De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
The National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report shows that employment for working-age Americans with disabilities held near record levels in October 2026, with an employment-to-population ratio of 39.9 percent. Researchers suggest the sustained high employment may reflect more disabled people entering the labor market as families cope with inflation.
Storbritannias arbeid- og pensjonssekretær besøkte Danmark for å lære fra ordningen 'Fleksjobs', som tilbyr subsidiert deltidsarbeid med dedikert støtte for personer med redusert arbeidskapasitet. Ordningen har økt sysselsettingsraten for funksjonshemmede fra 44% til 61% siden 2012. Den britiske regjeringen vurderer lignende tilnærminger, ettersom arbeidsledighetens andel blant ungdom relatert til funksjonshemming har økt betydelig, med 45,3% av NEET-gruppen klassifisert som funksjonshemmet sammenlignet med 21% i 2014.
Storbritannias arbeids- og pensjonssekreter diskuterer hvordan unge mennesker med psykiske helsetilstander og nevroutviklingsvariasjoner bør få støtte inn i arbeid i stedet for å bli værende på trygd, og nevner Danmarks Fleksjob-ordning som en modell som gjør det mulig for funksjonsnedsatte arbeidstakere å fortsette å være sysselsatt med redusert arbeidstid og tilpasninger. Regjeringen planlegger å introdusere ny lovgivning neste år som svar på gjennomganger av trygdereformen for personer med nedsatt funksjonsevne og ungdomssysselsetting.
Career Services of Brockville mottok Ontario Disability Employment Network's pris for Outstanding Employment Service Provider, som anerkjenner deres arbeid med å hjelpe mennesker med funksjonsnedsettelser med å finne arbeid og bygge inkluderende arbeidsplasser. Organisasjonen fortsetter å skape arbeidsplasser for mennesker med funksjonsnedsettelser i hele samfunnet.
EmployAbility, en ideell organisasjon som støtter voksne med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemminger, har blitt anerkjent som Georgias No. 1 Støttet Arbeidsformidler av delstatens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisasjonen forbinder personer med funksjonshemminger til arbeidsplassmuligheter gjennom jobbtrening, karriereveiledning og arbeidsstøtte, og samarbeider med over 100 arbeidsgivere i sitt servicområde.
Bridge Creative, et sosialt foretak, åpner Bridgeworks, et nytt arbeids- og kompetansesenter i Bishop Auckland designet for å hjelpe mennesker med lærevansker og autistiske mennesker med å utvikle praktiske ferdigheter, oppnå kvalifikasjoner og få tilgang til betalt arbeid på tvers av ulike bransjer. Senteret vil tilby fagopplæring, arbeidserfaring og bedriftsaktiviteter med fokus på å støtte unge mennesker som går over fra utdanning til arbeid.
EmployAbility, en ideell organisasjon basert i Savannah, har blitt anerkjent som Georgias Nr. 1 Støttet Sysselsettingsleverandør av statens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisasjonen forbinder personer med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemminger til sysselsettingsmuligheter gjennom jobbtrening, karrierecoaching og samarbeidspartnerskaper på arbeidsplassen med over 100 arbeidsgivere.
Syv av ti amerikanske omsorgsgivere i arbeidsstanden balanserer betalt arbeid med omsorg for kjære med funksjonshemminger, kroniske sykdommer eller aldersrelaterte behov, men færre enn halvparten informerer sine overordnede om disse ansvarsoppgavene. Care Out Loud-kampanjen utvider støtten for å adressere hvordan omsorg påvirker de ansattes karrierer, finansiell sikkerhet og velvære, og fremhever omsorg som et problem innen arbeidsplassinkulusjon og medarbeiderbeholdelse.
Artikkelen undersøker hvordan prediktive algoritmer i systemene for arbeidstakerskadeforsikring kan overse viktige menneskelige faktorer som påvirker skadde arbeidstakeres utvinning og retur til arbeid, som for eksempel støtte på arbeidsplassen, bekymringer om jobsikkerhet og erfaringer med erstatningskrav. Forskning viser at selv om statistiske modeller har fordeler, kan direkte kommunikasjon med skadde arbeidstakere avdekke forhold – som kontakt med veileder, tilgjengelighet av modifisert arbeid og samordning fra arbeidsgiver – som betydelig påvirker utvinningsresultater, men som kanskje ikke fremgår av erstatningsdataene.
Four Rivers Behavioral Health i Kentucky deltar i en randomisert kontrollert studie ved Columbia University som undersøker effektiviteten av Individual Placement and Support (IPS) sysselsettingstjenester for autistiske voksne som søker ordinært arbeid. Studien vil rekruttere 174 autistiske voksne på tvers av fire Kentucky-lokasjoner og spore sysselsettingsresultater over 18 måneder for å sammenligne IPS-tjenester med standard yrkesrehabilitering.
The Arc Westchester arrangerte sitt årlige anerkjennelsesmøte for arbeidsgivere for å hedre lokale bedrifter som ansetter personer med utviklingshemninger, og feiret nesten 150 personer med utviklingshemninger som er ansatt gjennom organisasjonens samarbeid. Arrangementet fremhevet The Arc Westchester's 75% sysselsettingsrate for jobbsøkere med utviklingshemninger, betydelig høyere enn gjennomsnitt på 38% landsomfattende.
UK-regjeringens tall for funksjonshemmersysselsetting viser et gap på 30 prosentpoeng mellom mennesker med nedsatt funksjonsevne (53%) og personer uten nedsatt funksjonsevne (82,4%), og de årlige tallene viser at gapet faktisk økte fra 26,8% til 28% år-til-år. Organisasjoner for rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne krever en omfattende nasjonal strategi som inkluderer fleksibel jobbskaping, tilstrekkelig finansiering for støtteordninger og arbeidsgivers ansvar for å lukke den vedvarende sysselsettingsulempen som mennesker med nedsatt funksjonsevne står overfor.
Riverside Industries Inc. utnevnte Markus Jones som president og administrerende direktør; organisasjonens misjon er å styrke individer med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemninger gjennom sysselsetting, samfunnsengasjement og personlig vekst. Under Jones's midlertidige ledelse fullførte RSI et byggeprosjekt på $500 000 for å skape et nytt område for sin Production Department, et sosialt foretak som sysselsetter programdeltakere med funksjonshemninger.
Royal British Veterans Enterprise lanserer en £15 millioner fabrikk i Kent som vil skape hundrevis av jobber og opplæringsstillinger for veteraner og mennesker med nedsatt funksjonsevne, med et Training Academy som tilbyr akkrediterte kvalifikasjoner. Prosjektet adresserer ansettelsesutfordringer for mennesker med nedsatt funksjonsevne, hvor bare 52,8% av mennesker med nedsatt funksjonsevne arbeider sammenlignet med 82,5% av mennesker uten nedsatt funksjonsevne.
Disability Rights UK svarer på en høring fra den britiske regjeringen om utvidelse av likestillingsbeskyttelse til funksjonshemmede. Organisasjonen påpeker at funksjonshemmede arbeidstakere står overfor et lønngap på 15,5% og krever sterkere håndhevingsmekanismer og proaktive tiltak utover de nåværende forslagene. Organisasjonen krever obligatorisk rapportering av lønngapet for funksjonshemmede, forbedret lønnstransparens gjennom hele arbeidsforholdet og tilstrekkelige ressurser til en ny Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit for å bekjempe systematisk lønndiskriminering.
Milburn-anmeldelsen anbefaler at den britiske regjeringen oppretter og subsidiere betalte jobber for unge mennesker med funksjonsnedsettelser gjennom «flexi-jobs», sysselsettingssubsidier og ferdighetsstøtte for å håndtere høy arbeidsledighet blant funksjonshemmede 16-24 år. Anmeldelsen foreslår at man adopterer en dansk-stil fleksibel sysselsettingsordning, jobskjæring og frivillige arbeidsgiverbidrag for ansettelse av funksjonshemmede ungdommer, mens det foreslås at utgifter til funksjonshemmingstilskudd omdirigeres til sysselsettingsstøtte.
Inclusion in Awards 2026 anerkjente ledere, lag og organisasjoner som driver inkludering på arbeidsplassen innen hotell, reise, frizeit og detaljhandel, med spesifikke priser for funksjonshindringsinkludering og initiativ for sosial mobilitet. Arrangementet samlet også inn £300.000 til Team Domenica, en veldedighetsorganisasjon som støtter unge mennesker med intellektuelle funksjoneringer inn i arbeid.
Ardook, en Armenia-basert sosial virksomhet, skaper fleksibelt arbeid hjemmefra for mødre som passer beheftede barn, og adresserer hindringer disse omsorgspersonene møter i tradisjonell sysselsetting. Organisasjonen har ekspandert til Georgia og tar sikte på å skalere operasjoner for å gi bærekraftige inntektsmuligheter for kvinner som ikke kan delta i konvensjonelle jobber på grunn av omsorgsansvar.
Sunnyfield, en australsk leverandør av intellektuell funksjonsnedsettelsestjenester, har distribuert Cloda, en AI-drevet policyrådgiver, til 1 500 frontlinjepersonell for å forbedre tilgangen til godkjente retningslinjer og prosedyrer innen arbeid med funksjonsnedsettelser. Verktøyet hjelper omsorgarbeidere med raskt å finne svar på arbeidsspørsmål på flere språk, med mål om å forbedre servicekvalitet og konsistens i leveringen av funksjonesstøtte.
En meningsytring argumenterer for at det å bygge en inkluderende arbeidsstyrke for mennesker med nedsatt funksjonsevne krever vedvarende innsats utover National Disability Employment Awareness Month. Michigan fremheves som en nasjonal leder innen sysselsetting av mennesker med funksjonshemminger, med ressurser og partnerskap som støtter både jobbsøkere og arbeidsgivere hele året.
Statistikk fra britisk regjering viser at 5,6 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne var sysselsatt i april-juni 2026, med en sysselsettingsrate på 53 % sammenlignet med 82,4 % for personer uten nedsatt funksjonsevne, noe som representerer et sysselsettingsgap på 29,4 prosentpoeng for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dataene viser at mennesker med nedsatt funksjonsevne står overfor høyere tap av arbeidsplasser, lavere overgangstakster til sysselsetting og er mer sannsynlig å være undersysselsatt eller arbeide i yrker med lavere kvalifikasjonsnivå.
Artikkelen argumenterer for at inkluderende ansettelse av neurodiverse ansatte må strekke seg utover rekruttering til arbeidsplassens oppbevaring og progresjon, da mange neurodiverse arbeidstakere står overfor hindringer etter at de er ansatt til tross for vellykket onboarding. Den anbefaler praktiske arbeidsplassjusteringer som møteagendaer på forhånd, ledertrening og arbeidsplasspass for å skape inklusive miljøer som kommer alle ansatte til gode.
Artikkelen undersøker hvordan teknologisystemer for arbeidsskadeforsikring kan optimaliseres for målinger som behandlingshastighet og kostnadsbesparelser, samtidig som de ikke oppfyller skadde arbeidstakeres faktiske behov for passende behandling og returnering til arbeidssted. Den diskuterer hvordan misalignerte insentiver mellom arbeidsgivere, administratorer, leverandører og skadde arbeidstakere kan resultere i systemer som rapporterer suksess etter snevre målinger mens arbeidstakere opplever forsinkelser og utilstrekkelige resultater.
Administrerende direktør i Physical Disability Australia kritiserer Australian Governments Disability Discrimination Act Issues Paper for å mangle gjennomførbare forpliktelser og en reformtidslinje, og argumenterer for at tiår med gjennomganger ikke har levert konkrete beskyttelser for mennesker med funksjonshemninger. PDA krever en datert reformveikart, gjennomførbare positive plikter, sterkere regulatorisk håndhevelse og meningsfull involvering av mennesker med funksjonshemninger i utformingen av ny funksjonshemmingslovgivning.
Somerset County arrangerer en Veterans Resources Job and Wellness Fair som tilbyr jobbkoblinger, profesjonelle hodefoto og tilgang til Veterans Service Officers som bistår med invalidestønad og andre fordeler. Fylkets Office of Veterans Services sikret 6,6 millioner dollar i invalidekrav for lokale veteraner i 2025.
Accenture Federal Services har sikret en kontrakt på 74,8 millioner dollar for å administrere Social Security Administrations Ticket to Work-program, som forbinder personer med funksjonsnedsettelser som mottar trygd, med sysselsettingsstøttetjenester. Kontrakten inkluderer drift av programmets hjelplinje og nettsteder, rekruttering og overvåking av arbeidsnettverk, samt informasjon og støtte til mottakere.
Den britiske regjeringen har opprettholdt en fem år lang vei til fast bosetting for internasjonale omsorgarbeidere som ankom før 12. mai 2025, i stedet for å utvide den til 15 år, og anerkjenner deres bidrag under pandemien. Funksjonshemmingsorganisasjoner inkludert Mencap og Care England hilste vedtaket velkommen, og bemerket at migrerende omsorgarbeidere er vesentlige for å støtte mennesker med funksjonshemming med innlæringsvansker og andre omsorgsbehoev.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) aims to connect conversations across diversity, equity and inclusion by examining whether employees genuinely feel they belong at work. The article emphasizes that belonging requires collective responsibility from leaders, managers and colleagues, and highlights how workplace design and psychological safety affect disabled and neurodivergent employees.
En Employment Appeal Tribunal opprettholdt slettelsen av diskrimineringsanspråk basert på funksjonshemming og krav om rimelig tilrettelegging fremmet av en tidligere NHS-teaterpleier, og avgjorde at Employment Tribunal hadde handlet lovlig etter gjentatte mislykkede forsøk på å klargjøre sakens påstander. Saken etablerer presedens for prosessuel overholdelse og saksstyring i tvister om funksjonshemming i arbeidsforhold.
En Cork-pub har samarbeidet med teknologiselskapet AssistiV Ireland for å ansette David Mullins, en mann med intellektuell funksjonshemning, ved hjelp av berøringsskjermteknologi som konverterer komplekse oppgaver til enkle visuelle og lydstøtter for å støtte hans arbeid som bartender og servitør. Teknologien rulles nå ut på tvers av irske serveringssteder for å løse ansettelsesbarrierer for mennesker med intellektuell funksjonshemning, lærevansker og autisme, med 48 personer som for tiden støttes i roller innen serveringsbransjen og andre sektorer.
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.