Mae yna rwydwaith o sefydliadau na fu'r rhan fwyaf o bobl sy'n gweithio byth yn meddwl amdanynt. Maent yn eistedd yn dawel wrth groesffordd polisi cymdeithasol a marchnadoedd llafur, gan ddwyn cyfrifoldeb enfawr ac yn derbyn sylw cyhoeddus cymharol fach. Hwy yw'r gwasanaethau cyflogi cyhoeddus — a maent yn llunio rhagolygon cyflogaeth milynnau o bobl ar draws Ewrop a thu hwnt.
NAV yn Norwy. Bundesagentur für Arbeit yn yr Almaen. Jobcentre Plus yn y DU. Arbetsförmedlingen yn Sweden. UWV yn yr Iseldiroedd. Ar draws y cyfandir, mae'r cyrff hyn yn cael eu cydlynu trwy'r Rhwydwaith PES, strwythur cydweithrediad ffurfiol dan y Comisiwn Ewropeaidd sy'n cymharu perfformiad, yn rhannu arferion, ac yn ceisio alinio polisi ar draws mwy na 30 gwlad aelod.
Nid yw'n ddarnau hynafol. Ar eu gorau, maent yn y feinwe gysylltiedig rhwng pobl a chyfleoedd.
Beth y maent yn ceisio ei wneud mewn gwirionedd
Mae'r agenda a nodi gan Rwydwaith PES yn fwy uchelgeisiol nag y mae'r rhan fwyaf o bobl yn sylweddoli. Mae'r blaenoriaethau strategol presennol yn cynnwys integreiddio pobl sydd bellaf o'r farchnad lafur — pobl anabl, unigolion di-waith hirdymor, mudwyr — tra hefyd yn rheoli'r aflonyddwch gweithlu sy'n dod o bolisi hinsawdd, awtomateiddio, a'r trawsnewid digidol.
NAV, yn benodol, wedi buddsoddi'n ddifrifol mewn dulliau cyflogaeth gynorthwyol yn seiliedig ar fethodoleg Lle a Chefnogaeth Unigol. Mae'r syniad yn syml ond mae'r gweithrediad yn anodd: yn lle paratoi rhywun ar gyfer swydd ddychmygol yn y dyfodol, rydych chi'n eu rhoi mewn gwaith go iawn ar unwaith ac yn darparu cefnogaeth strwythuredig o'u cwmpas. Mae tystiolaeth o nifer o wledydd yn dangos bod hyn yn gweithio, gan gynnwys ar gyfer pobl â chyflyrau iechyd meddwl arwyddocaol a ystyriwyd yn flaenorol yn anymoddawg.