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La Suède a durci les règles d'attribution de ses prestations d'invalidité en 2008, et le nombre de personnes percevant une compensation maladie a depuis chuté de plus de moitié. Mais qu'advient-il de celles qui se voient refuser cette aide ? Les évaluations officielles montrent que la plupart reprennent un emploi — tandis qu'une minorité se retrouve sans aucun revenu.
Deux nouvelles rubriques d'InkludX dressent le portrait d'entreprises dont l'activité consiste à faire entrer des personnes exclues dans l'emploi, ainsi que des capitaux qui les financent — échecs compris.
Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
Le Code du travail 2025 du Vietnam comprend une politique réduisant les cotisations d'assurance-chômage à 0% pendant 12 mois lorsque les entreprises embauchent des salariés en situation de handicap, visant à encourager l'emploi inclusif. L'article examine comment cette mesure pourrait aider à employer environ 10% des 2 millions de personnes handicapées capables de travailler au Vietnam, tout en maintenant la viabilité financière du fonds d'assurance.
La municipalité de Luleå lance désormais Krebo – une nouvelle offre d'activités proposant des activités créatives pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale et de troubles liés à la consommation de substances.
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'Européens supplémentaires se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a compté 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, plus 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais ne cherchant pas, et 8,0 millions de jeunes âgés de 15–29 ans ne travaillant pas, n'étudiant pas ou ne suivant pas de formation.
Un nouveau rapport Nordregio publié en septembre 2026, « Disability Indicators for the Nordic Statistics Database », fournit les données comparables les plus complètes à ce jour sur l'emploi des personnes handicapées dans les pays nordiques. Rédigé par Hjördís Guðmundsdóttir et couvert par le Nordic Labour Journal le 8 octobre, le rapport révèle que l'écart d'emploi des personnes ayant des limitations graves est le plus large au Danemark (54 points de pourcentage) et le plus étroit en Islande. Dans tous les pays nordiques, les personnes handicapées sont nettement plus susceptibles d'être exclues du marché du travail que leurs pairs. Le rapport identifie des indicateurs normalisés provenant d'Eurostat et de sources nationales pour permettre un suivi systématique au fil du temps, en utilisant des données jusqu'en 2025 pour la Finlande, la Norvège et la Suède. Pour les employeurs opérant sur les marchés nordiques, cet outil d'évaluation comparative souligne où la politique et la pratique s'écartent le plus nettement des objectifs d'inclusion.
Comment le lieu de travail peut devenir meilleur pour les personnes atteintes d'autisme et de TDAH The Engineer
Soutenir les personnes en situation de handicap pour s'établir, construire des carrières et s'intégrer proactivement dans la société. Vietnam.vn
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