Dislexia y Dispraxia en el Trabajo: Apoyo Práctico y Tecnología de Asistencia
Prevalencia y Estado Legal
- Dislexia: la Asociación Británica de Dislexia estima que alrededor del 10% de las personas son disléxicas. La dislexia es una dificultad específica del aprendizaje que afecta principalmente a la lectura y la escritura, pero en realidad se trata del procesamiento de la información.
- Dispraxia (Trastorno del Desarrollo de la Coordinación, TDC) es una condición con la que nacen las personas y que afecta principalmente al movimiento y la coordinación. A menudo ocurre junto con otras condiciones como TDAH, dislexia, autismo, ansiedad o depresión (NHS).
Ambas condiciones son de por vida y no están relacionadas con la inteligencia. Pueden considerarse una discapacidad según la Ley de Igualdad de 2010 (Gran Bretaña) cuando el deterioro tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en las actividades cotidianas normales, y según la ADA (EE.UU.) cuando limita sustancialmente una actividad vital importante como la lectura, el aprendizaje, la concentración o el trabajo.
Dislexia en el Lugar de Trabajo
Lo que Afecta la Dislexia
- Velocidad de lectura (fluidez) y precisión
- Ortografía y expresión escrita
- Procesamiento fonológico (decodificación de palabras)
- Memoria de trabajo y velocidad de procesamiento
- Habilidades organizativas
Lo que NO Afecta la Dislexia
- Inteligencia, creatividad o capacidad de resolución de problemas
- Muchas personas disléxicas muestran fortalezas en el razonamiento y en campos visuales y creativos (Asociación Británica de Dislexia)
Tecnología de Asistencia para la Dislexia
| Herramienta | Función |
|---|---|
| Read&Write (Everway, anteriormente Texthelp) | Conversión de texto a voz, voz a texto, predicción de palabras |
| ClaroRead (Everway) | Conversión de texto a voz, corrección ortográfica, predicción de palabras, escaneo OCR |
| Dragon Professional (Nuance) | Dictado de voz a texto |
| Grammarly | Corrección ortográfica y gramatical |
| MindMeister / Xmind | Mapas mentales para organización visual |
| OpenDyslexic font | Tipografía gratuita diseñada para lectores disléxicos |
Las herramientas integradas como dictado, lectores de pantalla y software de mapas mentales también son útiles; la BDA recomienda ofrecer capacitación para que el personal pueda aprovecharlas al máximo.
Ajustes Razonables para la Dislexia
- Tiempo adicional para tareas que requieren lectura y escritura
- Comunicación escrita clara y directa en formatos accesibles (fuente sans-serif, alineada a la izquierda, mucho espacio)
- Grabación de audio de reuniones
- Información clave y materiales de presentación proporcionados con anticipación
- Seguimiento escrito después de instrucciones verbales
- Espacio tranquilo y menos distracciones
- Apoyo de corrección para comunicaciones externas
- Formatos de evaluación alternativos (presentaciones orales, portafolios)
- Evitar pruebas cronometradas innecesarias en el proceso de selección
Dispraxia en el Lugar de Trabajo
Lo que Afecta la Dispraxia
- Coordinación motora: Tareas motoras finas (mecanografía, escritura a mano, uso de objetos pequeños) y tareas motoras gruesas (caminar, conducir, equilibrio)
- Conciencia espacial: Chocar con cosas, tropezar, soltar objetos
- Organización y planificación: Planificación y organización del tiempo
- Aprendizaje y memoria: Aprender nuevas habilidades y recordar información
- Social y emocional: Manejar situaciones sociales y lidiar con emociones
Ajustes para la Dispraxia
- Software de voz a texto para reducir las demandas de escritura a mano/mecanografía
- Equipo ergonómico (teclado, ratón, silla) para reducir las demandas motoras
- Instrucciones escritas junto con las habladas, y listas de verificación para tareas de múltiples pasos
- Un espacio de trabajo tranquilo
- Tiempo adicional para leer documentos o completar el trabajo
- Sistemas de archivo estructurados y herramientas organizativas
- Trabajo flexible para acomodar la fatiga
- Bolígrafos de agarre grande y otras ayudas para la destreza
Mejores Prácticas del Empleador
- Ofrecer evaluaciones del lugar de trabajo: Access to Work (Reino Unido) puede organizar que un evaluador observe el lugar de trabajo, en persona o por videollamada, para determinar qué cambios podrían ayudar, y sus subvenciones pueden ayudar a pagar equipos especializados y software de asistencia. La BDA también recomienda Evaluaciones de Necesidades en el Lugar de Trabajo para identificar ajustes personalizados.
- Proporcionar tecnología de asistencia como estándar: Poner a disposición de todos los empleados herramientas de conversión de texto a voz, dictado, mapas mentales y corrección ortográfica
- Formatear documentos accesiblemente: Usar lenguaje simple, fuentes sans-serif, viñetas, encabezados claros y evitar bloques de texto densos como estándar organizacional
- Capacitar a los gerentes: Asegurar que los gerentes de línea comprendan que la dislexia y la dispraxia son condiciones genuinas que requieren apoyo específico, no signos de descuido
- Enfocarse en las fortalezas: Preguntar a cada persona qué funciona para ella y diseñar roles para utilizar sus fortalezas, como el razonamiento y el pensamiento visual o creativo.
Recursos
- Asociación Británica de Dislexia: bdadyslexia.org.uk
- NHS — Dispraxia en adultos: nhs.uk
- International Dyslexia Association (EE.UU.): dyslexiaida.org
- Helen Arkell Dyslexia Charity: helenarkell.org.uk
- Everway (Read&Write, ClaroRead): everway.com
- Access to Work (Reino Unido): gov.uk/access-to-work