De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
EmployAbility, en ideell organisasjon som støtter voksne med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemminger, har blitt anerkjent som Georgias No. 1 Støttet Arbeidsformidler av delstatens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisasjonen forbinder personer med funksjonshemminger til arbeidsplassmuligheter gjennom jobbtrening, karriereveiledning og arbeidsstøtte, og samarbeider med over 100 arbeidsgivere i sitt servicområde.
Bridge Creative, et sosialt foretak, åpner Bridgeworks, et nytt arbeids- og kompetansesenter i Bishop Auckland designet for å hjelpe mennesker med lærevansker og autistiske mennesker med å utvikle praktiske ferdigheter, oppnå kvalifikasjoner og få tilgang til betalt arbeid på tvers av ulike bransjer. Senteret vil tilby fagopplæring, arbeidserfaring og bedriftsaktiviteter med fokus på å støtte unge mennesker som går over fra utdanning til arbeid.
EmployAbility, en ideell organisasjon basert i Savannah, har blitt anerkjent som Georgias Nr. 1 Støttet Sysselsettingsleverandør av statens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisasjonen forbinder personer med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemminger til sysselsettingsmuligheter gjennom jobbtrening, karrierecoaching og samarbeidspartnerskaper på arbeidsplassen med over 100 arbeidsgivere.
Four Rivers Behavioral Health i Kentucky deltar i en randomisert kontrollert studie ved Columbia University som undersøker effektiviteten av Individual Placement and Support (IPS) sysselsettingstjenester for autistiske voksne som søker ordinært arbeid. Studien vil rekruttere 174 autistiske voksne på tvers av fire Kentucky-lokasjoner og spore sysselsettingsresultater over 18 måneder for å sammenligne IPS-tjenester med standard yrkesrehabilitering.
Riverside Industries Inc. utnevnte Markus Jones som president og administrerende direktør; organisasjonens misjon er å styrke individer med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemninger gjennom sysselsetting, samfunnsengasjement og personlig vekst. Under Jones's midlertidige ledelse fullførte RSI et byggeprosjekt på $500 000 for å skape et nytt område for sin Production Department, et sosialt foretak som sysselsetter programdeltakere med funksjonshemninger.
Royal British Veterans Enterprise lanserer en £15 millioner fabrikk i Kent som vil skape hundrevis av jobber og opplæringsstillinger for veteraner og mennesker med nedsatt funksjonsevne, med et Training Academy som tilbyr akkrediterte kvalifikasjoner. Prosjektet adresserer ansettelsesutfordringer for mennesker med nedsatt funksjonsevne, hvor bare 52,8% av mennesker med nedsatt funksjonsevne arbeider sammenlignet med 82,5% av mennesker uten nedsatt funksjonsevne.
Ardook, en Armenia-basert sosial virksomhet, skaper fleksibelt arbeid hjemmefra for mødre som passer beheftede barn, og adresserer hindringer disse omsorgspersonene møter i tradisjonell sysselsetting. Organisasjonen har ekspandert til Georgia og tar sikte på å skalere operasjoner for å gi bærekraftige inntektsmuligheter for kvinner som ikke kan delta i konvensjonelle jobber på grunn av omsorgsansvar.
The Arc of Northeast Pinal County, under ledelsen av den nye direktøren Rosalie Gutierrez, serverer mennesker med intellektuelle og utviklingshemminger gjennom programmer fokusert på kompetanseutvikling, sosial inkludering og sysselsettingsmuligheter inkludert arbeid i en bruktbutikk og hagerengjøringsprosjekter. Organisasjonen hjelper til med å overgang studenter fra skole til voksenalderen og koordinerer med lokale skoledistrikter og Arizona Department of Economic Security's Division of Developmental Disabilities.
Hope Services, en arbeidskraftutvikling organisasjon grunnlagt i 2003, tilbyr yrkesopplæring og arbeidsformedlingstjenester til individer med funksjonshemninger, og tilbyr programmer innen kulinarisk kunst, konstruksjon, detaljhandel og gjestfrihet. Organisasjonen utvides med et andre Livskunnskaps- og Yrkesopplæringssenter i Hudson, Florida, som forventes å åpne våren 2027.
Belarus implementerer en finansieringsmodell hvor næringslivet og staten vil finansiere arbeidsmuligheter for mennesker med funksjonsnedsettelser i like deler. Denne politikken tar sikte på å utvidet arbeidsmuligheter for funksjonshemmede gjennom delt offentlig-privat investering.
The Raw Carrot er en kanadisk sosialforetak som sysselsetter mennesker som møter barrierer for arbeid, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne, ved å tilby verdig betalt arbeid i et fleksibelt, støttende arbeidsmiljø. Organisasjonen driver 10 lokasjoner på tvers av Canada og demonstrerer hvordan inkluderende sysselsettingsmodeller kan gi formål, uavhengighet og økonomisk sikkerhet for mennesker med nedsatt funksjonsevne og dårlige livschancer som søker arbeid.
Advantage Services, en Utah sosial virksomhet nonprofit som sysselsatte 125 personer som opplevde hjemløshet og andre arbeidsbarrierer, stenger ned på grunn av økonomiske vanskeligheter inkludert reduserte kontrakter og økte kostnader. Nedleggelsen etterlater sårbare arbeidere, mange med straffebakgrunn eller funksjonsnedsettelser, uten arbeid og risiko for å returnere til hjemløshet.
Singapores Istana open house presenterte inkluderende ansettelsesinitiativer for mennesker med funksjonsnedsettelser og sårbare grupper, og fremviste organisasjoner som Inclus og New Hope Community Services. Hoteller som Novotel og Mercure Singapore demonstrerte inkluderende ansettelsespraksis ved å matche jobbroller til kandidatenes individuelle styrker i stedet for å søke etter perfekte kandidater.
Artikkelen undersøker hvordan inkluderende ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne kommer bedrifter til gode gjennom forbedret medarbeidertilfredshet og lojalitet, ved å bruke Jake's Ice Cream som casestudie hvor ansatte med utviklings- og fysiske funksjonshemninger har skapt en stabil, høytpresterende arbeidsstyrke. Den argumenterer for at når man behandler inkluderende ansettelse som en kjernestrategi for talentrekruttering i stedet for veldedighet eller overholdelse av krav, oppnår man bedre forretningsresultater enn standard detaljhandelmodeller som sliter med høy omsetning.
Artikkelen fremhever seks organisasjoner i Huntsville-området som støtter inkluderende ansettelser for personer med funksjonsnedsettelser, inkludert Ability Plus, Inc. og Phoenix Huntsville, som tilbyr fagopplæring, jobbcoaching og sysselsettingsstøttetjenester. Disse ideelle organisasjonene legger til rette for partnerskap mellom arbeidssøkere med funksjonsnedsettelser og lokale arbeidsgivere på tvers av flere fylker i Alabama.
Arbeidsgivere og samfunnsledere i Yorkton, Saskatchewan samlet seg for et Disability Employment Awareness Month-arrangement for å lære om inkluderende ansettelsespraksis og sysselsettingsmuligheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Partners in Employment og SaskAbilities delte suksesshistorier og diskuterte hvordan støttet sysselsettingsplasseringer gagner både ansatte og arbeidsgivere.
Arbeidsgivere og samfunnsledere samlet seg på et Disability Employment Awareness Month-arrangement i Yorkton, Saskatchewan for å lære om inklusiv ansettelsespraksis og Partners in Employment-programmet, som har tjent over 2 500 personer provinsialt. Lokale arbeidsgivere delte suksesshistorier fra mennesker med funksjonsnedsettelser som sikret seg meningsfull sysselsetting og avanserte til fulltidsstillinger gjennom støttet ansettelsesplasseringer.
Advantage Services, en Utah-basert sosial virksomhet som sysselsatte 125 mennesker som erfarte hjemløshet og andre arbeidsbarrierer, stenger ned på grunn av økonomiske vanskeligheter inkludert reduserte kontrakter og avslåtte søknader om nødhjelp. Nedleggelsen setter sårbare arbeidere, mange med straffehistorikk og andre arbeidsbarrierer, i fare for jobbkap og potensiell hjemløshet.
The County of Los Angeles launched the Neurodiversity at Work Initiative, a public-private partnership to expand employment opportunities for neurodivergent job seekers and build a more neuroinclusive county workforce. The program includes job-readiness training, paid internship positions with benefits, neuroinclusion training for managers, and a Neurodiversity Ambassador Program for neurodivergent employees.
New Hampshire har gjort opp en seks år lang rettssak anlagt av funksjonshemmede mennesker i statens Choices for Independence Medicaid-program, som gir hjemmesykepleie for å tillate mennesker med nedsatt funksjonsevne å unngå institusjonalisering. Forliket krever at staten analyserer omsorgsgivernettverket, sikrer beredskapsplaner for deltakere som ikke mottar godkjente tjenester, og gjennomgår refusjonsrater som har gjort det vanskelig å ansette omsorgsgiver.
Rhondda Cynon Taf Council har lansert Connect to Work, et sysselsettingsstøtteprogram fra den britiske regjeringen som retter seg mot over 2000 sårbare innbyggere, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne, og tilbyr spesialisert veiledning og jobbplasseringer. Programmet kjøres parallelt med Trailblazers-initiativet, som er finansiert av den walisiske regjeringen og adresserer personlige, fysiske og emosjonelle barrierer for sysselsetting gjennom samfunnsintervensjoner og velvære-støtte.
Jewish Family & Children's Service driver et Supported Employment Program som hjelper personer med nedsatt funksjonsevne med å sikre arbeid gjennom yrkesmessige vurderinger, jobbkartlegging og coaching på arbeidsplassen. Artikkelen kunngjør det 20. årlige Dubrow Vocational Celebration Breakfast som anerkjenner funksjonshemmede arbeidstakere og arbeidsgivere som er forpliktet til inkluderende ansettelsespraksis.
Irlands minister for funksjonshemming kunngjorde €2 million i finansiering til 13 organisasjoner som fremmer like sysselsettingsmuligheter for kvinner, inkludert Now Training & Employment Enterprise som støtter neurodiverse, autistiske og mennesker med lærevansker inn i langsiktig sysselsetting. Finansieringen har som mål å fjerne sysselsettingsbarrierer for kvinner i Dublin og Louth gjennom programmet European Social Fund Plus.
Ideell organisasjon fortsetter sitt oppdrag innen sysselsetting av mennesker med nedsatt funksjonsevne når Waco-kaffebar stenger kcentv.com
Waco nonprofit åpner Loyalhood Coffee i stedet for Bitty and Beau's, og fortsetter arbeidet for sysselsetting av personer med funksjonsnedsettelser Yahoo
Waco-basert nonprofit åpner Loyalhood Coffee i stedet for Bitty and Beau's, fortsetter missionen om sysselsetting for mennesker med funksjonshemminger - kcentv.com
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.