Dysleksi og Dyspraksí på arbeidsplass: Praktisk støtte og hjelpeteknologi
Utbredelse og juridisk status
- Dysleksi: British Dyslexia Association anslår at omkring 10 % av befolkningen er dyslektisk. Dysleksi er en spesifikk lærevanskelighet som primært påvirker lesing og skriving, men det handler egentlig om informasjonsbehandling.
- Dyspraksí (utviklingsmessig koordinasjonsforstyrrelser, DCD) er en tilstand mennesker blir født med som hovedsakelig påvirker bevegelse og koordinering. Det oppstår ofte sammen med andre tilstander som ADHD, dysleksi, autisme, angst eller depresjon (NHS).
Begge tilstander er livslange og er ikke relatert til intelligens. De kan regnes som funksjonshemming under Equality Act 2010 (Storbritannia) der funksjonsnedsettelsen har en vesentlig og langvarig negativ effekt på normale hverdagsaktiviteter, og under ADA (USA) der det i vesentlig grad begrenser en større livsaktivitet som lesing, læring, konsentrasjon eller arbeid.
Dysleksi på arbeidsplass
Hva dysleksi påvirker
- Lesehastighet (flyt) og nøyaktighet
- Stavning og skriftlig uttrykk
- Fonologisk behandling (avkoding av ord)
- Arbeidsminne og prosesseringshastighet
- Organisatoriske ferdigheter
Hva dysleksi IKKE påvirker
- Intelligens, kreativitet eller problemløsningsevne
- Mange dyslektiske personer viser styrker innen resonnering og i visuelle og kreative felt (British Dyslexia Association)
Hjelpeteknologi for dysleksi
| Verktøy | Funksjon |
|---|---|
| Read&Write (Everway, tidligere Texthelp) | Tekst-til-tale, tale-til-tekst, ordforutsigelse |
| ClaroRead (Everway) | Tekst-til-tale, stavekontroll, ordforutsigelse, OCR-skanning |
| Dragon Professional (Nuance) | Tale-til-tekst diktèring |
| Grammarly | Stavings- og grammatikkontroll |
| MindMeister / Xmind | Tankekart for visuell organisering |
| OpenDyslexic font | Gratis skrifttype designet for dyslektiske lesere |
Innebygde verktøy som diktèring, skjermlesere og tankekart-programvare er også nyttige; BDA anbefaler å tilby opplæring slik at ansatte kan få mest mulig ut av dem.
Rimelige tilpasninger for dysleksi
- Ekstra tid for oppgaver som krever mye lesing og skriving
- Klar, enkel skriftlig kommunikasjon i tilgjengelige format (sans-serif font, venstrejustert, god avstand)
- Lydopptak av møter
- Nøkkelinformasjon og presentasjonsmateriale gitt på forhånd
- Skriftlig oppfølging etter muntlige instruksjoner
- Stille plass og færre distraksjoner
- Korrekturlesing-støtte for ekstern kommunikasjon
- Alternative vurderingsformat (muntlige presentasjoner, porteføljer)
- Unngå unødvendige tidsbegrensede tester i rekruttering
Dyspraksí på arbeidsplass
Hva dyspraksí påvirker
- Motorisk koordinering: Finmotoriske oppgaver (skriving på tastatur, håndskrift, håndtering av små gjenstander) og grovmotoriske oppgaver (gåing, kjøring, balanse)
- Romlig bevissthet: Å bumpe i ting, falle, miste ting
- Organisering og planlegging: Planlegging og organisering av tid
- Læring og minne: Læring av nye ferdigheter og husking av informasjon
- Sosial og emosjonell: Håndtering av sosiale situasjoner og følelser
Tilpasninger for dyspraksí
- Tale-til-tekst programvare for å redusere krav til håndskrift/maskinskriving
- Ergonomisk utstyr (tastatur, mus, stol) for å redusere motoriske krav
- Skriftlige instruksjoner sammen med muntlige, og sjekklister for flertrinnoppgaver
- Et stille arbeidsrom
- Ekstra tid til å lese dokumenter eller fullføre arbeid
- Strukturerte filsystemer og organisatoriske verktøy
- Fleksibel arbeidstid for å håndtere tretthet
- Penner med stort grep og andre håndledds-hjelpemidler
Beste praksis for arbeidsgivere
- Tilby arbeidsplassvurderinger: Access to Work (UK) kan arrangere for at en vurderingsmand ser på arbeidsplassen, personlig eller via videosamtale, for å finne ut hvilke endringer som kan hjelpe, og dets tilskudd kan bidra til å betale for spesialisert utstyr og hjelpeprogramvare. BDA anbefaler også Workplace Needs Assessments for å identifisere personlige tilpasninger.
- Tilby hjelpeteknologi som standard: Gjør tekst-til-tale, diktèring, tankekart og stavekontroll-verktøy tilgjengelige for alle ansatte
- Format dokumenter tilgjengelig: Bruk klart språk, sans-serif skrifttyper, punktlister, klare overskrifter, og unngå tette tekstblokker som organisatorisk standard
- Trening for ledere: Sikre at linjeledere forstår at dysleksi og dyspraksí er ekte tilstander som krever spesifikk støtte, ikke tegn på uaktsomhet
- Fokuser på styrker: Spør hver person hva som fungerer for dem og design roller for å bruke deres styrker, som resonnering og visuell eller kreativ tenkning.
Ressurser
- British Dyslexia Association: bdadyslexia.org.uk
- NHS — Dyspraksí hos voksne: nhs.uk
- International Dyslexia Association (USA): dyslexiaida.org
- Helen Arkell Dyslexia Charity: helenarkell.org.uk
- Everway (Read&Write, ClaroRead): everway.com
- Access to Work (UK): gov.uk/access-to-work