Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Een onderzoek onder 402 patiënten met reumatoïde artritis toonde aan dat symptomatische extra-articulaire manifestaties geassocieerd zijn met aanzienlijke beperkingen in werkproductiviteit, dagelijks functioneren en kwaliteit van leven, onafhankelijk van traditionele maten voor ziekteactiviteit. Het onderzoek gebruikte gevalideerde instrumenten, waaronder de Work Productivity and Activity Impairment-vragenlijst, om aan te tonen dat patiënten met symptomatische manifestaties hogere invaliditeitsscores en lagere kwaliteit-van-leven-resultaten hadden in vergelijking met patiënten zonder dergelijke manifestaties.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bespreekt hoe jongeren met psychische aandoeningen en neuroverenigheid via ondersteuning in werk moeten worden begeleidt in plaats van van uitkeringen afhankelijk te blijven, en noemt Denemarks Fleksjob-regeling als model dat gehandicapte werknemers in staat stelt met verminderde uren en aanpassingen werkzaam te blijven. De regering van plan is volgende jaar nieuwe wetgeving in te voeren naar aanleiding van onderzoeken naar hervorming van uitkeringen voor mensen met een beperking en werkgelegenheid voor jongeren.
Een New Zealand Employment Relations Authority wees de vorderingen van een callcentermedewerker voor ongerechtvaardigd ontslag en discriminatie op grond van handicap af, nadat Kiwibank hun dienstbetrekking beëindigde wegens ernstig wangedrag in verband met problemen bij het afhandelen van gesprekken. De zaak betrok geschillen over de niet-openbaarde gezondheidstoestand van de werknemer, medische documentatie en of adequate werkpleksaccommodaties vóór het ontslag waren verleend.
Een federaal gerechtshof oordeelde dat de interpretatie van CMS van uitzonderingen voor medische invaliditeit van Medicaid-werkvereisten te beperkt was, stellende dat het agentschap gehandicapte personen niet op basis van functionele beperkingen van de vijf wettelijk gedefinieerde categorieën kan uitsluiten. De uitspraak is van invloed op de uitvoering van werkvereisten die op 1 januari 2027 van kracht zullen worden, wat miljoenen Medicaid-begunstigden zou kunnen beïnvloeden, inclusief personen met invaliditeit en neurodiverse personen.
Zeven op de tien werkende Amerikaanse verzorgers balanceren betaalde arbeid met het zorgen voor geliefden met handicaps, chronische aandoeningen of ouderdomsgerelateerde behoeften, maar minder dan de helft informeert hun supervisors over deze verantwoordelijkheden. De Care Out Loud-campagne breidt ondersteuning uit om aan te geven hoe zorg de carrières, financiële zekerheid en welzijn van werknemers beïnvloedt, en benadrukt zorg als een kwestie van inclusie en behoud van werknemers op de werkplek.
Een voormalig schrijver van FX Networks daagt in rechte voor onterechte ontslag, stellende dat zij werd ontslagen als vergeldingsmaatregelen voor het rapporteren van veiligheidsbedenken op het werk, en dat zij discriminatie onderging vanwege haar handicap gerelateerd aan rugpijn, migraines en een psychische aandoening zonder de gevraagde voorzieningen te ontvangen. Het proces stelt ook dat zij wekelijks 50-60 uren werkte zonder volledige vergoeding en dat haar maaltijdpauzes werden geweigerd ondanks dat het management op de hoogte was van haar gezondheidsvereisten.
Een Japanse studie van 158 werkende patiënten die zich onderwerpen aan chirurgie voor maag- of slokdarmkanker, toonde aan dat 78,5% 18 maanden na chirurgie werkzaam was, met mediane terugkeerperiodes naar werk van 30 dagen voor maagkanker en 70 dagen voor slokdarmkanker. Het onderzoek identificeert pijn, eetlustmisbruik, financiële gevolgen en gewichtsverlies na 6 maanden als belangrijke hindernissen voor aanhoudende deelname aan werk, met gevolgen voor werkplaakaanpassingen en ondersteuning op het gebied van arbeidsgezondheid.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky neemt deel aan een gerandomiseerde gecontroleerde studie van Columbia University naar de doeltreffendheid van Individual Placement and Support (IPS) werkdiensten voor autistische volwassenen die reguliere werkgelegenheid zoeken. De studie zal 174 autistische volwassenen rekruteren op vier locaties in Kentucky en werkgelegenheidsresultaten over 18 maanden volgen om IPS-diensten te vergelijken met standaard beroepsrevalidatie.
Een scoping review van 41 studies toonde aan dat ergotherapie een standaardonderdeel is van multidisciplinaire rehabilitatie voor functionele neurologische aandoeningen, een aandoening die werkende volwassenen treft, maar beroepsspecifieke interventies en resultaten werden inconsistent gedocumenteerd. Het overzicht benadrukt hiaten in het bewijs met betrekking tot de onafhankelijke bijdrage van ergotherapie aan rehabilitatieresultaten voor deze invaliderende neurologische aandoening.
Riverside Industries Inc. benoemde Markus Jones tot president en CEO; de missie van de organisatie is individuen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen door werkgelegenheid, maatschappelijke betrokkenheid en persoonlijke groei verder helpen. Tijdens het interim-leiderschap van Jones voltooide RSI een bouwproject van $500 000 om een nieuwe ruimte voor de Production Department te creëren, een sociaal onderneming dat deelnemers aan het programma met beperkingen in dienst stelt.
The American Legion hield zijn derde Department Service Officer Symposium, waar 62 veteranenserviceambtenaren uit het hele land werden getraind in het navigeren van het uitkeringssysteem voor arbeidsongeschiktheid van het U.S. Department of Veterans Affairs. De training, uitgevoerd door advocatenkantoor Bergmann & Moore, richt zich op het helpen van veteranen bij het verkrijgen van invaliditeitsuitkeringen en voordelen, en deelnemers benadrukken dat het zich ontwikkelende systeem continue professionele ontwikkeling vereist om veteranen met handicaps beter van dienst te zijn.
Het Milburn-onderzoek beveelt de Britse regering aan om betaalde banen voor jonge mensen met handicaps te creëren en te subsidiëren door middel van «flexi-banen», werkgelegenheidstoelagen en ondersteuning voor vaardigheden om hoge werkloosheid onder gehandicapte jongeren van 16-24 jaar aan te pakken. Het onderzoek stelt voor een Deense stijl flexibele arbeidsregeling, job carving en vrijwillige werkgeversstreefcijfers voor het aannemen van gehandicapte jongeren te adopteren, terwijl de uitgaven voor invaliditeitsuitkeringen naar werkgelegenheidsondersteuning zouden moeten worden omgeleid.
De Inclusion in Awards 2026 erkende leiders, teams en organisaties die werkplekinclusie voortdrijven in de horeca-, reis-, vrijetijds- en detailhandelssectoren, met specifieke prijzen voor inclusie van personen met een handicap en initiatieven voor sociale mobiliteit. Het evenement haalde ook £300.000 op voor Team Domenica, een liefdadigheidsorganisatie die jongeren met leerbeperking in het arbeidsproces ondersteunt.
Trillium Wellness, een residentiële inrichting voor geestelijke gezondheidszorg in Tennessee, biedt gerichte zaaksbeheerondersteuning om cliënten te helpen bij het navigeren van werkgerelateerde papierwerk, waaronder FMLA, aanvragen voor kortstondig arbeidsongeschiktheid en werkgeverscommunicatie tijdens hun verblijf. Het artikel legt de FMLA-geschiktheidsvereisten uit en hoe de zaaksbeheerders van de inrichting cliënten helpen hun werkzekerheid te handhaven en werkgerelateerde zorgen aan te pakken terwijl zij zich op geestelijke gezondheidsbehandeling concentreren.
Trillium Wellness, een residentiële behandelingsfaciliteit voor geestelijke gezondheid, biedt dedicated casemanagement-ondersteuning om cliënten te helpen bij werkgerelateerde problemen tijdens de behandeling, inclusief FMLA-formulieren, aanvragen voor kortetermijnuitkering en communicatie met werkgevers. Het artikel verklaart FMLA-bescherming voor werknemers met geestelijke aandoeningen die residentiële opname vereisen en beschrijft hoe casemanagers cliënten ondersteunen bij het behoud van werkzekerheid tijdens residentiële behandeling voor geestelijke gezondheid.
Canadese arbeidsveiligheidsnormen geven nu prioriteit aan de inclusie van mensen met een handicap en geestelijke gezondheid als arbeidsveiligheidskwesties. Het artikel geeft aan dat er een verschuiving plaatsvindt in de manier waarop arbeidsrechtskaders de behoeften van werknemers met een handicap en psychische aandoeningen aanpakken.
Statistieken van de Britse regering tonen aan dat 5,6 miljoen mensen met beperkingen in april-juni 2026 werkzaam waren, met een werkgelegenheidsgraad van 53% vergeleken met 82,4% voor mensen zonder beperkingen, wat een verschil in werkgelegenheid van 29,4 procentpunten voor mensen met beperkingen betekent. De gegevens onthullen dat mensen met beperkingen hogere werkloosheidsquotes, lagere transitiepercentages naar werkgelegenheid ondervinden en vaker onderemployed zijn of in lager gekwalificeerde beroepen werken.
Het artikel beschrijft het invaliditeitsuitkeringsstelsel van Canada, inclusief federale programma's zoals de Canada Disability Benefit en Canada Pension Plan Disability, provinciale ondersteuning en particuliere verzekeringskeuzen die beschikbaar zijn voor mensen met een beperking. Het schetst de toelatingsvoorwaarden en hoe u toegang kunt krijgen tot verschillende inkomensvervanging en ondersteuningsdiensten voor mensen met een beperking.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) heeft tot doel gesprekken over diversiteit, gelijkheid en inclusie met elkaar te verbinden door te onderzoeken of werknemers zich werkelijk op hun werk thuis voelen. Het artikel benadrukt dat thuishoren gezamenlijke verantwoordelijkheid van leiders, managers en collega's vereist, en benadrukt hoe werkplekontwerp en psychologische veiligheid gehandicapte en neurodivergente werknemers beïnvloeden.
Een voormalige werknemer van USC heeft een voorlopige schikking bereikt in een discriminatievordering wegens handicap. De zaak betrof aanstellingen dat zij onterecht werd ontslagen terwijl zij met medisch verlof was voor een werkgerelateerde angststoornis. De zaak omvatte vorderingen wegens vergelding voor het nemen van medisch verlof en het niet bieden van voorzieningen voor haar geestelijke gezondheidstoestand.
Cheshire West and Chester heeft het NEET-percentage (niet in onderwijs, werk of training) teruggebracht tot 3,62%, met de raad die samenwerkt met partners, waaronder trainingleveranciers, om op maat gesneden ondersteuning te ontwikkelen voor kwetsbare groepen, waaronder jongeren met speciale onderwijsbehoeften en handicaps (SEND). Het artikel benadrukt flexibele loopbaanpaden en programma's die zijn ontworpen om jongeren met handicaps en psychische gezondheidsproblemen toegang te geven tot onderwijs, training en werk.
Een zeven weken durend online therapieprogramma gebaseerd op acceptatie- en commitment-therapie verminderde stress en verhoogde het gevoel van betekenis op het werk voor 164 Québecse werknemers die omgaan met uitbrandheid, baantevredenheid en carrièremoeilijkheden. Het programma toonde bijzondere voordelen voor lage inkomens verdiensten en werknemers zonder vaste banen, en pakte werkgelegenheidsuitdagingen in precaire werksituaties aan.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.