Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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L'article soutient que l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail est une nécessité commerciale, citant des recherches montrant que les entreprises en tête de l'inclusion du handicap surpassent financièrement leurs concurrents, tandis que les travailleurs handicapés représentent un réservoir de talents sous-utilisé. Il explique comment la conception des lieux de travail avec les employés handicapés à l'esprit stimule l'innovation et résout l'écart d'emploi structurel entre les travailleurs handicapés et non handicapés.
L'Administration de la Sécurité sociale met en avant les ressources et les cheminements de carrière disponibles pour les anciens combattants, y compris les autorités d'embauche fédérales et la formation professionnelle pour ceux en transition vers l'emploi civil. L'article explique les programmes d'allocations d'invalidité (SSDI et SSI) disponibles pour les anciens combattants atteints d'invalidités liées au service ou non liées au service, et décrit le traitement accéléré pour les guerriers blessés et les anciens combattants ayant une évaluation d'invalidité à 100%.
Des chercheurs ont élaboré un ensemble de données fondamentales international sur la réadaptation professionnelle des lésions médullaires afin de normaliser la collecte de données sur les résultats d'emploi pour les personnes ayant des lésions médullaires. L'ensemble de données vise à soutenir les efforts de réadaptation professionnelle et à améliorer les perspectives d'emploi de cette population.
La Social Security Administration décrit les possibilités d'emploi et les ressources destinées aux vétérans, y compris les programmes d'embauche spéciaux pour ceux ayant une invalidité liée au service et le traitement accéléré des demandes de prestations d'invalidité. L'article explique comment les vétérans peuvent se qualifier pour les prestations d'invalidité de la Social Security (SSDI ou SSI) et décrit le soutien disponible pour les combattants blessés qui font la transition vers l'emploi civil.
Une ancienne employée de la Ethereum Foundation a déposé plainte alléguant un licenciement abusif et une discrimination en raison d'un handicap après avoir divulgué son diagnostic de cancer et s'être opposée à une politique interne. La plainte allègue des violations de l'ADA et de la FMLA, nommant la fondation et des cadres en tant que défendeurs.
Riverside Industries Inc. a nommé Markus Jones président et directeur général; la mission de l'organisation est d'autonomiser les personnes présentant un handicap intellectuel et développemental par l'emploi, l'engagement communautaire et la croissance personnelle. Pendant la direction par intérim de Jones, RSI a achevé un projet de construction de $500 000 pour créer un nouvel espace pour son département de production, une entreprise sociale qui emploie des participants au programme en situation de handicap.
Accenture Federal Services a obtenu un contrat de 74,8 millions de dollars pour gérer le programme Ticket to Work de la Social Security Administration, qui connecte les bénéficiaires handicapés avec des services d'assistance à l'emploi. Le contrat comprend l'exploitation de la ligne d'aide et des sites web du programme, le recrutement et le suivi des réseaux d'emploi, ainsi que la sensibilisation et le soutien aux bénéficiaires.
L'article marque le 81e Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap et examine les obstacles à l'emploi pour les personnes en situation de handicap en Iowa, notamment les restrictions d'admissibilité à Medicaid qui découragent le travail et les disparités de revenus par rapport aux travailleurs non handicapés. Il met en évidence les initiatives d'État comme Employment First et la proposition Work Without Worry pour augmenter les possibilités d'emploi et supprimer les obstacles qui découragent les travailleurs handicapés à gagner davantage.
Allsup, une entreprise de représentation des personnes handicapées, encourage les personnes qui ne peuvent plus travailler en raison d'un cancer du sein ou de son traitement à explorer si elles remplissent les conditions pour bénéficier de prestations d'assurance invalidité de la Social Security (SSDI). L'article explique comment Allsup aide les demandeurs à constituer des demandes de SSDI en collectant des preuves médicales et en démontrant comment leur condition affecte leur capacité à travailler.
Une employée d'AT&T a déposé une action en justice fédérale, affirmant qu'elle a été rétrogradée deux jours après avoir signalé une discrimination aux RH. Elle prétend que l'entreprise l'a discriminée en raison d'un handicap (diagnostic de cancer), du sexe, de l'origine nationale et de la religion. La plainte contient des allégations de traitement hostile de la part de sa superviseure et prétend qu'AT&T l'a licenciée environ 18 mois avant que ses prestations de retraite ne soient entièrement acquises.
Une ancienne employée de Tesla affirme que l'entreprise l'a obligée à déclarer un handicap qu'elle n'avait pas après une brûlure chimique sur le lieu de travail, puis l'a placée en congé non payé et finalement licenciée. La plainte décrit un différend de 17 mois concernant les documents d'adaptation aux personnes handicapées, au cours duquel Tesla aurait suspendu son assurance maladie et retenu la compensation tout en l'excluant du travail.
Paycom a déposé une réponse juridique niant qu'elle a violé la Loi sur les Américains en situation de handicap dans sa gestion d'une employée souffrant d'une grave allergie à l'oignon. L'entreprise affirme qu'elle a fait des efforts d'accommodation de bonne foi avant de mettre fin à l'emploi de la travailleuse. Le procès de la EEOC allègue que l'entreprise a discriminé illégalement la travailleuse en refusant le télétravail ou un espace de travail isolé et sécurisé malgré des réactions allergiques graves répétées au bureau.
De nombreux pays disposent d'une législation interdisant la discrimination envers les personnes handicapées[a](https://news.google.
Un procès qui inclut des personnes qui ont été filmées à leur insu montre à quel point une paire de lunettes peut facilement entraîner un lieu de travail dans un différend relatif à la vie privée!
Notre plus récent récapitulatif des victoires des travailleurs comprend de nombreux exemples de travailleurs qui s'organisent, négocient et se mobilisent pour une meilleure vie.
[](https://news.google.com/news/los-angeles/)[Los Angeles](https://news.google.
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Belleville, Illinois, 17 septembre 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- [Allsup Employment Services](https://www.globenewswire.com/Tracker?
![Image 1: Kim Anding, ancienne employée de Lighthouse for the Blind, pose pour un portrait mercredi 26 août 2026 à Fort Worth.](https://www.star-telegram.
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