l'exclusion du marché du travail est la première étape pour y remédier.
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'Européens supplémentaires se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a compté 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, plus 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais ne cherchant pas, et 8,0 millions de jeunes âgés de 15–29 ans ne travaillant pas, n'étudiant pas ou ne suivant pas de formation.
L'IPS dispose de la base de preuves la plus solide de toutes les interventions pour l'emploi chez les personnes atteintes de troubles mentaux graves : 28 essais contrôlés randomisés, dont les méta-analyses montrent que les personnes dans le programme IPS sont environ deux fois plus susceptibles d'obtenir un emploi concurrentiel que celles en réadaptation professionnelle traditionnelle. Les essais en Norvège, aux Pays-Bas et au Danemark montrent que cela fonctionne également dans les États-providence généreux. Néanmoins, la mise en œuvre en Europe reste inégale.
Le comportement des employeurs est le maillon manquant dans la politique d'emploi des personnes handicapées. Les expériences de terrain montrent que les employeurs répondent moins souvent aux candidats qui révèlent un handicap, même lorsque le handicap ne devrait pas affecter l'emploi. Résoudre ce problème nécessite de comprendre ce que les employeurs craignent vraiment.
Un nouveau rapport Nordregio publié en septembre 2026, « Disability Indicators for the Nordic Statistics Database », fournit les données comparables les plus complètes à ce jour sur l'emploi des personnes handicapées dans les pays nordiques. Rédigé par Hjördís Guðmundsdóttir et couvert par le Nordic Labour Journal le 8 octobre, le rapport révèle que l'écart d'emploi des personnes ayant des limitations graves est le plus large au Danemark (54 points de pourcentage) et le plus étroit en Islande. Dans tous les pays nordiques, les personnes handicapées sont nettement plus susceptibles d'être exclues du marché du travail que leurs pairs. Le rapport identifie des indicateurs normalisés provenant d'Eurostat et de sources nationales pour permettre un suivi systématique au fil du temps, en utilisant des données jusqu'en 2025 pour la Finlande, la Norvège et la Suède. Pour les employeurs opérant sur les marchés nordiques, cet outil d'évaluation comparative souligne où la politique et la pratique s'écartent le plus nettement des objectifs d'inclusion.
Fellesforbundet et NHO Service and Trade n'ont pas pu parvenir à un accord sur une nouvelle convention de restauration après médiation vendredi soir.
À partir du 22 septembre 2026, l'Administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) a commencé à contacter 16 000 jeunes allocataires d'allocation d'invalidité de moins de 30 ans ayant reçu des allocations pendant au moins deux ans. Cette initiative, qui fait partie de l'effort plus large du gouvernement norvégien pour intégrer davantage de jeunes dans l'emploi, implique que la NAV envoie des messages SMS par lots jusqu'à la fin de 2026 offrant des informations et un soutien pour l'emploi et l'éducation. Les allocataires qui répondent sont prioritaires pour une rencontre avec un conseiller. Le gouvernement a souligné que la participation est entièrement volontaire et que contacter la NAV n'affectera pas les droits aux allocations. La part des 18-29 ans percevant une allocation d'invalidité est restée largement stable mais a légèrement diminué au cours de la période jusqu'en juin 2026. Ce modèle d'engagement proactif diffère des approches traditionnelles en contactant les allocataires qui n'auraient pas été contactés auparavant.
Opinions Ceci est un article d'opinion. L'article exprime les points de vue de l'auteur. Je suis entièrement d'accord avec le maire sur l'objectif de mettre plus de personnes au travail.
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