De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
The National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report shows that employment for working-age Americans with disabilities held near record levels in October 2026, with an employment-to-population ratio of 39.9 percent. Researchers suggest the sustained high employment may reflect more disabled people entering the labor market as families cope with inflation.
Storbritannias arbeid- og pensjonssekretær besøkte Danmark for å lære fra ordningen 'Fleksjobs', som tilbyr subsidiert deltidsarbeid med dedikert støtte for personer med redusert arbeidskapasitet. Ordningen har økt sysselsettingsraten for funksjonshemmede fra 44% til 61% siden 2012. Den britiske regjeringen vurderer lignende tilnærminger, ettersom arbeidsledighetens andel blant ungdom relatert til funksjonshemming har økt betydelig, med 45,3% av NEET-gruppen klassifisert som funksjonshemmet sammenlignet med 21% i 2014.
Storbritannias arbeids- og pensjonssekreter diskuterer hvordan unge mennesker med psykiske helsetilstander og nevroutviklingsvariasjoner bør få støtte inn i arbeid i stedet for å bli værende på trygd, og nevner Danmarks Fleksjob-ordning som en modell som gjør det mulig for funksjonsnedsatte arbeidstakere å fortsette å være sysselsatt med redusert arbeidstid og tilpasninger. Regjeringen planlegger å introdusere ny lovgivning neste år som svar på gjennomganger av trygdereformen for personer med nedsatt funksjonsevne og ungdomssysselsetting.
Career Services of Brockville mottok Ontario Disability Employment Network's pris for Outstanding Employment Service Provider, som anerkjenner deres arbeid med å hjelpe mennesker med funksjonsnedsettelser med å finne arbeid og bygge inkluderende arbeidsplasser. Organisasjonen fortsetter å skape arbeidsplasser for mennesker med funksjonsnedsettelser i hele samfunnet.
EmployAbility, en ideell organisasjon som støtter voksne med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemminger, har blitt anerkjent som Georgias No. 1 Støttet Arbeidsformidler av delstatens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisasjonen forbinder personer med funksjonshemminger til arbeidsplassmuligheter gjennom jobbtrening, karriereveiledning og arbeidsstøtte, og samarbeider med over 100 arbeidsgivere i sitt servicområde.
En tidligere Amazon-lagerarbeider saksøker selskapet for påstått oppsigelse etter år med godkjente tilpasninger for funksjonshemming da hennes medisinske restriksjoner ble permanente. Saken reiser spørsmål om arbeidsgivers forpliktelser under ADA og FMLA ved tilpasning av arbeidstakere med kroniske funksjonshemminger.
Bridge Creative, et sosialt foretak, åpner Bridgeworks, et nytt arbeids- og kompetansesenter i Bishop Auckland designet for å hjelpe mennesker med lærevansker og autistiske mennesker med å utvikle praktiske ferdigheter, oppnå kvalifikasjoner og få tilgang til betalt arbeid på tvers av ulike bransjer. Senteret vil tilby fagopplæring, arbeidserfaring og bedriftsaktiviteter med fokus på å støtte unge mennesker som går over fra utdanning til arbeid.
EmployAbility, en ideell organisasjon basert i Savannah, har blitt anerkjent som Georgias Nr. 1 Støttet Sysselsettingsleverandør av statens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisasjonen forbinder personer med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemminger til sysselsettingsmuligheter gjennom jobbtrening, karrierecoaching og samarbeidspartnerskaper på arbeidsplassen med over 100 arbeidsgivere.
UK-departementet for arbeid og pensjon viser at mennesker med funksjonsnedsettelser har en sysselsettingsrate på 53 % sammenlignet med 82,4 % for mennesker uten funksjonsnedsettelser, noe som representerer et sysselsettingsgap på 29,4 prosentpoeng som har blitt verre det siste året. Artikkelen analyserer om dette gapet reflekterer faktiske barrierer for sysselsetting eller endringer i hvordan funksjonsnedsettelse er definert i offisiell statistikk.
Syv av ti amerikanske omsorgsgivere i arbeidsstanden balanserer betalt arbeid med omsorg for kjære med funksjonshemminger, kroniske sykdommer eller aldersrelaterte behov, men færre enn halvparten informerer sine overordnede om disse ansvarsoppgavene. Care Out Loud-kampanjen utvider støtten for å adressere hvordan omsorg påvirker de ansattes karrierer, finansiell sikkerhet og velvære, og fremhever omsorg som et problem innen arbeidsplassinkulusjon og medarbeiderbeholdelse.
Artikkelen undersøker hvordan prediktive algoritmer i systemene for arbeidstakerskadeforsikring kan overse viktige menneskelige faktorer som påvirker skadde arbeidstakeres utvinning og retur til arbeid, som for eksempel støtte på arbeidsplassen, bekymringer om jobsikkerhet og erfaringer med erstatningskrav. Forskning viser at selv om statistiske modeller har fordeler, kan direkte kommunikasjon med skadde arbeidstakere avdekke forhold – som kontakt med veileder, tilgjengelighet av modifisert arbeid og samordning fra arbeidsgiver – som betydelig påvirker utvinningsresultater, men som kanskje ikke fremgår av erstatningsdataene.
En japansk studie av 158 sysselsatte pasienter som gjennomgikk kirurgi for mage- eller spiserørkrefft, fant at 78,5 % var i arbeid 18 måneder etter kirurgi, med median returneringsti til arbeid på 30 dager for magekreft og 70 dager for spiserørkrefft. Forskningen identifiserer smerte, appetittmangel, økonomisk påvirkning og vekttap etter 6 måneder som betydelige hindringer for vedvarende arbeidsdeltagelse, med implikasjoner for arbeidsplassjusteringer og yrkeshelsestøtte.
Four Rivers Behavioral Health i Kentucky deltar i en randomisert kontrollert studie ved Columbia University som undersøker effektiviteten av Individual Placement and Support (IPS) sysselsettingstjenester for autistiske voksne som søker ordinært arbeid. Studien vil rekruttere 174 autistiske voksne på tvers av fire Kentucky-lokasjoner og spore sysselsettingsresultater over 18 måneder for å sammenligne IPS-tjenester med standard yrkesrehabilitering.
En scoping review av 41 studier viste at ergoterapi er en standard komponent i multidisiplinær rehabilitering for funksjonell nevrologisk lidelse, en tilstand som påvirker arbeidsdyktige voksne, men profesjonsspesifikke intervensjoner og resultater ble dokumentert inkonsistent. Gjennomgangen fremhever mangler i evidensen vedrørende ergoterapiens uavhengige bidrag til rehabiliteringsresultater for denne funksjonshemmende nevrologiske tilstanden.
The Arc Westchester arrangerte sitt årlige anerkjennelsesmøte for arbeidsgivere for å hedre lokale bedrifter som ansetter personer med utviklingshemninger, og feiret nesten 150 personer med utviklingshemninger som er ansatt gjennom organisasjonens samarbeid. Arrangementet fremhevet The Arc Westchester's 75% sysselsettingsrate for jobbsøkere med utviklingshemninger, betydelig høyere enn gjennomsnitt på 38% landsomfattende.
EEOC under ny ledelse kan innsnevre omfanget av Pregnant Workers Fairness Act til å ekskludere tilrettelegginger for abort, fertilitetsbehandling og andre reproduktive helsetilstander utover graviditet. Loven, vedtatt i 2022 for å beskytte sysselsettingsrettighetene til gravide arbeidstakere, kan få sine krav til arbeidsplassens tilrettelegging betydelig redusert.
Offentlige tall viser at utgiftene til Storbritannias Access to Work-ordning falt med nesten 7 % i reelle termer fra 2024-25 til 2025-26, mens antallet mottakere økte, noe som resulterte i et fall på 12 % i gjennomsnittlige utbetalinger per funksjonshemmet arbeider. Arbeids- og velferdsdirektoratet tilskriver det tilsynelatende kuttet til tidsforskjeller i regnskapsføringen, men kampanjer fra funksjonshemmede rapporterer fortsatt bekymring om reduserte støttebudsjetter og forsinkelser som påvirker funksjonshemmedes evne til å forbli sysselsatt.
UK-regjeringens tall for funksjonshemmersysselsetting viser et gap på 30 prosentpoeng mellom mennesker med nedsatt funksjonsevne (53%) og personer uten nedsatt funksjonsevne (82,4%), og de årlige tallene viser at gapet faktisk økte fra 26,8% til 28% år-til-år. Organisasjoner for rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne krever en omfattende nasjonal strategi som inkluderer fleksibel jobbskaping, tilstrekkelig finansiering for støtteordninger og arbeidsgivers ansvar for å lukke den vedvarende sysselsettingsulempen som mennesker med nedsatt funksjonsevne står overfor.
Riverside Industries Inc. utnevnte Markus Jones som president og administrerende direktør; organisasjonens misjon er å styrke individer med intellektuelle og utviklingsmessige funksjonshemninger gjennom sysselsetting, samfunnsengasjement og personlig vekst. Under Jones's midlertidige ledelse fullførte RSI et byggeprosjekt på $500 000 for å skape et nytt område for sin Production Department, et sosialt foretak som sysselsetter programdeltakere med funksjonshemninger.
Den britiske regjeringens Earned Settlement-politikk vil redusere rettighetene for funksjonshemmede migranter ved å pålegge krav om økonomisk bidrag og begrense tilgangen til offentlige midler, inkludert uføretrygd og omsorgstjenester. Politikken mangler klarhet om unntak for funksjonshemmede mennesker og vil særlig skade funksjonshemmede migranter som ikke er i stand til å arbeide, og omsorgarbeidere som tjener under £25 000-grensen.
Disability Rights UK svarer på en høring fra den britiske regjeringen om utvidelse av likestillingsbeskyttelse til funksjonshemmede. Organisasjonen påpeker at funksjonshemmede arbeidstakere står overfor et lønngap på 15,5% og krever sterkere håndhevingsmekanismer og proaktive tiltak utover de nåværende forslagene. Organisasjonen krever obligatorisk rapportering av lønngapet for funksjonshemmede, forbedret lønnstransparens gjennom hele arbeidsforholdet og tilstrekkelige ressurser til en ny Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit for å bekjempe systematisk lønndiskriminering.
Milburn-anmeldelsen anbefaler at den britiske regjeringen oppretter og subsidiere betalte jobber for unge mennesker med funksjonsnedsettelser gjennom «flexi-jobs», sysselsettingssubsidier og ferdighetsstøtte for å håndtere høy arbeidsledighet blant funksjonshemmede 16-24 år. Anmeldelsen foreslår at man adopterer en dansk-stil fleksibel sysselsettingsordning, jobskjæring og frivillige arbeidsgiverbidrag for ansettelse av funksjonshemmede ungdommer, mens det foreslås at utgifter til funksjonshemmingstilskudd omdirigeres til sysselsettingsstøtte.
Inclusion in Awards 2026 anerkjente ledere, lag og organisasjoner som driver inkludering på arbeidsplassen innen hotell, reise, frizeit og detaljhandel, med spesifikke priser for funksjonshindringsinkludering og initiativ for sosial mobilitet. Arrangementet samlet også inn £300.000 til Team Domenica, en veldedighetsorganisasjon som støtter unge mennesker med intellektuelle funksjoneringer inn i arbeid.
Trillium Wellness, en behandlingsinstitusjon for psykisk helse, tilbyr dedikert caseworking-støtte for å hjelpe klienter med arbeidsrelaterte bekymringer under behandling, inkludert FMLA-dokumentasjon, krav om kortidsytelighet og kommunikasjon med arbeidsgiver. Artikkelen forklarer FMLA-beskyttelser for ansatte med psykiske helsetilstander som krever stasjonær behandling og beskriver hvordan caseworkere assisterer klienter med å opprettholde ansettelseskontinuitet mens de mottar behandling for psykisk helse.
Trillium Wellness, et residensielt psykisk helsbehandlingssenter i Tennessee, tilbyr dedikert saksbehandlerstøtte for å hjelpe klienter med å navigere arbeidsrelatert papirarbeid inkludert FMLA, krav om kortsiktig funksjonsutsettelse, og arbeidsgiver-kommunikasjon under oppholdet. Artikkelen forklarer FMLA-berettigelseskrav og hvordan sentrets saksbehandlere bistår klienter i å opprettholde jobbvern og håndtere arbeidsrelaterte bekymringer mens de fokuserer på psykisk helsebehandling.
Ardook, en Armenia-basert sosial virksomhet, skaper fleksibelt arbeid hjemmefra for mødre som passer beheftede barn, og adresserer hindringer disse omsorgspersonene møter i tradisjonell sysselsetting. Organisasjonen har ekspandert til Georgia og tar sikte på å skalere operasjoner for å gi bærekraftige inntektsmuligheter for kvinner som ikke kan delta i konvensjonelle jobber på grunn av omsorgsansvar.
Sunnyfield, en australsk leverandør av intellektuell funksjonsnedsettelsestjenester, har distribuert Cloda, en AI-drevet policyrådgiver, til 1 500 frontlinjepersonell for å forbedre tilgangen til godkjente retningslinjer og prosedyrer innen arbeid med funksjonsnedsettelser. Verktøyet hjelper omsorgarbeidere med raskt å finne svar på arbeidsspørsmål på flere språk, med mål om å forbedre servicekvalitet og konsistens i leveringen av funksjonesstøtte.
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.