De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
Spains Ley 4/2026, publisert i BOE 3. oktober og trer i kraft fra 23. oktober 2026, er den betydeligste reformen av arbeidslovgivningen for personer med nedsatt funksjonsevne på flere år. Loven styrker konseptet «rimelige tilrettelegginger» (ajustes razonables), og gjør manglende tilrettelegging til en form for diskriminering basert på nedsatt funksjonsevne. Avgjørende er at plikten nå utvides til familieomsorgsgivere for personer med nedsatt funksjonsevne — ektefeller, partnere og slektninger opp til andre grads forhold. Verksteder («centros especiales de empleo») gis nytt navn «empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad» (EIDIS), med deres minimumskrav om 70 % arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne opprettholdt. Regjeringen har ett år på seg til å utarbeide nye bestemmelser for disse enhetene og for alternative tiltak til 2 % sysselsettingskvoten. For HR-team betyr loven en umiddelbar gjennomgang av tilretteleggingsprosesser, jobbadaptasjonspolitikk og permisjonspolicy for omsorgspersoner. Den innlemmer også eksplisitt diskriminering ved forbindelse i arbeidslovgivningen.
Spania's Ley 4/2026, publisert i BOE 3. oktober 2026, introduserer en omfattende reform av rettigheter knyttet til funksjonsnedsettelse og avhengighet, som trer i kraft 23. oktober 2026. For arbeidsgivere er den mest kraftige endringen en styrking av det juridiske konseptet «rimelige tilrettelegginger» (ajustes razonables): unnlatelse av å tilby dem kan nå utgjøre diskriminering på grunnlag av funksjonsnedsettelse med mindre arbeidsgiveren beviser unormalt byrde. Avgjørende er at tilretteleggingsplikt strekker seg utover den funksjonsnedsatte arbeidstakeren selv til deres ektefelle, samliv partner og familiepleiere opp til annen grad. Loven omstrukturerer også regimet for «empresas para la inclusión laboral» (tidligere beskyttede verksteder/centros especiales de empleo), og krever et nytt kongelig dekret innen ett år. Arbeidsgivere må også innhente straffeattest for roller som innebærer regelmessig kontakt med personer med funksjonsnedsettelse. Dette er den viktigste spanske funksjonsnedsettelse-sysselsettingslovgivningen på over et tiår og påvirker direkte ansettelse, arbeidsplassadaptasjon og HR-etterlevelsesplikt.
Spain's Ley 4/2026, published in the BOE on 3 October and in force since 23 October 2026, is the country's most significant disability-employment reform in over a decade. The law renames Centros Especiales de Empleo (sheltered workshops) as EIDIS — Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad — signalling a shift toward mainstream integration while keeping the 70% minimum disability workforce rule. Crucially, it extends the employer duty to provide reasonable workplace accommodations not only to workers with disabilities but also to their spouses/partners and family carers up to the second degree. The 2% disability employment quota for firms with 50+ staff is maintained, and a new implementing regulation for alternative measures must be adopted within one year. The law also modifies the Workers' Statute, social security rules and the minimum income scheme. For European employers watching cross-border trends, Spain is leading with a carer-inclusive accommodation framework that goes beyond most EU peers.
17. sep 2026 _Arbeidsdepartementet har publisert en Rapid Evidence Assessment om hvordan arbeidsgivere kan få støtte til å rekruttere mennesker med funksjonshemminger og personer med helseproblemer, ifølge...
Fagfolk med erfaring innen sosialjustisfilantropi, grasrotorganisering og bevegelsesbygging kan søke på stillingen som **Emergent Fund programoffiser [Jobb](https://news.google.
Kongelig dekret 707/2026, godkjent 2. september 2026, etablerer Spanias første obligatoriske kognitive tilgjengelighetskrav for arbeidsplasser. Fra 1. januar 2027 må bedrifter sikre at jobbannonser er tilgjengelige, tilby intervjuutjamninger og tilby dokumenter og opplæringsmateriale i letlest språk for ansatte med en intellektuell funksjonshemming vurdert til 33 % eller høyere. Opplæring i yrkesmessig risiko og dokumentasjon av nødprosedyrer må også inkludere letlest versjoner. Dekretet gjelder nasjonalt og legger til et nytt samsvarsområde til Spanias eksisterende 2 % kvote for sysselsetting av personer med funksjonshemming for bedrifter med 50 eller flere arbeidstakere. Dette kommer når Spanias sysselsettingsrate for personer med funksjonshemming nådde en rekordhøy 28,9 % — opp 42 % siden 2014, men fortsatt langt under 69,7 % for den allmenne befolkningen. I mellomtiden fremmer det spanske Senatet en lov for å styrke håndhevingen av kvoten. For multinasjonale arbeidsgivere setter Spanias kognitive tilgjengelighetskrav en potensiell målestokk for inkluderende rekruttering over hele Europa.
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.